Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố tác động đến hành vi đổi mới cá nhân của người lao động trong khu vực công - Nghiên cứu tại cấp Sở ở Thành phố Hồ Chí Minh

Nghiên cứu này nhằm phân tích tác động của sự hỗ trợ tổ chức cho đổi mới, chất lượng mối quan hệ với cấp trên, yêu cầu đổi mới trong công việc, danh tiếng về đổi mới, bất mãn với hiện trạng với hành vi đổi mới cá nhân thông qua vai trò trung gian của kết cục thực hiện tích cực được mong đợi.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố tác động đến hành vi đổi mới cá nhân của người lao động trong khu vực công - Nghiên cứu tại cấp Sở ở Thành phố Hồ Chí Minh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM ---------------------- HUỲNH ĐĂNG KHOACÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN HÀNH VI ĐỔI MỚI CÁ NHÂN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG KHU VỰC CÔNG Nghiên cứu tại cấp Sở ở Thành phố Hồ Chí Minh LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH – Năm 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM ---------------------- HUỲNH ĐĂNG KHOACÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN HÀNH VI ĐỔI MỚI CÁ NHÂN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG KHU VỰC CÔNG Nghiên cứu tại cấp Sở ở Thành phố Hồ Chí Minh Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60340403 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. PHẠM QUỐC HÙNG TP. HỒ CHÍ MINH – Năm 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoạn luận văn : “CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN HÀNH VIĐỔI MỚI CÁ NHÂN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG KHU VỰC CÔNGNghiên cứu tại cấp Sở ở Thành phố Hồ Chí Minh” là công trình nghiên cứu của tôithực hiện. Các số liệu về khảo sát và các kết quả phân tích trong luận văn là do chínhtác giả thực hiện thu thập, phân tích, tổng hợp và viết báo cáo cuối cùng. Học viên thực hiện HUỲNH ĐĂNG KHOA MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC BẢNGDANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊCHƯƠNG 1. GIỚI THIỆU ................................................................................................. 11.1. Lý do chọn đề tài ....................................................................................................... 11.2. Mục tiêu nghiên cứu ................................................................................................. 31.3. Câu hỏi nghiên cứu ................................................................................................... 31.4. Phạm vi nghiên cứu................................................................................................... 41.5. Phương pháp nghiên cứu ......................................................................................... 4 1.5.1. Dữ liệu dùng cho nghiên cứu ........................................................................... 4 1.5.2. Phương pháp nghiên cứu ................................................................................. 41.6. Cấu trúc của luận văn............................................................................................... 5CHƯƠNG 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT.................................................................................... 62.1. Hành vi đổi mới cá nhân (Individual Innovative Behavior) ................................. 6 2.1.1. Khái niệ m........................................................................................................... 6 2.1.2. Vai trò của Hành vi đổi mới cá nhân đối với tổ chức .................................... 72.2. Nhận thức được sự hỗ trợ của tổ chức cho đổi mới (Perceived OrganizationSupport for Innovation) ...................................................................................................... 8 2.2.1. Khái niệ m........................................................................................................... 8 2.2.2. Ảnh hưởng của Nhận thức được sự hỗ trợ của tổ chức cho đổi mới lên Hành vi đổi mới cá nhân.................................................................................................. 92.3. Chất lượng mối quan hệ với cấp trên (Supervisor relationship quality) ............. 9 2.3.1. Khái niệ m........................................................................................................... 9 2.3.2. Ảnh hưởng của Chất lượng mối quan hệ với cấp trên lên Hành vi đổi mới cá nhân ........................................................................................................................... 112.4. Yê u cầu đổi mới trong công việc (Innovativeness as a job require ment) .......... 12 2.4.1. Khái niệ m......................................................................................................... 12 2.4.2. Ảnh hưởng của Yêu cầu đổi mới trong công việc lên Hành vi đổi mới cá nhân ........................................................................................................................... 132.5. Danh tiếng về đổi mới ( Reputation as innovative) .............................................. 14 2.5.1. Khái niệ m......................................................................................................... 14 2.5.2. Ảnh hưởng của Danh tiếng về đổi mới ( Reputation as innovative) lên Hành vi đổi mới cá nhân................................................................................................ 152.6. Bất mãn với hiện trạng (Dissatisfaction with the status quo) ............................. 16 2.6.1. Khái niệ m......................................................................................................... 16 2.6.2. Ảnh hưởng của Bất mãn với hiện trạng lên Hành vi đổi mới cá nhân ...... 172.7. Kết cục thực hiện tích cực được mong đợi (Expected positive performanceoutcomes) ............................................................................................................................ 18 2.7.1. Khái niệ m............................. ...