Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Chính sách đãi ngộ và các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên ở khu vực công trên địa bàn TP Cần Thơ

Mục tiêu của đề tài là phân tích thực trạng các chính sách khuyến khích, thu hút nguồn nhân lực trong các cơ quan nhà nước trên địa bàn TP Cần Thơ hiện nay; xác định các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của cán bộ công chức, viên chức đang làm việc trong các cơ quan nhà nước; từ đó, đề ra các chính sách nhằm khuyến khích nhân viên làm việc trong các cơ quan nhà nước và thu hút nguồn nhân lực có chất lượng về phục vụ trong các cơ quan nhà nước ở Cần Thơ.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Chính sách đãi ngộ và các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên ở khu vực công trên địa bàn TP Cần Thơ BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM NGÔ TẤN LỢICHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ VÀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN KHẢ NĂNG CHUYỂN VIỆC CỦA NHÂN VIÊN Ở KHU VỰC CÔNG TRÊN ĐỊA BÀN TP CẦN THƠ LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Tp. Hồ Chí Minh, 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM NGÔ TẤN LỢICHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ VÀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN KHẢ NĂNG CHUYỂN VIỆC CỦA NHÂN VIÊN Ở KHU VỰC CÔNG TRÊN ĐỊA BÀN TP CẦN THƠ Chuyên ngành : Chính sách công Mã số : 60340402 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. TS. NGUYỄN TRỌNG HOÀI Tp. Hồ Chí Minh, 2015 LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, tôi xin chân thành cảm ơn thầy Nguyễn Trọng Hoài đã tận tìnhhướng dẫn tôi trong suốt quá trình thực hiện luận văn. Tiếp theo, tôi cũng xin gửi lời cảm ơn đến Quý thầy cô cùng toàn thể cán bộcủa Trường đã nhiệt tình giảng dạy và giúp đỡ tôi hoàn thành khóa học. Cuối cùng xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến đồng nghiệp cơ quan, gia đình, bạnbè đã động viên và tạo mọi điều kiện thuận để tôi có thể hoàn thành luận văn. Trongquá trình thực hiện luận văn không thể tránh khỏi những sai sót, rất mong được sựgóp ý của Quý thầy cô. Cần Thơ, ngày tháng năm 2015 Người thực hiện Ngô Tấn Lợi LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn này được hoàn thành dựa trên các kết quả nghiêncứu của tôi và các kết quả nghiên cứu này chưa được dùng cho bất cứ luận văn cùngcấp nào. Cần Thơ, ngày 22 thàng 5 năm 2015 Người thực hiện Ngô Tấn Lợi DANH MỤC BẢNGBảng 4.1: Thang đo thành phần các yếu tố ảnh hưởng (QWL) ........................................... 30Bảng 4.2: Thang đo khả năng chuyển việc .......................................................................... 32Bảng 5.1. Bảng tổng hợp liên quan đến đối tượng khảo sát ................................................ 33Bảng 5.2. Bảng thống kê mô tả biến ......................................................................... 35Bảng 5.3. Bảng tổng hợp kết quả kiểm định Cronbach’s Alpha .............................. 36Bảng 5.4. Kết quả chạy phân tích nhân tố khám phá EFA đối với biến độc lập lần1.. ............................................................................................................................... 41Bảng 5.5 Bảng ma trận xoay đối với biến độc lập .................................................... 41Bảng 5.6 Kết quả chạy phân tích nhân tố khám phá EFA lần 2.. ............................. 45Bảng 5.7 Bảng ma trận xoay đối với biến độc lập sau khi tiến hành EFA lần 2 ...... 45Bảng 5.8. Bảng trị số đặc trưng và phương sai trích đối với biến độc lập ................ 47Bảng 5.9. Kết quả chạy phân tích nhân tố khám phá EFA đối với biến phụ thuộc .. 47Bảng 5.10 Bảng ma trận xoay đối với biến phụ thuộc .............................................. 48Bảng 5.11. Bảng trị số đặc trưng và phương sai trích đối với biến phụ thuộc ......... 48Bảng 5.12. Thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên saukhi thực hiện EFA ................................................................................................................ 49Bảng 5.13. Thang đo khả năng chuyển việc của nhân viên sau khi thực hiện EFA ......... 50Bảng 5.14. Bảng phân tích mối tương quan giữa các biến ....................................... 50Bảng 5.15. Bảng kiểm định thống kê của biến độc lập ............................................. 52Bảng 5.16. Bảng kiểm định hệ số Durbin – Waston ................................................. 52Bảng 5.17. Bảng tóm tắt kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu .................... 55 DANH MỤC HÌNH VÀ BIỂU ĐỒHình 2.1 Tháp nhu cầu Maslow .................................................................................. 8Hình 2.2 Mô hình các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên . 15Hình 5.1 Mô hình nghiên cứu điều chỉnh ................................................................. 44Biểu đồ 5.1 Biểu đồ thể hiện phần dư của biến KNCV ............................................ 54 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮTCNH: Công nghiệp hóaHĐH: Hiện đại hóaQĐ: Quyết địnhUBND: Ủy ban nhân dânTP: Thành phốTPHCM: Thànhphố Hồ Chí MinhNNL: Nguồn nhân lựcKT-XH: Kinh tế - Xã hộiCNXH: Chủ nghĩa xã hộiCLC: ChấT lượng caoNQ: Nghị quyếtHĐND: Hội đồng nhân dânQĐ: Quyết địnhTTg: Thủ tướngKH: Kế hoạchCBCC: Cán bộ công chứcTW: Trung ương MỤC LỤCLỜI CẢM ƠNLỜI CAM ĐOANDANH MỤC BẢNGDANH MỤC HÌNH VÀ BIỀU ĐỒDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTCHƢƠNG 1. MỞ ĐẦU ............................................................................................. 11.1 Lý do chọn đề tài ................................................................................................... 11.2 Mục tiêu nghiên cứu .............................................................................................. 21.3 Câu hỏi nghiên cứu ............................................................................................... 21.4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ............. ...