Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Định biên trong cơ quan hành chính nhà nước - Nghiên cứu trường hợp Sở Nội vụ tỉnh Bến Tre đến năm 2020

Mục tiêu của đề tài là xây dựng mô hình định biên trong cơ quan hành chính nhà nước để xác định số lượng nhân sự cần thiết cho một tổ chức hành chính nhà nước; gợi ý các giải pháp nhằm khắc phục tình trạng mất cân đối về nhân sự, góp phần xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, năng động, nhưng vẫn đảm bảo tính ổn định và điều quan trọng là làm cơ sở cho việc tuyển dụng, đào tạo, phát triển...và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Định biên trong cơ quan hành chính nhà nước - Nghiên cứu trường hợp Sở Nội vụ tỉnh Bến Tre đến năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN VĂN NHÂN CHUYÊN NGÀNH: CHÍNH SÁCH CÔNG MÃ SỐ: 60340402 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN QUỐC KHANH TP. Hồ Chí Minh, năm 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn này là công trình nghiên cứu độc lập của bản thânvới sự giúp đỡ nhiệt tình của người hướng dẫn khoa học. Những thông tin, số liệuđược trích dẫn trong luận văn do tôi thu thập và sử dụng đều được nêu nguồn gốc rõràng. Kết quả nghiên cứu trong luận văn là trung thực và chưa từng được công bốtrong bất kỳ công trình nghiên cứu nào khác. Tôi xin chịu trách nhiệm về nội dung luận văn. Tác giả Nguyễn Văn Nhân DANH MỤC CỤM TỪ VIẾT TẮTILO (International Labour Organnization): Tổ chức Lao động Quốc tếISO (International Organnization for Standardization): Tổ chức tiêu chuẩnquốc tếHĐND: Hội đồng nhân dânUBND: Ủy ban nhân dânBHXH: Bảo hiểm xã hộiHVHC: Học viện hành chínhCBCC: Cán bộ, công chứcCVCC: Chuyên viên cao cấpCVC: Chuyên viên chínhCV: Chuyên viênCS: Cán sự DANH MỤC BẢNG, HÌNH VẼ TrangBảng 3.1. Toàn cảnh nhân sự Sở Nội vụ Bến Tre ..................................................... 34Hình 3.1. Nhân sự theo trình độ ................................................................................ 35Hình 3.2. Nhân sự theo độ tuổi ................................................................................. 35Hình 3.3. Nhân sự theo giới tính ............................................................................... 36Hình 3.4. Nhân sự theo ngạch lương hiện hưởng ..................................................... 36Hình 3.5. Nhân sự theo chức vụ ................................................................................ 37Hình 3.6. Nhân sự theo trình độ lý luận chính trị ..................................................... 37Hình 3.7. Nhân sự theo trình độ quản lý nhà nước ................................................... 38Bảng 3.5. Thống kê số lượng công việc của từng vị trí ............................................ 51Bảng 4.1. Tổng thời gian hoàn thành công việc của các đơn vị .............................. 58Bảng 4.2. Tổng thời gian hoàn thành công việc của các đơn vị(sau khi làm việc cụ thể ) ................................................................................................... 59Bảng 4.3. Kết quả định biên ...................................................................................... 60Bảng 4.4. So sánh kết quả định biên giữa phương pháp định mức lao động tổng hợptheo định biên và phương pháp xác định vị trí việc làm .......................................... 61Bảng 5.1. Đề xuất điều chuyển nhân sự giữa các đơn vị .......................................... 64Bảng 5.2. Nhân sự đề xuất sau khi sáp nhập, chia tách các đơn vị theo kết quả địnhbiên ............................................................................................................................ 68Bảng 5.3. Toàn cảnh nhân sự cơ hữu Sở Nội vụ đến năm 2020 ............................... 69Bảng 5.4. Đề xuất cơ cấu ngạch công chức giai đoạn 2016-2020 ............................ 70Bảng 5.5. Đề xuất cơ cấu ngạch công chức giai đoạn 2016-2020 (sau khi sáp nhập,chia tách) ................................................................................................................... 71 MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANDANH MỤC CỤM TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC BẢNG, HÌNH VẼ TrangCHƯƠNG 1. TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU .................................... 11.1. Giới thiệu.............................................................................................................. 11.2. Mục tiêu của đề tài ............................................................................................... 51.3. Phạm vi thực hiện ................................................................................................. 51.4. Căn cứ thực hiện .................................................................................................. 51.5. Phương pháp nghiên cứu ...................................................................................... 7 1.5.1. Phương pháp thu thập dữ liệu .................................................................... ...