Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp hạn chế tình trạng nghỉ việc của nhân viên kỹ thuật tại Công ty TNHH máy công nghiệp Tan Chong Việt Nam chi nhánh Bình Dương

Trên cơ sở xác định nguyên nhân nhân viên kỹ thuật nghỉ việc. Từ đó, xác định những hạn chế, tồn tại trong chính sách nhân sự của công ty dẫn đến tỷ lệ nghỉ việc nhân viên kỹ thuật cao đề xuất giải pháp khắc phục những hạn chế, tồn tại trong chính sách nhân sự của công ty dành cho nhân viên kỹ thuật, nhằm giảm số lượng nhân viên kỹ thuật nghỉ việc hay giữ chân nhân viên kỹ thuật được tốt hơn.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp hạn chế tình trạng nghỉ việc của nhân viên kỹ thuật tại Công ty TNHH máy công nghiệp Tan Chong Việt Nam chi nhánh Bình Dương BỘ GIÁO DỤC & ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ------------------------------ NGUYỄN THỊ THẮMGIẢI PHÁP HẠN CHẾ TÌNH TRẠNG NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN KỸ THUẬT TẠI CÔNG TY TNHH MÁY CÔNG NGHIỆP TAN CHONG VIỆT NAM CHI NHÁNH BÌNH DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2015 BỘ GIÁO DỤC & ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ------------------------------ NGUYỄN THỊ THẮMGIẢI PHÁP HẠN CHẾ TÌNH TRẠNG NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN KỸ THUẬT TẠI CÔNG TY TNHH MÁY CÔNG NGHIỆP TAN CHONG VIỆT NAM CHI NHÁNH BÌNH DƯƠNG Chuyên ngành: Quản Trị Kinh Doanh Hướng Nghề Nghiệp Mã số: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. VÕ THỊ QUÝ TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2015 LỜI CAM ĐOAN Đầu tiên, con xin chân thành bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Ba Mẹ, nhữngngười đã sinh thành, dưỡng dục cũng như luôn quan tâm, lo lắng, chăm sóc, độngviên và dõi theo con từ lúc bé thơ đến lúc trưởng thành. Xin cảm ơn Anh Chị, GiaĐình đã luôn ủng hộ, động viên, góp ý kiến cho con trong suốt quá trình thực hiệnđề tài. Xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành đến Ban Giám Hiệu Trường Đại HọcKinh Tế Tp. Hồ Chí Minh, cùng quý Thầy Cô Khoa Quản Trị Kinh Doanh – ViệnSau Đại Học đã hết lòng dạy dỗ, truyền đạt kiến thức, cũng như tạo mọi điều kiệncho em hoàn tất chương trình ở trường. Và đặc biệt, em xin chân thành bày tỏ lòng kính trọng và biết ơn sâu sắc đếnCô Võ Thị Quý, người đã tận tình hướng dẫn, truyền đạt kinh nghiệm, kiến thứcquý báu cũng như luôn quan tâm, lo lắng cho em trong từng bước tiến cho đến lúchoàn thành luận văn. Cuối cùng, xin chân thành cảm ơn những người bạn đã chung vai sát cánh,giúp đỡ và động viên tôi trong lúc học tập, đặc biệt quá trình làm luận văn. Tp. HCM, Ngày 22 tháng 05 năm 2015 Nguyễn Thị Thắm MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNG BIỂUDANH MỤC CÁC HÌNHPHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................... 11.Lý do chọn đề tài ........................................................................................................ 12.Mục tiêu đề tài ............................................................................................................ 33.Phương pháp thực hiện ............................................................................................... 34. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .............................................................................. 45.Nội dung luận văn ...................................................................................................... 4CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT ........................................................................... 61.1 Khái quát nghỉ việc .................................................................................................. 61.1.1 Định nghĩa nghỉ việc ............................................................................................. 61.1.2 Phân loại nghỉ việc ............................................................................................... 61.1.3 Tỷ lệ nhân viên nghỉ việc ..................................................................................... 71.1.4 Tác hại của tỷ lệ nghỉ việc cao ............................................................................. 81.2 Các công trình nghiên cứu liên quan ....................................................................... 91.3 Các nhân tố tác động đến quyết định nghỉ việc của nhân viên .............................. 141.3.1 Sự phù hợp ......................................................................................................... 141.3.2 Thu nhập ............................................................................................................. 151.3.3 Đào tạo và phát triển nghề nghiệp ..................................................................... 171.3.4 Tính chất công việc ............................................................................................ 181.3.5 Mối quan hệ với lãnh đạo ................................................................................... 181.3.6 Mối quan hệ với đồng nghiệp ............................................................................ 201.3.7 Đánh giá kết quả lao động .................................................................................. 21CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN NGHỈ VIỆCCỦA NVKT ............................................................................................................... 242.1 Giới thiệu công ty TNHH Máy Công Nghiệp Tan Chong VN ............................. 242.1.1 Giới thiệu công ty ............................................................................................... 242.1.2 Lịch sử hình thành và phát triển ......................................................................... 252.1.3 Sơ đồ tổ chức ...................................................................................................... 262.1.4 Tình hình hoạt động kinh doanh của TCVN từ năm 2011 -2014 ...................... 282.1.5 Khái quát tình hình thị trường của TCVN .......................................................... 282.2 Giới thiệu bộ phận kỹ thuật và dịch vụ .................... ...