Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp hoàn thiện hoạt động tuyển dụng và đào tạo phát triển nhằm nâng cao sự cam kết của nhân viên tại Công ty cổ phần Xi măng Hà Tiên 1 năm 2013-2015

Với mục tiêu đặt ra thì kết quả của nghiên cứu sẽ làm cơ sở khoa học, mang tính khách quan để các nhà lãnh đạo tại Công ty Cổ phần Xi măng Hà Tiên 1 hiểu rõ hơn về thực trạng tuyển dụng, đào tạo phát triển, và cam kết của nhân viên. Từ đó tác giả để xuất các giải pháp mang tính gợi ý, điều chỉnh liên quan giúp cho các nhà lãnh đạo, các cấp quản lý, phòng hành chính nhân sự của công ty hiểu thêm về tuyển dụng, đào tạo phát triển nhằm nâng cao sự cam kết tình cảm của nhân viên với tổ chức.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp hoàn thiện hoạt động tuyển dụng và đào tạo phát triển nhằm nâng cao sự cam kết của nhân viên tại Công ty cổ phần Xi măng Hà Tiên 1 năm 2013-2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ SAU ĐẠO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HCM TRẦN LÊ THỊ KIỀU OANHGIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠOPHÁT TRIỂN NHẰM NÂNG CAO SỰ CAM KẾT CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 1 NĂM 2013-2015 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH, THÁNG 04/2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐẠO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HCM TRẦN LÊ THỊ KIỀU OANHGIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠOPHÁT TRIỂN NHẰM NÂNG CAO SỰ CAM KẾT CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 1 NĂM 2013-2015 Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh (Hướng ứng dụng) Mã số: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN ĐÌNH HÒA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH, THÁNG 04/ 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi và được sựhướng dẫn khoa học của Tiến sĩ Nguyễn Đình Hòa. Các nội dung nghiên cứu, kếtquả trong đề tài này là trung thực và chưa công bố bất kỳ hình thức nào trước đây.Những số liệu trong các bảng biểu phục vụ cho việc phân tích, nhận xét, đánh giáđược chính tác giả thu thập từ các nguồn khác nhau có ghi rõ trong phần tài liệutham khảo. Ngoài ra, trong luận văn còn sử dụng một số nhận xét, đánh giá cũng như sốliệu của các tác giả khác, cơ quan tổ chức khác đều có trích dẫn và chú thích nguồngốc. Nếu phát hiện có bất kỳ sự gian lận nào tôi xin hoàn toàn chịu tráchnhiệm về nội dung luận văn của mình. TP. Hồ Chí Minh, ngày 15 tháng 11 năm 2016 Tác giả Trần Lê Thị Kiều Oanh MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC KÍ HIỆU, TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNGDANH MỤC CÁC HÌNHMỞ ĐẦU ............................................................................................................................... 1CHƯƠNG 1 .......................................................................................................................... 6CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN .................... 6 1.1. Khái niệm tuyển dụng và đào tạo phát triển ............................................6 1.1.1. Tuyển dụng ...................................................................................................... 6 1.1.2. Đào tạo và phát triển ........................................................................................ 8 1.1.3. Lý thuyết về sự cam kết tình cảm nhân viên với tổ chức ................................ 9 1.1.3.1. Khái niệm sự cam kết ......................................................................................... 9 1.1.3.2. Các yếu tố của sự cam kết tình cảm của nhân viên đối với tổ chức ....... 10 1.2. Mối quan hệ giữa tuyển dụng, đào tạo phát triển và sự cam kết của nhân viên với tổ chức ..........................................................................................12 1.2.1. Mối quan hệ giữa tuyển dụng và sự cam kết tình cảm .................................. 12 1.2.2. Mối quan hệ giữa đào tạo phát triển và sự cam kết tình cảm ........................ 13CHƯƠNG 2 ........................................................................................................................ 16TÌNH TRẠNG TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN, TẠI CÔNG TY CỔPHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 1 NĂM 2013-2015 ............................................................ 16 2.1. Giới thiệu về Công ty Cổ phần Xi măng Hà Tiên 1 ................................16 2.2. Phân tích cơ cấu nguồn nhân lực .............................................................18 2.2.1. Phân Loại Lao Động Theo giới tính .............................................................. 19 2.2.2. Cơ cấu nguồn nhân lực phân loại theo trình độ và bậc thầy lao động ............... 21 2.3. Phân tích thực trạng tuyển dụng .............................................................22 2.3.1. Phân tích tình hình tuyển dụng năm 2013-2015 ............................................ 22 2.3.2. Phân tích quy trình tuyển dụng ...................................................................... 24 2.3.3. Phân tích phối hợp tuyển dụng ...................................................................... 27 2.3.4. Phân tích tiêu chuẩn tuyển dụng .............. ...