Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp của Công ty TNHH MTV Provimi Việt Nam đến năm 2020

Đề tài nghiên cứu nhằm đánh giá lại văn hóa doanh nghiệp hiện tại, chỉ ra những ưu điểm và hạn chế trong quá trình chuyển đổi văn hóa và tìm ra một số giải pháp để hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp của mình phù hợp với chiến lược phát triển của công ty Mẹ và góp phần nâng cao sự phát triển bền vững cho Provimi VN.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp của Công ty TNHH MTV Provimi Việt Nam đến năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH  NGUYỄN NGỌC KHÁNH GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN VĂN HÓA DOANHNGHIỆP CỦA CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN PROVIMI VIỆT NAM ĐẾN NĂM 2020 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp. Hồ Chí Minh – Năm 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH  NGUYỄN NGỌC KHÁNH GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN VĂN HÓA DOANHNGHIỆP CỦA CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN PROVIMI VIỆT NAM ĐẾN NĂM 2020 Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh (Hướng ứng dụng) Mã số : 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: TS. PHAN THỊ MINH CHÂU Tp. Hồ Chí Minh – Năm 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài nghiên cứu này do chính tác giả thực hiện. Các số liệu, kết quả nghiên cứu được nêu trong luận văn là trung thực và chưatừng được công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào khác. Học viên thực hiện luận văn Nguyễn Ngọc Khánh MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNGDANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, BIỂU ĐỒTÓM TẮT - ABSTRACTPHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP .............51.1 Khái niệm và vai trò của Văn hóa doanh nghiệp .....................................51.1.1 Khái niệm về Văn hóa doanh nghiệp .........................................................51.1.2 Vai trò của Văn hóa doanh nghiệp .............................................................61.1.3 Các cấp độ của VHDN ...............................................................................81.1.4 Các biểu hiện của VHDN ...........................................................................91.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến VHDN ............................................................151.2.1 Văn hóa dân tộc – Văn hóa vùng miền ....................................................161.2.2 Nhà lãnh đạo.............................................................................................161.2.3 Những giá trị học hỏi được ......................................................................171.3 Các mô hình nghiên cứu về Văn hóa doanh nghiệp ...............................171.3.1 Mô hình khảo sát văn hóa doanh nghiệp DOCS ......................................181.3.2 Mô hình văn hóa doanh nghiệp Kim Cameron và Robert Quin ..............191.3.3 Mô hình đo lường VHDN OCAI của Cameron và Quinn .......................241.3.4 Định vị Văn hóa doanh nghiệp.................................................................25TÓM TẮT CHƯƠNG 1 ..........................................................................................28CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CÔNG TYPROVIMI VIỆT NAM ...........................................................................................292.1 Giới thiệu về Công ty TNHH MTV Provimi Việt Nam .........................292.1.1 Giới thiệu về tập đoàn Provimi ................................................................292.1.2 Thông tin sơ lược về Provimi VN ............................................................292.1.3 Cơ cấu bộ máy tổ chức và nhân sự công ty Provimi VN .........................322.1.3.1 Cơ cấu bộ máy tổ chức của Provimi VN ..................................................322.1.3.2 Tình hình nhân sự tại Provimi VN ...........................................................332.1.4 Quá trình sáp nhập vào Tập đoàn Cargill của Provimi và Văn hóa cốt lõicủa công ty Mẹ (Cargill) ...........................................................................................372.1.4.1 Quá trình sáp nhập vào Tập đoàn Cargill của Provimi VN ....................372.1.4.2 Văn hóa cốt lõi của công ty Cargill .........................................................382.2 Phân tích những thay đổi khi thực thi chính sách của công ty Mẹ từ2015 -2018 ................................................................................................................402.2.1 Những thay đổi về kiến trúc và cơ sở hạ tầng của Provimi Việt Nam.....422.2.2 Những thay đổi về truyền thống và nội dung sả ...