Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp nâng cao chất lượng cuộc sống công việc của nhân viên văn phòng Công ty TNHH BHNT Prudential Việt Nam

Đề tài nghiên cứu nhằm xác định những yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống công việc của nhân viên văn phòng công ty TNHH BHNT Prudential Việt Nam; phân tích thực trạng, ưu điểm nhược điểm của những yếu tố này trong tổ chức; từ đó đề xuất một số giải pháp để cải thiện cũng như nâng cao chất lượng cuộc sống công việc của nhân viên tại công ty.

Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp nâng cao chất lượng cuộc sống công việc của nhân viên văn phòng Công ty TNHH BHNT Prudential Việt Nam R ⊰Ӆ R Ro RR RӅ R Ro Ӆ R Ị R oƠ A RẢR R RÂ ӅA Ӆ Ấ LoỢ ӅU Ӆ SỐ ӅÔ RỆӅ ӅỦA Â RÊ Ă R ÒRR ӅÔ Y RRU E RAL RỆ A LUẬ Ă RӅ SĨ R po ồ Ӆhí inh – ăm 2016 R ⊰Ӆ R Ro RR RӅ R Ro Ӆ R ------------------------------------------------------ Ị R oƠ A RẢR R RÂ ӅA Ӆ Ấ LoỢ ӅU Ӆ SỐ ӅÔ RỆӅ ӅỦA Â RÊ Ă R ÒRR ӅÔ Y RRU E RAL RỆ A Ӆhuyên ngành: Quản trị kinh doanh (hướng ứng dụng) ã số: 60340102 LUẬ Ă RӅ SĨ R gười hướng dẫn khoa học: So RẦ Ă A po ồ Ӆhí inh – ăm 2016 L R ӅA ATôi xin cam đoan luận văn “Giải pháp nâng cao chất lượng cuộc sống công việc củanhân viên văn phòng tại công ty TNHH BHNT Prudential Việt Nam” là công trìnhnghiên cứu của riêng tôi. Cơ sở lý luận tham khảo từ các tài liệu được nêu ở phần tàiliệu tham khảo, số liệu và kết quả được trình bày trong luận văn là trung thực, khôngsao chép của bất cứ công trình nghiên cứu nào trước đây. TP. H Ch inh, ngày 1 tháng 1 năm 1 Ngư i thực hiện luận văn ĐÀ THỊ PHƯƠNG KHANH ⊰Ӆ L⊰ӅTrang phụ bìaL i cam đoan ục lụcDanh mục các bảng biểu và hình vẽDanh mục các từ viết tắt Ở ẦUooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo 1Lý do chọn đề tài……………………………………………………………………….1 ục tiêu nghiên cứu…………………………………………………………….……..3Đối tượng và phạm vi nghiên cứu……………………………………………………..3Phương pháp nghiên cứu………………………………………………………………3Kết cấu đề tài…………………………………………………………………………..4 R UChương 1. Cơ sở lý luận về chất lượng cuộc sống công việc 1.1. Khái niệm chất lượng cuộc sống công việc………………………………….5 1. . Các thành phần của chất lượng cuộc sống công việc………………………..7 1.3. Đặc điểm công việc của ngành bảo hiểm nhân thọ…………………………13 1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống công việc của nhân viên văn phòng trong ngành bảo hiểm nhân thọ ……………………………………14 1.5. Thang đo chất lượng cuộc sống công việc của nhân viên văn phòng trong ngành bảo hiểm nhân thọ……………………………………………………..1 Tóm tắt chương 1 ................................................................................................. 9Chương 2. Thực trạng chất lượng cuộc sống công việc của nhân viên văn phòngcông ty TNHH BHNT Prudential Việt Nam 2o1o Tổng quan về công ty TNHH BHNT Prudential Việt Nam…………………. .1.1. Biểu tượng, quá trình hình thành và phát triển………………………… .1. . Cơ cấu và hoạt đông của các phòng ban trong công ty……………….. 3 .1.3. Tình hình hoạt động và phát triển của Công ty TNHH BHNT Prudential Việt Nam…………………………………………………………………. 2o2o Đánh giá thang đo chất lượng cuộc sống công việc của nhân viên văn phòng công ty TNHH BHNT Prudential Việt Nam…………………………………. 9 . .1. Thang đo chất lương cuộc sống công việc tại công ty TNHH BHNT Prudential Việt Nam . .1.1. Nghiên cứu sơ bộ……………………………………………….. 9 . .1. . Nghiên cứu ch nh thức…………………………………………..33 . . . Tóm tắt kết quả nghiên cứu…………………………………………….34 2o3o Thực trạng chất lượng cuộc sống công việc của nhân viên văn phòng công ty TNHH BHNT Prudential Việt Nam ………………………………………….35Tóm tắt chương ……………………………………………………………………...59Chương 3. Giải pháp nâng cao chất lượng cuộc sống công việc của nhân viên vănphòng công ty TNHH BHNT Prudential Việt Nam 3.1. Định hướng phát triển của công ty TNHH BHNT Prudential Việt Nam…….. 3. . ục tiêu về chất lượng cuộc sống công việc cho nhân viên văn phòng của công ty đến năm ………………………………………………………… 1 3.3. ột số giải pháp nâng cao chất lượng cuộc s ...