Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên khối văn phòng tại Công ty TMHH Omron Healthcare Manufacturing Việt Nam

Mục tiêu của đề tài là phân tích hiện trạng động lực làm việc và xác định các nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên; đề xuất giải pháp nhằm cải thiện động lực làm việc của nhân viên văn phòng OHV thông qua việc cải thiện các nhân tố tác động đến động lực làm việc.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên khối văn phòng tại Công ty TMHH Omron Healthcare Manufacturing Việt Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐẠO TÀO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM ---------------- NGÔ LINH LY GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦANHÂN VIÊN KHỐI VĂN PHÒNG TẠI CÔNG TY TNHHOMRON HEALTHCARE MANUFACTURING VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh – Năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐẠO TÀO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM LỜI CAM ĐOAN ---------------- Tôi xin cam đoan luận văn này là công trình nghiên cứu do chính tôi thực hiện, các số liệu và thông tin sử dụng trong luận văn này là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng và được trích dẫn đầy đủ theoNGÔ LINH quy định. LY TPHCM, ngày 15 tháng 11 năm 2019 NG GIẢI Ô PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦANHÂN VIÊN KHỐI VĂN PHÒNG TẠI CÔNG TY TNHHOMRON HEALTHCARE MANUFACTURING VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (hướng ứng dụng) Mã ngành: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TSKH. PHẠM ĐỨC CHÍNH TP. Hồ Chí Minh – Năm 2019LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu khoa học của tôi dưới sự hướng dẫnnhiệt tình của PGS.TSKH Phạm Đức Chính. Nghiên cứu này còn được sự hỗ trợ trongviệc thảo luận và trả lời khảo sát của các đồng nghiệp đang công tác tại công ty TNHHOmron Healthcare Manufacturing Việt Nam. Số liệu và kết quả nghiên cứu trongluận án này là trung thực và chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình nàokhác. Nguồn gốc các trích dẫn và tham khảo trong luận văn đều được chú thích vàtrình bày đúng quy định.Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm cá nhân về luận văn của mình. Học viên thực hiện luận văn NGÔ LINH LY MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNGDANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊTÓM TẮTABSTRACTCHƯƠNG 1: XÁC ĐỊNH VẤN ĐỀ ...................................................................... 1 1.1. Lý do chọn đề tài .............................................................................................................. 1 1.2. Giới thiệu về Công ty TNHH Omron Healthcare Manufacturing Việt Nam (OHV) ..... 3 1.2.1. Lịch sử hoạt động, sản phẩm và thị trường .............................................................. 3 1.2.2. Cấu trúc tố chức ........................................................................................................ 4 1.2.3. Cơ cấu nhân sự .......................................................................................................... 5 1.3. Nhận diện vấn đề về động lực làm việc của nhân viên văn phòng tại OHV ................... 6 1.4. Mục tiêu nghiên cứu ........................................................................................................10 1.5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ...................................................................................10 1.6. Phương pháp nghiên cứu ................................................................................................10 1.7. Ý nghĩa của nghiên cứu ...................................................................................................10 1.8. Kết cấu luận văn ..............................................................................................................11 Tóm tắt chương 1 ...................................................................................................................12CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC................... 13VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ........................................................................... 13 2.1. Khái niệm về động lực làm việc ......................................................................................13 2.2. Sự phát triển lý thuyết về động lực làm việc ...................................................................15 2.2.1. Lý thuyết nhu cầu và động lực của Maslow (1943) và Herzberg (1959) .................16 2.2.2. Thuyết Tự quyết của Deci & Ryan (1985, 2000), Gagne & Deci (2005) ..................18 2.3. Tổng quan các nghiên cứu trước đó có liên quan đến động lực làm việc ......................24 2.4. Mô hình nghiên cứu đề xuất ............................................................................................29 2.5 ...