Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp nâng cao niềm đam mê công việc cho nhân viên kế toán tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên xây dựng công trình Tân Cảng

Bài nghiên cứu sẽ là tài liệu tham khảo giúp nhà quản trị công ty tìm ra các yếu tố tác động đến niềm đam mê công việc của nhân viên kế toán. Từ đó có thể đưa ra những giải pháp tích cực nhằm nâng cao niềm đam mê công việc cho nhân viên kế toán tại công ty. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp nâng cao niềm đam mê công việc cho nhân viên kế toán tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên xây dựng công trình Tân Cảng BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM ---------------------- Vũ Trọng NghĩaGIẢI PHÁP NÂNG CAO NIỀM ĐAM MÊ CÔNG VIỆC CHO NHÂNVIÊN KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH TÂN CẢNG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH – Năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM ---------------------- Vũ Trọng NghĩaGIẢI PHÁP NÂNG CAO NIỀM ĐAM MÊ CÔNG VIỆC CHO NHÂNVIÊN KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH TÂN CẢNG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Hướng ứng dụng) Mã số: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. TRẦN MAI ĐÔNG TP. HỒ CHÍ MINH - Năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài: “Giải pháp nâng cao niềm đam mê công việc chonhân viên kế toán tại công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên xây dựng côngtrình Tân Cảng” là do chính tôi hoàn toàn thực hiện. Các dữ liệu, kết quả nghiêncứu phân tích đều là trung thực và thể hiện thực trạng của công ty TNHH MTVXDCT Tân Cảng. Các nội dung trích dẫn đều có nguồn gốc rõ ràng, tin cậy cao vàthể hiện rõ ràng nguồn gốc trích dẫn. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm với lời cam đoan của tôi. TPHCM, ngày..........tháng..........năm.......... Tác giả thực hiện Vũ Trọng Nghĩa MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC BẢNG BIỂUMỞ ĐẦU ..........................................................................................................11. Lý do chọn đề tài ................................................................................................... 12. Mục tiêu nghiên cứu .............................................................................................. 33. Câu hỏi nghiên cứu ................................................................................................ 34. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ......................................................................... 45. Phương pháp nghiên cứu ....................................................................................... 46. Ý nghĩa của nghiên cứu ......................................................................................... 47. Kết cấu luận văn .................................................................................................... 5CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ NIỀM ĐAM MÊ CÔNG VIỆCCỦA NHÂN VIÊN ..........................................................................................61.1 Khái niệm và vai trò của niềm đam mê công việc đối với doanh nghiệp ........... 6 1.1.1 Khái niệm niềm đam mê công việc .............................................................. 6 1.1.2 Vai trò của niềm đam mê công việc đối với doanh nghiệp .......................... 91.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến niềm đam mê công việc của nhân viên ................... 10 1.2.1 Các nghiên cứu liên quan của niềm đam mê công việc ............................. 10 1.2.2 Lựa chọn mô hình các yếu tố tác động đến niềm đam mê công việc......... 171.3 Phương pháp nghiên cứu ................................................................................... 29 1.3.1 Phương pháp luận nghiên cứu .................................................................... 29 1.3.2 Quy trình nghiên cứu .................................................................................. 32Tóm tắt chương 1 ..................................................................................................... 37CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG NIỀM ĐAM MÊ CÔNG VIỆC CỦANHÂN VIÊN KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY TNHH MTV XDCT TÂNCẢNG .............................................................................................................382.1 Giới thiệu công ty TNHH MTV XDCT Tân Cảng............................................ 38 2.1.1 Giới thiệu công ty ....................................................................................... 38 2.1.2 Tình hình sản xuất kinh doanh ................................................................... 392.2 Thực trạng niềm đam mê công việc của nhân viên kế toán tại công ty TNHHMTV XDCT Tân Cảng ............................................................................................ 40 2.2.1 Đánh giá thực trạng niềm đam mê công việc thông qua đánh giá của ban kiểm soát công ty năm 2017 ................................................................................ 40 2.2.2 Đánh giá thực trạng niềm đam mê công việc thông qua dữ liệu phỏng vấn từ nhân viên kế toán tại công ty .................................................................... 43 2.2.3 Tổng hợp đánh giá thực trạng niềm đam mê công việc của nhân viên kế toán tại công ty TNHH MTV XDCT Tân Cảng.................................................. 66Tóm tắt chương 2 ..................................................................................................... 70CHƢƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO NIỀM ĐAM MÊCÔNG VIỆC CHO NHÂN VIÊN KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY TNHHMTV XDCT TÂN CẢNG .............................................................................713.1 Định hướng phát triển của công ty giai đoạn 2018 – 2020 ............................... 713.2 Một số giải pháp nhằm nâng cao niềm ...