Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động Tổng Công ty Khí Việt Nam

Mục đích đích của nghiên cứu nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động PVGAS, từ đó phân tích, đo lường, so sánh, đánh giá thực trạng các chính sách tạo động lực hiện tại PVGAS đang triển khai làm cơ sở đưa ra các giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động PVGAS.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động Tổng Công ty Khí Việt Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐỖ THANH TÙNGGIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TỔNG CÔNG TY KHÍ VIỆT NAM (PVGAS) LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh – Năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐỖ THANH TÙNGGIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TỔNG CÔNG TY KHÍ VIỆT NAM (PVGAS) Chuyên ngành: Quản Trị Kinh Doanh (Hướng ứng dụng) Mã số: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. PHAN QUỐC TẤN TP. Hồ Chí Minh – Năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi là Đỗ Thanh Tùng, học viên cao học khóa 27 – Chuyên ngành Quản trịKinh doanh - Trường Đại học kinh tế TP. Hồ Chí Minh. Trước tiên cho phép tôigửi lời cám ơn chân thành đến tập thể cán bộ, giảng viên trường Đại học Kinh tếTP. Hồ Chí Minh vì đã truyền đạt cho tôi những kiến thức, những kinh nghiệmtrong suốt thời gian tôi theo học tại trường, tôi rất chân quý và xem những kiến thứcđược học như hành trang theo suốt cuộc đời và sự nghiệp của mình về sau. Tiếptheo đó cho phép tôi gửi lời cám ơn sâu sắc đến TS. Phan Quốc Tấn – Người thầyhướng dẫn trực tiếp tôi trong suốt quá trình thực hiện luận văn. Tôi xin cam đoan luận văn “Giải pháp tạo động lực làm việc cho người laođộng Tổng Công ty Khí Việt Nam” là công trình nghiên cứu do bản thân tôi tựxây dựng dưới sự hướng dẫn tận tình của TS. Phan Quốc Tấn. Trong suốt quá trìnhnghiên cứu, cơ sở lý thuyết tôi tham khảo được tôi trích dẫn chi tiết trong phần tàiliệu tham khảo phía cuối luận văn này, có nguồn gốc chính thống, kết quả nghiêncứu hoàn toàn trung thực và chưa được công bổ ở bất kỳ công trình nghiên cứu nàokhác. TP. Hồ Chí Minh, ngày 09 tháng 8 năm 2019 Tác giả Đỗ Thanh Tùng MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CHỮ VIẾT TẮTDANH MỤC BẢNG BIỂUDANH MỤC HÌNHTÓM TẮTABSTRACT CHƯƠNG 1: XÁC ĐỊNH VẤN ĐỀ ................................................................................. 1 1.1. Tổng quan về PVGAS ......................................................................................... 1 1.1.1. Thông tin cơ bản về PVGAS ........................................................................... 1 1.1.2. Lịch sử hình thành và phát triển của PVGAS ................................................ 1 1.1.3. Cơ cấu tổ chức của PVGAS ........................................................................... 3 1.1.4. Tình hình nguồn nhân lực tại PVGAS ............................................................ 4 1.1.5. Chức năng hoạt động của PVGAS ................................................................. 5 1.2. Xác định vấn đề ................................................................................................... 5 1.3. Mục tiêu nghiên cứu ............................................................................................ 9 1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ..................................................................... 10 1.5. Nguồn dữ liệu và phương pháp nghiên cứu ...................................................... 10 1.6. Ý nghĩa nghiên cứu............................................................................................ 11 1.7. Kết cấu đề tài ..................................................................................................... 12 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP ................................................................. 14 2.1. Định nghĩa và vai trò về tạo động lực làm việc của người lao động trong doanh nghiệp ................................................................................................................ 14 2.1.1. Định nghĩa về động lực và tạo động lực làm việc ............................................ 14 2.1.2. Vai trò của việc tạo động lực làm việc cho người lao động ............................. 15 2.2. Lý thuyết về động lực làm việc ......................................................................... 16 2.2.1. Thuyết nhu cầu của Maslow (1943) .................................................................. 16 2.2.2. Thuyết hai nhân tố Herberg (1959) .................................................................. 17 2.2.3. Thuyết nhu cầu E.R.G của Alderfer ...