Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Hoàn thiện công tác tuyển chọn và thu hút nhân lực tại Công ty cổ phần Dược phẩm Traphaco

Đề tài nghiên cứu nhằm 2 mục tiêu: Phân tích thực trạng vấn đề, chỉ ra ưu điểm cũng như hạn chế trong công tác tuyển chọn và thu hút nhân lực tại Công ty CP Dược phẩm Traphaco; đề xuất giải pháp, kiến nghị giúp hoàn thiện công tác tuyển chọn và thu hút nhân lực tại Công ty CP Dược phẩm Traphaco.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Hoàn thiện công tác tuyển chọn và thu hút nhân lực tại Công ty cổ phần Dược phẩm Traphaco BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ---------- VÕ TUẤN ANHHOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN CHỌN VÀTHU HÚT NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM TRAPHACO LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh – Năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH _____________________ VÕ TUẤN ANHHOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN CHỌN VÀTHU HÚT NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM TRAPHACO Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Hướng Ứng dụng) Mã số: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. LÊ THANH HÀ TP. Hồ Chí Minh – Năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN CHỌNVÀ THU HÚT NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨMTRAPHACO” là công trình nghiên cứu của riêng cá nhân tôi. Kết quả của bàinghiên cứu chưa từng được công bố tại bất kỳ công trình nghiên cứu nào. Còn sốliệu trong bài nghiên cứu đảm bảo tính trung thực và có nguồn gốc rõ ràng. TP. Hồ Chí Minh, tháng 05 năm 2019 Học viên Võ Tuấn Anh MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNG BIỂUDANH MỤC CÁC HÌNH VẼTÓM TẮTABSTRACTTỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU ............................................................... 1 1. Lý do chọn đề tài ................................................................................................. 1 2. Mục tiêu nghiên cứu ............................................................................................ 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ....................................................................... 2 4. Nguồn dữ liệu và phương pháp nghiên cứu......................................................... 2 5. Ý nghĩa thực tiễn.................................................................................................. 3 6. Kết cấu của khóa luận. ......................................................................................... 4CHƯƠNG 1: CƠ SƠ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN CHỌN VÀ THU HÚTNHÂN LỰC ................................................................................................................ 5 1.1 Khái niệm về nhân lực và công tác tuyển chọn, thu hút nhân lực ................. 5 1.2 Vai trò công tác tuyển chọn và thu hút nhân lực ............................................ 7 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng tới công tác tuyển chọn và thu hút nhân lực .............. 9 1.4 Những yêu cầu dẫn đến công tác tuyển chọn và thu hút nhân lực ............... 11 1.5 Nội dung của công tác tuyển chọn và thu hút nhân lực ................................... 11 1.5.1 Nội dung của công tác tuyển chọn nhân lực ............................................. 11 1.5.2 Nội dung của công tác thu hút nhân lực .................................................... 22KẾT LUẬN CHƯƠNG 1.......................................................................................... 26CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂNCHỌN VÀ THU HÚT NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỎ PHẦN DƯỢC PHẨMTRAPHACO ............................................................................................................. 27 2.1 Khái quát chung về Công ty Cổ phần Dược phẩm Traphaco .......................... 27 2.2 Phân tích và đánh giá thực trạng công tác tuyển chọn và thu hút nhân lực tại Công ty Cổ phần Dược phẩm Traphaco ................................................................ 30 2.2.1 Tình hình nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Dược phẩm Traphaco... 30 2.2.2 Phân tích và đánh giá thực trạng công tác tuyển chọn và thu hút nhân lực tại Công ty Cổ phần Dược phẩm Traphaco ........................................................ 32KẾT LUẬN CHƯƠNG 2.......................................................................................... 50CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂNCHỌN VÀ THU HÚT NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨMTRAPHACO ............................................................................................................. 51 3.1. Định hướng phát triển của Công ty Cổ phần Dược phẩm Traphaco .............. 51 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển chọn và thu hút nhân lực tại Công ty Cổ phần Dược phẩm Traphaco ................................................................ 51 3.2.1 Giải pháp về tuyển dụng nhân sự .............................................................. 51 3.2.2 Giải pháp giúp duy trì và thu hút nhân sự ................................................. 56 3.3 Một số kiến nghị ............................................................................................ 601 3.3.1 Đối với các cơ quan quản lý Nhà nước ................................................... 601 3.3.2 Kiến nghị với cơ quan quản lý Ngành..................................................... 612 3.3.3 Kiến nghị với Công ty Cổ phần Dược phẩm Traphaco........................... 613KẾT LUẬN CHUNG .............................................................................................. 633TÀI LIỆU THAM KHẢOPHỤ LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTSTT Ký hiệu Ý nghĩa 1 CBCNV Cán bộ công nhân viên 2 TRA Công ty Cổ phần Dược phẩm Traphaco 3 TW Trung ương ...