Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực để tăng hiệu quả công việc của nhân viên tại Tổng công ty Điện lực Tp.HCM

Đề tài này nhằm giúp cho các nhà quản trị nguồn nhân lực tại Tổng công ty Điện lực Thành phố Hồ Chí Minh nhận diện thực trạng nguồn nhân lực tại Tổng công ty. Nghiên cứu cũng đề xuất các giải pháp cho các nhà quản lý của Tổng công ty Điện lực Thành phố Hồ Chí Minh để nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực để tăng kết quả công việc của nhân viên tại Tổng công ty Điện lực Tp.HCM.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực để tăng hiệu quả công việc của nhân viên tại Tổng công ty Điện lực Tp.HCM BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH _____________________ VÕ MINH LUẬT HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰCĐỂ TĂNG HIỆUQUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC TPHCM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp. Hồ Chí Minh -Năm 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH _____________________ VÕ MINH LUẬT HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀOTẠO NGUỒN NHÂN LỰC ĐỂ TĂNG HIỆU QUẢ LÀM VIỆCCỦA NHÂN VIÊN TẠI TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC TPHCM Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Hướng ứng dụng) Mã số: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN ĐÌNH HÒA Tp. Hồ Chí Minh -Năm 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài “Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồnnhân lựcđể tăng hiệu quả công việc của nhân viên tại Tổng công ty Điện lựcTPHCM” hoàn toàn do tôi thực hiện. Các đoạn trích dẫn và tài liệu sử dụng trong luận văn đều được dẫn nguồn vàcó độ chính xác, đáng tin cậy. Số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng công bố chocông trình nào khác. TP. Hồ Chí Minh, tháng 7/2017 Người cam đoan VÕ MINH LUẬT MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC HÌNH DANH MỤC BẢNG, BIỂU PHẦN MỞ ĐẦU ............................................................................................. 1 1. Lý do chọn đề tài ......................................................................................1 2. Mục tiêu nghiên cứu .................................................................................3 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ............................................................3 4. Phương pháp nghiên cứu ..........................................................................3 6. Kết cấu bố cục luận văn ...........................................................................5 Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠONGUỒN NHÂN LỰC ............................................................................................... 7 1.1 .Kết quả làm việc và thang đo kết quả làm việc ..................................7 1.2. Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ......................................................10 1.2.1. Khái niệm thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ...............................10 1.2.2. Các nhân tố của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực .....................12 1.2.2.1. Tuyển dụng .............................................................................14 1.2.2.2. Đào tạo và phát triển .............................................................15 1.3 Quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực với hiệu quả công việc ...............................................................................................................................16 1.4 Đề xuất thang đo...................................................................................18 TÓM TẮT CHƯƠNG 1............................................................................... 20 Chương 2: THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀOTẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC THÀNH PHỐHỒ CHÍ MINH ........................................................................................................ 21 2.1. Giới thiệu Tổng công ty Điện lực Thành phố Hồ Chí Minh ...............21 2.1.1. Mô hình doanh nghiệp ..................................................................21 2.1.2. Ngành nghề kinh doanh ................................................................22 2.1.3. Phương thức kinh doanh...............................................................22 2.1.4. Quy mô ..........................................................................................23 2.2. Phân tích thực trạng kết quả làm việc của nhân vi ...