Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Ban quản lý dự án thuộc Sở Xây dựng tỉnh Long An

Đề tài “Hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Ban quản lý dự án thuộc Sở Xây dựng tỉnh Long An” được nghiên cứu với các mục tiêu cụ thể như sau: Hệ thống hóa cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức. Đánh giá thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Ban quản lý dự án thuộc Sở Xây dựng tỉnh Long An, xác định những mặt làm tốt bên cạnh những tồn tại, hạn chế và nguyên nhân của những tồn tại.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Ban quản lý dự án thuộc Sở Xây dựng tỉnh Long An BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH --oo0oo-- TRẦN THỊ NGỌC HẰNG HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊNGUỒN NHÂN LỰC TẠI BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN THUỘC SỞ XÂY DỰNG TỈNH LONG AN LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH – NĂM 2012 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH --oo0oo-- TRẦN THỊ NGỌC HẰNG HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊNGUỒN NHÂN LỰC TẠI BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN THUỘC SỞ XÂY DỰNG TỈNH LONG AN Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60.34.05 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Thanh Vân TP.HỒ CHÍ MINH – NĂM 2012 LỜI CÁM ƠN Trong quá trình thực hiện Luận văn, tôi đã nhận được sự quan tâm giúp đỡcủa Quý Thầy Cô, Ban Giám đốc và tập thể công nhân viên Ban Quản lý dự ánthuộc Sở Xây dựng tỉnh Long An. Tôi xin chân thành cảm ơn Lãnh đạo trường, Phòng Quản lý đào tạo Sau đạihọc, Quý Thầy Cô giáo của trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh đã tậntình chuyển tải những kiến thức, kinh nghiệm quý báu cho tôi trong suốt quá trìnhhọc tập và nghiên cứu tại trường. Đặc biệt, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành và sâu sắc tới Thầy TS.Nguyễn Thanh Vân đã hết lòng hướng dẫn tôi tìm hiểu, nghiên cứu thực hiện đểhoàn thành Luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám đốc và toàn thể công nhân viên BanQuản lý dự án thuộc Sở Xây dựng tỉnh Long An đã dành thời gian quý báu để trảlời phỏng vấn và cung cấp thông tin hữu ích để tôi có thể thực hiện được Luận vănnày. Xin trân trọng cảm ơn. Long An, ngày 24 tháng 7 năm 2012 Học viên thực hiện Trần Thị Ngọc Hằng LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng đề tài này là do chính tôi thực hiện, các số liệu thuthập và kết quả phân tích trong đề tài là trung thực, đề tài này không trùng với bấtkỳ đề tài nghiên cứu khoa học nào. Long An, ngày 24 tháng 7 năm 2012 Học viên thực hiện Trần Thị Ngọc Hằng MỤC LỤC TrangLời cám ơnLời cam đoanMục lụcDanh mục chữ viết tắtDanh mục các bảngDanh mục các hình, biểu đồ, sơ đồMở đầu ……………………………………………………………………………. 1Chương 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC ………………………………………………. 41.1. Khái niệm …………………………………………………………………….. 4 1.1.1. Nguồn nhân lực ………………………………………………………. 4 1.1.2. Quản trị nguồn nhân lực ……………………………………………... 41.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực …………………………...................... 51.3. Nội dung của hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức …….…… 6 1.3.1. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực …………………………… 6 1.3.1.1. Phân tích công việc ………………………………………………….. 7 1.3.1.2. Hoạch định nguồn nhân lực………………………………………… 9 1.3.1.3. Tuyển dụng……………………………………………………………. 10 1.3.2. Nhóm chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực……………. 12 1.3.2.1. Định hướng và phát triển nghề nghiệp..…………………………… 12 1.3.2.2. Đào tạo và phát triển …………….………………………………….. 13 1.3.3. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực……………………………. 14 1.3.3.1. Đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên……………. 14 1.3.3.2. Trả công lao động ….…… …….………………………………….. 151.4. Ðặc điểm công tác quản trị NNL tại các cơ quan hành chính, sự nghiệpnhà nước ………………………………………………………………………….. 161.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực ……………………. 18 1.5.1. Các nhân tố bên ngoài ………………………………………………… 18 1.5.2. Các nhân tố bên trong ..………………………………………………… 191.6. Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực ở một số đơn vị thành công ……… 20Tóm tắt chương 1 ………………………………………………………………… 21Chương 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊNGUỒN NHÂN LỰC TẠI BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN THUỘC SỞ XÂYDỰNG TỈNH LONG AN ………………………………………………………… 222.1. ...