Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Hoàn thiện hoạt động tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần xây dựng Sóc Trăng

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là đánh giá thực trạng hoạt động tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Xây dựng Sóc Trăng. Đề xuất các giải pháp hoàn thiện hoạt động tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Xây dựng Sóc Trăng.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Hoàn thiện hoạt động tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần xây dựng Sóc Trăng -1- BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM PHẠM MINH HẢI HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SÓC TRĂNG LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ TP.HCMNĂM2012 -2- BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM PHẠM MINH HẢI HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SÓC TRĂNG Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 60.34.05 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: PGS-TS. HỒ TIẾN DŨNG TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2012 -3- MỤC LỤC TrangLỜI MỞ ĐẦU ........................................................................................................ 11. Lý do chọn đề tài ................................................................................................ 12. Mục tiêu nghiên cứu............................................................................................23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ...................................................................... 24. Phương pháp nghiên cứu ........................................................................................... 35. Kết cấu của đề tài ....................................................................................................... 3CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG VÀ SỬ DỤNG NGUỒNNHÂN LỰC ........................................................................................................... 41.1 Khái quát về nguồn nhân lực. .......................................................................... 41.1.1 Khái niệm về nguồn nhân lực....................................................................... 41.2.2 Vai trò của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. ......................................... 51.2 Khái quát về tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực ...................................... 71.2.1 Khái quát về tuyển dụng nguồn nhân lực ..................................................... 71.2.1.1 Khái niệm về tuyển dụng lao động ............................................................. 71.2.1.2 Các yêu cầu đối với tuyển dụng ................................................................. 71.2.1.3 Phân tích công việc là cơ sở để tiến hành tuyển dụng ............................... 81.2.1.4 Các nguồn tuyển dụng trong doanh nghiệp ............................................... 81.2.1.5 Quá trình tuyển dụng ............................................................................... 101.2.2 Khái quát về sử dụng nguồn nhân lực ........................................................ 141.2.2.1 Khái niệm ................................................................................................. 141.2.2.2 Một số nhân tố ảnh hưởng đến quá trình sử dụng nguồn nhân lực ......... 151.2.3 Mối quan hệ giữa tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực ......................... 171.3 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực tại một số công ty ở Việt Nam ....... 191.3.1 Tập đoàn COTEC GROUP thành phố Hồ Chí Minh .................................. 191.3.2. Tổng công ty Sông Đà ................................................................................ 20CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG VÀ SỬ DỤNGNGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CPXD SÓC TRĂNG .......................... 23 -4-2.1. Khái quát về công ty cổ phần xây dựng Sóc Trăng. ......................................... 232.1.1 Lịch sử công ty .................................................................................................... 232.1.2 Chức năng, nhiệm vụ và nguyên tắc hoạt động của công ty....................... 232.1.2.1 Chức năng, nhiệm vụ................................................................................ 232.1.2.2 Nguyên tắc hoạt động............................................................................... 242.1.2 Cơ cấu tổ chức ............................................................................................ 252.1.2.1 Chức năng, nhiệm vụ của ban lãnh đạo công ty ...................................... 272.1.2.2 Chức năng, nhiệm vụ của phòng ban và các đơn vị trực thuộc .............. 282.2 Giới thiệu về nguồn nhân lực Công ty cổ phần xây dựng Sóc Trăng ............ 312.2.1. Tình hình phát triển lực lượng lao động .................................................... 312.2.2. Phân loại theo cơ cấu độ tuổi .................................................................... 322.2.3. Phân loại theo giới tính.............................................................................. 332.2.4. Phân theo chức năng bộ phận .................................................................... 342.2.6. Phân loại theo trình độ lao động ............................................................... 362.2.5. Về thu nhập bình quân của lao động ......................................................... 372.3 Thực trạng hoạt động tuyển dụng tại Công ty CPXD Sóc Trăng .................. 382.3.1 Công tác hoạch định nguồn nhân lực..............................................................382.3.2 Phân tích công việc ..................................................................................... 382.3.3 Thực trạng công tác tuyển mộ .........................................................................392.3.3.1 Giải pháp trước khi tuyển mộ ........................................ ...