Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Công nghiệp Tàu thủy Đông Bắc

Cấu trúc luận văn gồm có 4 chương với những nội dung cụ thể như sau: Cơ sở lý luận và thực tiễn của công tác quản lý nguồn nhân lực, phương pháp nghiên cứu, thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Công nghiệp Tàu thủy Đông Bắc giai đoạn 2008 - 2013, một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Công nghiệp Tàu thủy Đông Bắc giai đoạn 2014-2020.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Công nghiệp Tàu thủy Đông Bắc ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN THU HƢƠNG HOÀN THIỆN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP TÀU THỦY ĐÔNG BẮC LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ THÁI NGUYÊN - 2014Số hóa bởi Trung tâm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/ ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN THU HƢƠNG HOÀN THIỆN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP TÀU THỦY ĐÔNG BẮC Chuyên ngành: Quản lý Kinh tế Mã số: 60.34.04.10 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Nguyễn Thanh Đức THÁI NGUYÊN - 2014Số hóa bởi Trung tâm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/ i LỜI CAM ĐOAN Tôi là : Nguyễn Thu Hương, học viên lớp K9G chuyên ngành Quản lýKinh tế, trường Đại học Kinh tế và QTKD, Đại học Thái Nguyên.tại Việt Nam. . Thái Nguyên, tháng 7 năm 2014 Tác giả luận văn Nguyễn Thu HươngSố hóa bởi Trung tâm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/ ii LỜI CẢM ƠN Sau một thời gian học tập và nghiên cứu, đến nay tôi đã hoàn thànhluận văn thạc sỹ Quản lý kinh tế với đề tài “Hoàn thiện quản lý nguồn nhânlực tại Công ty cổ phần công nghiệp tàu thủy Đông Bắc”. Tôi xin trân trọnggửi lời biết ơn sâu sắc tới các thầy cô giáo của trường ĐH kinh tế và QTKD,những người đã tận tình dạy bảo giúp đỡ và định hướng cho tôi trong quátrình học tập và nghiên cứu. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới đến côgiáo PGS.TS Nguyễn Thanh Đức, người đã định hướng, tận tình chỉ bảovà dìu dắt tôi trong quá trình nghiên cứu đề tài. Tôi xin trân trọng cảm ơn ban lãnh đạo Công ty, các phòng liên quan vàđồng nghiệp trong Công ty cổ phần công nghiệp tàu thủy Đông Bắc đã cungcấp những số liệu cần thiết giúp đỡ tôi trong thời gian nghiên cứu và hoànthiện đề tài. Thái Nguyên, tháng 7 năm 2014 Tác giả luận văn Nguyễn Thu HươngSố hóa bởi Trung tâm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/ iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN................................................................................................. iLỜI CẢM ƠN ..................................................................................................... iiMỤC LỤC ......................................................................................................... iiiDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .............................................................................. viDANH MỤC BẢNG ......................................................................................... viiDANH MỤC HÌNH ......................................................................................... viiiMỞ ĐẦU............................................................................................................ 11. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu ............................................................. 12. Mục tiêu nghiên cứu của luận văn ................................................................ 33. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn ........................................... 34. Những đóng góp mới của luận văn ............................................................... 45. Nội dung và Bố cục của luận văn ................................................................. 4Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA CÔNG TÁC QUẢNLÝ NGUỒN NHÂN LỰC .................................................................................. 51.1. Cơ sở lý luận .............................................................................................. 5 ............... 51.1.2. Nội dung công tác quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .......... 141.1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ...... 251.2. quản lý .............................................. 281.2.1. Kinh nghiệm về quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp của một số quốc gia trên thế giới ................................................................. 291.2.2. Kinh nghiệm về quản lý nguồn nhân lực của Công ty đóng tàu Hạ Long .... 311.2.3. Kinh nghiệm về quản lý nguồn nhân lực của Tổng Công ty CNTT Nam Triệu (NASICO)........................................................................... 341.2.4. Bài học kinh nghiệm về Quản lý nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần công nghiệp tàu thủy Đông Bắc ................................................... 36Chương 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .................................................. 38Số hóa bởi Trung tâm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/ iv2.1. Một số câu hỏi đặt ra mà đề tài cần giải quyết........................... ...