Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Khảo sát các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của cán bộ, công chức tại các phòng ban thuộc Ủy ban nhân dân quận Bình Thạnh

Đề tài luận văn sẽ cung cấp thêm một góc nhìn tích cực về hoạt động công vụ của CBCC. Đồng thời, đề tài cũng đưa ra những giải pháp, kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả công việc của cán bộ, công chức tại các phòng ban thuộc Ủy ban nhân dân (UBND) quận Bình Thạnh, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước ở địa phương.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Khảo sát các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của cán bộ, công chức tại các phòng ban thuộc Ủy ban nhân dân quận Bình Thạnh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HCM ____________________________ NGUYỄN THỊ NGỌC KHÁNH KHẢO SÁT CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾNHIỆU QUẢ CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHƢ́CTẠI CÁC PHÒNG BAN THUỘC UỶ BAN NHÂN DÂN QUẬN BÌNH THẠNH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp. Hồ Chí Minh – Năm 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HCM ____________________________ NGUYỄN THỊ NGỌC KHÁNH KHẢO SÁT CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾNHIỆU QUẢ CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHƢ́CTẠI CÁC PHÒNG BAN THUỘC UỶ BAN NHÂN DÂN QUẬN BÌNH THẠNH Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60340403 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. TRẦN MAI ĐÔNG Tp. Hồ Chí Minh – Năm 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn Thạc sĩ kinh tế“Khảo sát các yếu tố ảnh hưởng đếnhiê ̣u quả công viê ̣c của cán bộ, công chức tại các phòng ban thuộc Ủy ban nhân dânquận Bình Thaṇ h” là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu trong luận văn được thu thập từ thực tế và có nguồn gốc rõ ràng,đáng tin cậy, được xử lý trung thực khách quan và không sao chép của bất cứ côngtrình nghiên cứu nào trước đây. TP.Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2017 Người thực hiện luận văn Nguyễn Thị Ngọc KhánhMỤC LỤCTrang phụ bìaLời cam đoanMục lụcDanh mục các chữ viết tắtDanh mục các bảng biểuDanh mu ̣c các hiǹ h vẽChương 1: TỔNG QUAN ĐỀ TÀI NGHIÊN CƢ́U ............................................................11.1 Bố i cảnh nghiên cứu .......................................................................................................11.2 Mục tiêu nghiên cứu ......................................................................................................41.3 Câu hỏi nghiên cứu ........................................................................................................51.4 Đối tượng nghiên cứu, phạm vi nghiên cứu ..................................................................51.5 Phương pháp nghiên cứu ...............................................................................................61.6 Ý nghĩa nghiên cứu ........................................................................................................61.7 Kế t cấ u của nghiên cứu .................................................................................................6Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN ..............................................................................................72.1 Khái niệm về hiệu quả công viê ̣c ..................................................................................72.2 Mục đích, ý nghĩa của nâng cao hiệu quả công viê ̣c ....................................................92.2.1 Mục đích ......................................................................................................................92.2.2 Ý nghĩa ......................................................................................................................102.3 Các yêu tố ảnh hưởng đến hiệu quả công viê ̣c............................................................102.3.1 Trình độ .....................................................................................................................102.3.2 Nguồ n và chấ t lượng đầ u vào của đội ngũ công chức ..............................................102.3.3 Khung năng lực của vi ̣ trí viê ̣c làm ...........................................................................112.34 Môi trường làm viê ̣c ...................................................................................................112.3.5 Thái độ làm việc ........................................................................................................122.3.6 Sự tận tâm .................................................................................................................132.3.7 Hành vi sáng tạo .......................................................................................................132.3.8 Đào tạo và thăng tiế n ................................................................................................ 142.4 Kinh nghiê ̣m về hiê ̣u quả công viê ̣c của cán bô ̣, công chức của mô ̣t số nước pháttriể n trên thế giới ............................................................................................ ...