Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Mối quan hệ của sự đa dạng trong hội đồng quản trị và hiệu quả hoạt động trong các Ngân hàng thương mại Việt Nam

Mục tiêu của bài nghiên cứu tìm hiểu tác động của sự đa dạng trong hội đồng quản trị (thông qua hai nhân tố là tỷ lệ thành viên mang quốc tịch nước ngoài đại diện cho đa dạng hoá quốc tịch và tỷ lệ thành viên nữ đại diện đa dạng hoá giới tính) lên hiệu quả hoạt động Ngân hàng.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Mối quan hệ của sự đa dạng trong hội đồng quản trị và hiệu quả hoạt động trong các Ngân hàng thương mại Việt Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ---------- ĐINH VŨ THỤY VY MỐI QUAN HỆ GIỮA SỰ ĐA DẠNG TRONG HỘIĐỒNG QUẢN TRỊ VÀ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA NGÂN HÀNG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ---------- ĐINH VŨ THỤY VY MỐI QUAN HỆ GIỮA SỰ ĐA DẠNG TRONG HỘIĐỒNG QUẢN TRỊ VÀ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA NGÂN HÀNG Chuyên ngành: Tài chính – Ngân hàng Mã số: 60340201 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN THỊ THÙY LINH TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2016 LỜI CAM ĐOAN Học viên xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng học viên vớisự hướng dẫn và giúp đỡ của TS. Nguyễn Thị Thùy Linh. Những số liệu thống kê lấy từ nguồn đáng tin cậy. Nội dung và kết quả nghiêncứu của luận văn này chưa công bố trên bất cứ công trình nghiên cứu nào. TP.HCM, ngày 26 tháng 10 năm 2016 Tác giả Đinh Vũ Thụy Vy MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC BẢNG BIỂUDANH MỤC ĐỒ THỊCHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU ......................................................................................... 1 1.1. Lý do chọn đề tài ..............................................................................................1 1.2. Phạm vi nghiên cứu ..........................................................................................2 1.3. Mục tiêu nghiên cứu .........................................................................................2 1.4. Câu hỏi nghiên cứu ...........................................................................................2 1.5. Phương pháp nghiên cứu ..................................................................................3 1.6. Kết quả mong đợi .............................................................................................3CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ MỐI QUAN HỆ SỰ ĐA DẠNG HỘIĐỒNG QUẢN TRỊ VÀ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA NGÂN HÀNG ............... 4 2.1. Cơ sở lý thuyết về tác động của đa dạng giới tính trong Hội đồng quản trị lên hiệu quả hoạt động của Ngân hàng ..........................................................................4 2.2. Cơ sở lý thuyết về tác động của đa dạng quốc tịch trong Hội đồng quản trị lên hiệu quả hoạt động của Ngân hàng ........................................................................13KẾT LUẬN CHƯƠNG 2.......................................................................................... 20CHƯƠNG 3: DỮ LIỆU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .............................. 21 3.1. Mô tả số liệu thống kê của mẫu nghiên cứu ...................................................21 3.2. Chỉ định mô hình và các biến .........................................................................22 3.2.1. Đo lường hiệu quả hoạt động của Ngân hàng bằng phương pháp biên ngẫu nhiên (Stochastic Frontier Analysis) ............................................................ 22 3.2.1.1. Khái niệm ...........................................................................................23 3.2.1.2. Mô hình ..............................................................................................24 3.2.1.3. Ứng dụng SFA để đo lường hiệu quả hoạt động Ngân hàng.............25 3.2.2. Mô hình định lượng ...................................................................................... 26 3.2.3. Mô hình hồi quy bằng phương pháp Difference Generalized Method of Moments (DGMM) ................................................................................................. 27 3.2.3.1. Các biến trong mô hình hồi quy .........................................................27 3.2.3.2. Mô hình Difference Generalized Method of Moments (DGMM) ......31KẾT LUẬN CHƯƠNG 3.......................................................................................... 34CHƯƠNG 4: THỰC TRẠNG VÀ KẾT QUẢ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU VỀ ĐADẠNG HOÁ HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ VÀ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦANHTM VIỆT NAM................................................................................................... 35 4.1. Thực trạng đa dạng hoá Hội đồng quản trị và hiệu quả hoạt của các NHTM Việt Nam ........................................... ...