Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Mối quan hệ giữa sự hỗ trợ của tổ chức, tính chủ động cá nhân, động lực nội tại, ý nghĩa công việc và sự sáng tạo nhân viên - Nghiên cứu đối với trường đại học công lập tại TP. Hồ Chí Minh

Mục tiêu của đề tài là xác định sự ảnh hưởng, mối quan hệ của các yếu tố sự hỗ trợ tổ chức, tính chủ động cá nhân, động lực nội tại và ý nghĩa công việc ảnh hưởng đến sự sáng tạo của nhân viên trong trường đại học công lập tại TP. Hồ Chí Minh.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Mối quan hệ giữa sự hỗ trợ của tổ chức, tính chủ động cá nhân, động lực nội tại, ý nghĩa công việc và sự sáng tạo nhân viên - Nghiên cứu đối với trường đại học công lập tại TP. Hồ Chí Minh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THU NGÂNMỐI QUAN HỆ GIỮA SỰ HỖ TRỢ CỦA TỔ CHỨC,TÍNH CHỦ ĐỘNG CÁ NHÂN, ĐỘNG LỰC NỘI TẠI, Ý NGHĨA CÔNG VIỆC VÀ SỰ SÁNG TẠO CỦA NHÂN VIÊN: NGHIÊN CỨU ĐỐI VỚI TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG LẬP TẠI TP. HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh – Năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THU NGÂNMỐI QUAN HỆ GIỮA SỰ HỖ TRỢ CỦA TỔ CHỨC,TÍNH CHỦ ĐỘNG CÁ NHÂN, ĐỘNG LỰC NỘI TẠI, Ý NGHĨA CÔNG VIỆC VÀ SỰ SÁNG TẠO CỦA NHÂN VIÊN: NGHIÊN CỨU ĐỐI VỚI TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG LẬP TẠI TP. HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. TRẦN THỊ THANH PHƢƠNG TP. Hồ Chí Minh – Năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Luận văn thạc sĩ này là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi, được thực hiệndưới sự hướng dẫn khoa học của TS. Trần Thị Thanh Phương. Các số liệu, kết luậnnghiên cứu được trình bày trong luận văn này hoàn toàn trung thực và chưa đượccông bố trong các công trình khác. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về lời cam đoan này. Học viên Nguyễn Thu Ngân MỤC LỤCTrang phụ bìaLời cam đoanMục lụcDanh mục các ký hiệu, chữ viết tắtDanh mục các bảngDanh mục các hình vẽTóm tắt đề tàiAbstractCHƢƠNG 1. TỔNG QUAN ................................................................................... 1 1.1 Đặt vấn đề .................................................................................................... 1 1.2 Mục tiêu nghiên cứu .................................................................................... 5 1.2.1 Mục tiêu tổng quát ................................................................................ 5 1.2.2 Mục tiêu cụ thể ..................................................................................... 5 1.3 Câu hỏi nghiên cứu ...................................................................................... 5 1.4 Phạm vi nghiên cứu, đối tượng nghiên cứu, đơn vị nghiên cứu .................. 6 1.5 Phương pháp nghiên cứu và ý nghĩa nghiên cứu ......................................... 6 1.5.1 Phương pháp nghiên cứu ...................................................................... 6 1.5.2 Ý nghĩa nghiên cứu ............................................................................... 7 1.6 Kết cấu của luận văn .................................................................................... 7CHƢƠNG 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ................. 9 2.1 Lý thuyết về sự sáng tạo .............................................................................. 9 2.1.1 Quan điểm truyền thống ....................................................................... 9 2.1.2 Phát triển lý thuyết truyền thống........................................................... 9 2.2 Khái niệm sự sáng tạo nhân viên ............................................................ 12 2.3 Sự sáng tạo của con người Việt Nam ..................................................... 15 2.4 Các nghiên cứu về yếu tố ảnh hưởng sự sáng tạo của nhân viên ........... 18 2.4.1 Nghiên cứu nước ngoài ....................................................................... 18 2.4.1.1 Nghiên cứu trong khu vực tư (doanh nghiệp) .................................. 19 2.4.1.2 Nghiên cứu trong khu vực công (của nhà nước).............................. 24 2.4.2 Nghiên cứu trong nước ....................................................................... 27 2.4.2.1 Nghiên cứu trong khu vực tư (doanh nghiệp) .................................. 27 2.4.2.2 Nghiên cứu trong khu vực công (của nhà nước).............................. 29 2.5 Tổng hợp các yếu tố tác động, đề xuất mô hình nghiên cứu .................. 32 2.5.1 Sự hỗ trợ của tổ chức (Perceived organizational support, HT) .......... 32 2.5.2 Tính chủ động cá nhân (Proactive personality, CD)........................... 34 2.5.3 Ý nghĩa công việc (Meaning of work, YN) ........................................ 36 2.5.4 Động lực nội tại (Intrinsic motivation, DL) ........................................ 37 2.5.5 Vai trò trung gian của ý nghĩa công ...