Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Mối quan hệ giữa thành viên nữ trong Hội đồng quản trị và hiệu quả hoạt động của các công ty niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam

Kết quả rút ra từ nghiên cứu có thể giúp đề xuất kiến nghị xây dựng bộ máy quản trị tối ưu, giúp nâng cao chất lượng của bộ máy quản lý, cải thiện chất lượng công ty, góp phần vào sự phát triển chung của toàn thị trường. Bên cạnh đó, bằng chứng về mối quan hệ của nữ giới trong hoạt động quản trị đến hiệu quả hoạt động công ty còn có thể nâng cao nhận thức của cộng đồng về vai trò của nữ giới, góp phần thúc đẩy bình đẳng giới trong xã hội.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Mối quan hệ giữa thành viên nữ trong Hội đồng quản trị và hiệu quả hoạt động của các công ty niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ĐINH THỊ HỒNG DUYÊN MỐI QUAN HỆ GIỮA THÀNH VIÊN NỮ TRONGHỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ VÀ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNGCỦA CÁC CÔNG TY NIÊM YẾT TRÊN THỊ TRƯỜNG CHỨNG KHOÁN VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH – Năm 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ĐINH THỊ HỒNG DUYÊN MỐI QUAN HỆ GIỮA THÀNH VIÊN NỮ TRONGHỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ VÀ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNGCỦA CÁC CÔNG TY NIÊM YẾT TRÊN THỊ TRƯỜNG CHỨNG KHOÁN VIỆT NAM CHUYÊN NGÀNH: TÀI CHÍNH – NGÂN HÀNG MÃ SỐ: 8340201 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. VŨ VIỆT QUẢNG TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ kinh tế đề tài “Mối quan hệ giữa thành viênnữ trong Hội đồng quản trị và hiệu quả hoạt động của các công ty niêm yết trên thịtrường chứng khoán Việt Nam” chưa từng được trình nộp để lấy học vị thạc sĩ tạibất cứ một trường đại học nào. Luận văn này là công trình nghiên cứu riêng của tôicùng với sự hướng dẫn của người hướng dẫn khoa học TS. Vũ Việt Quảng, kết quảnghiên cứu là trung thực, trong đó không có các nội dung đã được công bố trướcđây hoặc các nội dung do người khác thực hiện ngoại trừ các trích dẫn được dẫnnguồn đầy đủ trong luận văn. TP, Hồ Chí Minh, ngày 18 tháng 11 năm 2018 Người thực hiện Đinh Thị Hồng Duyên MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNG BIỂUTÓM TẮTCHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU ......................................................................................1 1.1. Lí do chọn đề tài ..........................................................................................1 1.2. Mục tiêu nghiên cứu ....................................................................................2 1.3. Phương pháp và dữ liệu nghiên cứu ..........................................................2 1.4. Ý nghĩa thực tiễn .............................................................................................3 1.5. Bố cục luận văn ...............................................................................................3CHƯƠNG 2: TỔNG QUAN LÝ THUYẾT VÀ CÁC NGHIÊN CỨU TRƯỚCĐÂY ............................................................................................................................5 2.1. Cơ sở lý thuyết ................................................................................................5 2.1.1. Các sự đa dạng trong công ty ..................................................................5 2.1.2. Những phong cách khác nhau trong quản trị giữa nam và nữ ............5 2.1.3. Lý thuyết phụ thuộc nguồn nhân lực .....................................................7 2.1.4. Lý thuyết đại diện ....................................................................................8 2.1.5. Lý thuyết các bên liên quan ....................................................................9 2.1.6. Lý thuyết vốn con người ..........................................................................9 2.1.7. Lý thuyết bản sắc xã hội ........................................................................102.2. Tổng quan các nghiên cứu trước đây .............................................................11CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ..................................................19 3.1. Dữ liệu và mẫu ..............................................................................................19 3.2. Giả thuyết nghiên cứu ..................................................................................20 3.3. Mô hình nghiên cứu ......................................................................................24 3.4. Tổng hợp các biến nghiên cứu thực nghiệm trong các mô hình ..............24 3.4.1. Biến phụ thuộc ........................................................................................24 3.4.2. Biến độc lập .............................................................................................25 v 3.4.3. Biến kiểm soát .........................................................................................25 3.5. Phương pháp nghiên cứu .............................................................................31CHƯƠNG 4: NỘI ...