Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Một số giải pháp hoàn thiện công tác đãi ngộ phi tài chính tại Viện Công nghệ Châu Á tại Việt Nam

Đề tài nghiên cứu nhằm 2 mục tiêu: Phân tích thực trạng công tác đãi ngộ phi tài chính tại Viện Công nghệ Châu Á tại Việt Nam từ đó thấy được những mặt mạnh, mặt yếu còn tồn tại cần giải quyết, làm cơ sở thực tế cho việc đưa ra các giải pháp giải quyết vấn đề; đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đãi ngộ phi tài chính tại Viện Công nghệ Châu Á tại Việt Nam
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Một số giải pháp hoàn thiện công tác đãi ngộ phi tài chính tại Viện Công nghệ Châu Á tại Việt Nam BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH BÙI NGỌC TUYỀNMỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ PHI TÀI CHÍNH TẠI VIỆN CÔNG NGHỆ CHÂU Á TẠI VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh - 2014 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH BÙI NGỌC TUYỀNMỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ PHI TÀI CHÍNH TẠI VIỆN CÔNG NGHỆ CHÂU Á TẠI VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. PHAN THỊ MINH CHÂU TP. HỒ CHÍ MINH - 2014 LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là đề tài nghiên cứu do tôi thực hiện.Các số liệu và kết luận nghiên cứu trình bày trong đề tài chưa từng được công bố ởnghiên cứu khác.Tôi xin chịu trách nhiệm về nghiên cứu của mình. Học viên Bùi Ngọc Tuyền MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮTDANH MỤC BẢNG BIỂUDANH MỤC HÌNH VẼMỞ ĐẦU .......................................................................................................................... 1 1. Lý do chọn đề tài ...................................................................................................... 1 2. Mục tiêu nghiên cứu ................................................................................................. 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ............................................................................ 2 4. Phương pháp nghiên cứu .......................................................................................... 2 5. Những nghiên cứu liên quan trước đây .................................................................... 3 6. Kết cấu của luận văn ................................................................................................. 4CHƯƠNG 1 ..................................................................................................................... 5NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ ĐÃI NGỘ PHI TÀI CHÍNH TRONG DOANHNGHIỆP ........................................................................................................................... 5 1.1 Các khái niệm về quản trị nguồn nhân lực và đãi ngộ nhân sự .............................. 5 1.2 Các lý thuyết về tạo động lực ................................................................................. 6 1.3 Các nghiên cứu về các yếu tố tạo động lực cho nhân viên, tạo tiền đề cho chính sách đãi ngộ phi tài chính ............................................................................................. 9 1.4 Nội dung lý thuyết dùng để nghiên cứu của đề tài ............................................... 14 1.4.1 Tổng hợp các yếu tố đãi ngộ phi tài chính liên quan đến công việc và môi trường làm việc trên thế giới và Việt Nam .............................................................. 14 1.4.2 Các yếu tố đãi ngộ phi tài chính tại AIT-VN ................................................. 18CHƯƠNG 2 ................................................................................................................... 26PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ PHI TÀI CHÍNH TẠI VIỆNCÔNG NGHỆ CHÂU Á TẠI VIỆT NAM .................................................................... 26 2.1 Giới thiệu về Viện Công nghệ Châu Á tại Việt Nam ........................................... 26 2.1.1 Lịch sử phát triển ............................................................................................ 27 2.1.2 Cơ cấu tổ chức ................................................................................................ 28 2.1.3 Chức năng ....................................................................................................... 29 2.1.4 Tình hình hoạt động của Viện Công nghệ Châu Á tại Việt Nam từ năm 2011 – 2013 ...................................................................................................................... 30 2.1.5 Cơ cấu lao động tại AIT-VN .......................................................................... 32 2.2 Thực trạng đãi ngộ phi tài chính tại Viện Công nghệ Châu Á tại Việt Nam ....... 33 2.2.1 Cơ hội được đào tạo và thăng tiến ..................................................................... 37 2.2.2 Yếu tố cơ hội được ghi nhận.............................................................................. 44 ...