Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân sự tại Công ty cổ phần Quốc tế ICO - Chi nhánh Hồ Chí Minh giai đoạn 2017-2021

Mục tiêu của đề tài là phân tích, đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng và đào tạo nhân sự tại Công ty CP Quốc Tế ICO - Chi nhánh HCM hiện nay, từ đó làm rõ một số tồn tại và nguyên nhân của công tác này. Đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân sự tại Công Ty CP Quốc Tế ICO - Chi nhánh HCM.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân sự tại Công ty cổ phần Quốc tế ICO - Chi nhánh Hồ Chí Minh giai đoạn 2017-2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ THU HUYỀNMỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUỐC TẾ ICO CHI NHÁNH HỒ CHÍ MINH GIAI ĐOẠN 2017-2021 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp. Hồ Chí Minh – Năm 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ THU HUYỀNMỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUỐC TẾ ICO CHI NHÁNH HỒ CHÍ MINH GIAI ĐOẠN 2017-2021 Chuyên ngành: QUẢN TRỊ N DO N ƢỚN N D N Mã số: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ N ƢỜ ƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. LÊ THANH HÀ Tp. Hồ Chí Minh – Năm 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ kinh tế “Một số giải pháp hoàn thiệncông tác tuyển dụng và đào tạo nhân sự tại Công Ty Cổ Phần Quốc Tế ICO - Chinhánh Hồ Chí Minh giai đoạn 2017-2021” là kết quả nghiên cứu của cá nhân tôidưới sự hướng dẫn của PGS.TS. Lê Thanh Hà. C c tài liệu trích dẫn c nguồn gốc r ràng, c c số liệu và kết quả nghiêncứu trong luận văn này là trung thực. Học viên thực hiện luận văn MỤC LỤCTR N P BÌLỜ C M ĐO NM CL CD N M C CÁC Ý ỆU, CÁC C Ữ V ẾT TẮTD N M C CÁC BẢNDAN M C CÁC ÌN VẼ, ĐỒ T ỊP ẦN MỞ ĐẦU .................................................................................................. 11. Lý do chọn đề tài ........................................................................................ 12. Mục đích của nghiên cứu ........................................................................... 33. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ............................................................. 34. Phương ph p nghiên cứu ........................................................................... 35. Kết cấu của đề tài ........................................................................................ 5CHƢƠNG I: CƠ SỞ LÝ T UYẾT VỀ TUYỂN D N VÀ ĐÀO TẠON UỒN N ÂN LỰC ......................................................................................... 71.1. h i niệm nguồn nhân lực ........................................................................ 71.2. Tuyển dụng nhân sự ..................................................................................... 8 1.2.1. h i niệm về tuyển dụng và tầm quan trọng của tuyển dụng ............. 8 1.2.1.1. h i niệm về tuyển dụng nhân sự .................................................. 8 1.2.1.2. Tầm quan trọng của tuyển dụng nhân sự ......................................... 9 1.2.2. Quy trình tuyển dụng nhân sự ............................................................... 111.3. Đào tạo nguồn nhân lực........................................................................... 14 1.3.1. h i niệm và vai trò của đào tạo nguồn nhân lực ................................. 14 1.3.1.1. h i niệm đào tạo ........................................................................... 14 1.3.1.2. Vai trò của đào tạo .......................................................................... 14 1.3.2. Phương ph p đào tạo ............................................................................. 16 1.3.2.1. Đào tạo trong công việc On the job Training) ............................. 16 1.3.2.2. Đào tạo ngoài nơi làm việc Off the Job Training ....................... 17 1.3.3. Quy trình đào tạo ................................................................................... 181.4. C c yếu tố t c động đến tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực. ......... 20 1.4.1. C c nhân tố bên ngoài. .......................................................................... 20 1.4.2. C c nhân tố bên trong............................................................................ 21CHƢƠNG II: P ÂN TÍC VÀ ĐÁN Á T ỰC TRẠN CÔN TÁCTUYỂN D N VÀ ĐÀO TẠO N UỒN N ÂN LỰCTẠ CÔNG TY CỔ P ẦN QUỐC TẾ CO - C N ÁN Ồ C Í M N .... 242.1. Những nét chính về Công ty CP Quốc tế CO - CN ồ Chí Minh ....... 24 2.1.1. Thông tin khái quát ............................................................................... 24 2.1.2. Quá trình hình thành và phát triển ......................................................... 24 2.1.3. Ngành nghề và địa bàn kinh doanh: ...................................................... 26 2.1.4. Thông tin về bộ m y quản lý................................................................. 26 2.1.5. ết quả hoạt động kinh doanh .............................................................. 262.2. Thực trạng nhân sự tại Công ty ............................................................... 282.3. Các yếu tố t c động đến tuyển dụng và đào tạo nhân sự tại Công ty Cổphần Quốc tế CO – CN ồ Chí Minh .............................................................. 37 2.3.1. C c nhân tố bên ngoài. .......................................................................... 37 2.3.2. C c nhân tố bên trong............................................................................ 392.4. Thực trạng công t c tuyển dụng và đào tạo nhân sự tại Công ty Cổ phầnQuốc tế CO – CN ồ Chí Minh. ....................... ...