Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Một số giải pháp hoàn thiện nguồn nhân lực tại Công ty Công nghệ thông tin, Tổng Công ty Điện lực TP Hồ Chí Minh

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài nhằm nghiên cứu và làm sáng tỏ những lý luận cơ bản về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp. Có một cái nhìn tổng thể về tình hình quản lý nhân sự tại Công ty CNTT trên cơ sở các số liệu sơ cấp và thứ cấp. Phân tích thực trạng nguồn nhân lực nhằm xác định những điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội, thách thức. Trên cơ sở đó, đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực. Đề xuất một số giải pháp chủ yếu và cơ bản nhất để phát triển nguồn nhân lực trong Công ty CNTT.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Một số giải pháp hoàn thiện nguồn nhân lực tại Công ty Công nghệ thông tin, Tổng Công ty Điện lực TP Hồ Chí Minh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH _______________________________________ LƯƠNG XUÂN THUỶ MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CÔNG NGHỆ THÔNG TINTỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC TP HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành : K19 – QTKD Mã số: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: TS.LÊ VĂN HIỀN Thành phố Hồ Chí Minh, năm 2013 LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện luận văn này, tôi đã nhận được sự quan tâm giúp đỡ củaQuý Thầy, Cô, bạn bè và đội ngũ nhân viên Công ty CNTT điện lực TPHCM. Xin trân trọng cảm ơn TS Lê Văn Hiền, người hướng dẫn khoa học của luận văn, đãhướng dẫn tận tình và giúp đỡ tôi về mọi mặt để hoàn thành luận văn. Xin trân trọng cảm ơn Quý Thầy, Cô Khoa Quản trị Kinh doanh, Viện Đào Tạo SauĐại học đã hướng dẫn và giúp đỡ tôi trong quá trình thực hiện luận văn. Xin trân trọng cảm ơn Quý Thầy, Cô trong Hội đồng chấm luận văn đã có những gópý về những thiếu sót của luận văn này, giúp luận văn càng hoàn thiện hơn. Xin trân trọngcảm ơn các lãnh đạo và đội ngũ nhân viên Công ty CNTT đã cung cấp thông tin, tài liệuvà hợp tác trong quá trình thực hiện luận văn. Đặc biệt là đã dành chút ít thời gian đểthực hiện bảng khảo sát quan điểm của nhân viên trong công ty, và từ đây tôi có được dữliệu để phân tích, đánh giá. Và sau cùng, để có được kiến thức như ngày hôm nay, cho phép tôi gửi lời cảm ơnsâu sắc đến Quý Thầy, Cô Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh trong thời gian quađã truyền đạt cho tôi những kiến thức quý báu. Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 9 năm 2013 Người viết Lương Xuân Thuỷ 1 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan tất cả các nội dung của luận văn này hoàn toàn được hình thành vàphát triển từ những quan điểm của chính cá nhân tôi, dưới sự hướng dẫn khoa học củaTS.Lê văn Hiền. Các số liệu và kết quả có được trong luận văn tốt nghiệp là hoàn toàntrung thực. Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 9 năm 2013 Tác giả luận văn Lương Xuân Thuỷ 2 -1-MỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .......................................................................................... 1DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ ..................................................................... 2MỞ ĐẦU ......................................................................................................................... 21. Lý do chọn đề tài: ...................................................................................................... 32. Mục tiêu nghiên cứu: ................................................................................................ 43. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: .......................................................................... 44. Phương pháp nghiên cứu: ......................................................................................... 45. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài nghiên cứu ........................................... 56. Những điểm nổi bật của luận văn ............................................................................ 57. Kết cấu của luận văn ................................................................................................. 5Chương 1: ........................................................................................................................ 6CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ........................................... 61.1. Khái niệm QTNNL.................................................................................................... 61.2. Các chức năng chủ yếu của QTNNL trong tổ chức .............................................. 71.2.1. Nhóm chức năng thu hút NNL ......................................................................... 71.2.1.1. Hoạch định NNL .......................................................................................... 71.2.1.2. Phân tích công việc ..................................................................................... 91.2.1.3. Tuyển dụng ................................... ...