Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tư vấn xây dựng điện 3

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài nhằm phân tích và đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tư vấn xây dựng điện 3. Làm rõ những tồn tại trong công tác này và sự cần thiết phải thay đổi nó. Đề xuất những giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần Tư vấn xây dựng điện 3.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tư vấn xây dựng điện 3 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH -------------------------------------- ĐINH VĂN BÌNH MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG ĐIỆN 3 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh – Năm 2013 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH -------------------------------------- ĐINH VĂN BÌNH MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG ĐIỆN 3 Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số : 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: P G S . TS HỒ TIẾN DŨNG TP. Hồ Chí Minh – Năm 2013 LỜI CAM ĐOAN Kính thưa quý Thầy Cô, kính thưa quý độc giả, tôi là Đinh Văn Bình, họcviên Cao học – khóa 19 – ngành Quản trị Kinh doanh – trường Đại học Kinh tếThành phố Hồ Chí Minh. Tôi xin cam đoan toàn bộ luận văn trình bày dưới đây làdo chính tôi thực hiện. Cơ sở lý thuyết và những trích dẫn được trình bày trong luận văn đều có ghinguồn tài liệu tham khảo từ sách, các báo cáo khoa học, các nghiên cứu hay các bàibáo. Dữ liệu phân tích trong luận văn gồm các thông tin thứ cấp được lấy từ cácnguồn tài liệu đáng tin cậy và các thông tin sơ cấp được thu thập từ kết quả khảo sátcán bộ nhân viên trong công ty. Quá trình thu thập, phân tích, xử lý số liệu và ghilại kết quả này do chính tôi thực hiện, dưới sự hướng dẫn khoa học của thầyPGS.TS Hồ Tiến Dũng. Các đề xuất, giải pháp và kiến nghị được bản thân tôi được rút ra từ trongquá trình học tập, nghiên cứu lý luận và thực tiễn tại Công ty cổ phần Tư vấn xâydựng điện 3. Tôi xin cam đoan luận văn này không sao chép từ các công trìnhnghiên cứu khoa học khác. Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 29 tháng 03 năm 2013 Học viên Đinh Văn Bình LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện luận văn này, tôi đã nhận được rất nhiều sự quantâm, giúp đỡ từ Thầy Cô, gia đình và bạn bè. Tôi xin gởi lời cảm ơn chân thành đến Thầy giáo PGS.TS Hồ Tiến Dũngngười đã hết sức tận tình hướng dẫn và giúp đỡ tìm kiếm các tài liệu cần thiết, cungcấp các kiến thức, kinh nghiệm hết sức quý báu trong suốt quá trình thực hiện luậnvăn cũng như công tác sau này. Xin gởi lời tri ân đến Quí Thầy, Cô Khoa Quản trị Kinh doanh, Viện Đào tạoSau Đại học và các Thầy Cô đã tận tình dạy dỗ, truyền đạt các kiến thức, kinhnghiệm quý báu để tôi hoàn thành khóa học và hoàn thiện bản thân. Xin gửi lời tri ân tới ban lãnh đạo và và anh chị đồng nghiệp trong công ty đãgiúp đỡ, hỗ trợ, động viên, khuyến khích tôi hoàn thành luận văn. Kính chúc Quý Thầy Cô, gia đình, đồng nghiệp và bạn bè dồi dào sức khỏevà hạnh phúc! Trân trọng kính chào! Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 29 tháng 03 năm 2013 Học viên Đinh Văn BìnhMỞ ĐẦU ....................................................................................................................1 1. Lý do chọn đề tài...............................................................................................1 2. Tình hình nghiên cứu của đề tài......................................................................2 3. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài .......................................................................2 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài .................................................2 5. Phương pháp nghiên cứu .................................................................................3 6. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài .............................................................................3 7. Kết cấu luận văn ...............................................................................................4CHƯƠNG I ................................................................................................................5TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ..........................................5 1.1 Khái quát về quản trị nguồn nhân lực ..........................................................5 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực.......................................................................5 1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực........................................................5 1.1.3 Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực....................................................7 1.2.4 Các chức năng cơ bản của quản trị ...