Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Một số yếu tố tác động đến nỗ lực sáng tạo của nhân viên dưới vai trò trung gian của sự đồng dạng với tổ chức - Nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp tại Tp. Hồ Chí Minh

Mục tiêu tổng quát của nghiên cứu là tìm hiểu các yếu tố tác động đến nỗ lực sáng tạo của nhân viên qua đó đưa ra các hàm ý trong quá trình quản trị sự sáng tạo của nhân viên trong tổ chức. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Một số yếu tố tác động đến nỗ lực sáng tạo của nhân viên dưới vai trò trung gian của sự đồng dạng với tổ chức - Nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp tại Tp. Hồ Chí Minh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH PHẠM MINH PHƯƠNGMỘT SỐ YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN NỖ LỰC SÁNG TẠO CỦA NHÂN VIÊN DƯỚI VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA SỰ ĐỒNG DẠNG VỚI TỔ CHỨC:NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÁC DOANH NGHIỆP TẠI TP. HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh – Năm 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH PHẠM MINH PHƯƠNGMỘT SỐ YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN NỖ LỰC SÁNG TẠO CỦA NHÂN VIÊN DƯỚI VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA SỰ ĐỒNG DẠNG VỚI TỔ CHỨC:NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÁC DOANH NGHIỆP TẠI TP. HỒ CHÍ MINH. Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Hướng nghiên cứu) Mã ngành: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN VIẾT BẰNG TP. Hồ Chí Minh – Năm 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Một số yếu tố tác động đến nỗ lực sáng tạocủa nhân viên dưới vai trò trung gian của sự đồng dạng với tổ chức: nghiêncứu trường hợp các doanh nghiệp tại Tp. Hồ Chí Minh” do Tiến sĩ Nguyễn ViếtBằng hướng dẫn, là công trình nghiên cứu khoa học độc lập của riêng tôi. Các sốliệu, kết quả được trình bày trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc và chưa từngcông bố dưới bất kì hình thức nào trước đây. Các nhận xét, đánh giá, cũng như cácsố liệu của các nghiên cứu khác đều được trích dẫn rõ ràng và chú thích nguồn gốc. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm nếu phát hiện có bất kỳ sự gian lận nàovề nội dung của luận văn nghiên cứu. Trường Đại học Kinh Tế TP. Hồ Chí Minhkhông liên quan đến những vi phạm tác quyền, bản quyền do cá nhân tôi gây ratrong quá trình thực hiện (nếu có). TP. Hồ Chí Minh, ngày 17 tháng 09 năm 2018 Tác giả Phạm Minh Phương MỤC LỤCTrang phụ bìaLời cam đoanMục lụcDanh mục các từ viết tắtDanh mục các bảngDanh mục các hìnhCHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU .................................... 11.1. Lý do thực hiện đề tài .................................................................................... 11.2. Mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu ..................................................................... 41.2.1. Mục tiêu nghiên cứu ............................................................................................. 41.2.2. Câu hỏi nghiên cứu ............................................................................................... 41.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.................................................................. 51.3.1. Đối tượng nghiên cứu ........................................................................................... 51.3.2. Phạm vi nghiên cứu .............................................................................................. 51.4. Phương pháp nghiên cứu ............................................................................... 61.5. Ý nghĩa của đề tài........................................................................................... 71.6. Kết cấu của đề tài nghiên cứu ........................................................................ 8CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ĐỀ XUẤT 92.1. Cơ sở lý thuyết ............................................................................................... 92.1.1. Các lý thuyết nền .................................................................................................. 92.1.2. Các khái niệm nghiên cứu ................................................................................. 112.2. Tổng quan các nghiên cứu liên quan ........................................................... 162.2.1. Các nghiên cứu về mối quan hệ giữa sự trao đổi lãnh đạo – thành viên, sựđồng dạng với tổ chức và nỗ lực sáng tạo ...................................................................... 162.2.2. Các nghiên cứu về mối quan hệ giữa trách nhiệm xã hội doanh nghiệp, sựđồng dạng với tổ chức và nỗ lực sáng tạo ...................................................................... 202.2.3. Các nghiên cứu về mối quan hệ giữa đặc điểm tính cách đồng thuận, sựđồng dạng với tổ chức và nỗ lực sáng tạo ...................................................................... 242.3. Xây dựng các giả thuyết và đề xuất mô hình nghiên cứu ........................... 312.3.1. Về sự trao đổi lãnh đạo – thành viên, sự đồng dạng với tổ chức và nỗ lựcsáng tạo ....................................................................................................................... 312.3.2. Về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, sự đồng dạng với tổ chức và nỗlực sáng tạo ....................................................................................................................... 322.3.3. Về đặc điểm tính cách đồng thuận, sự đồng dạng với tổ chức và nỗ lực sángtạo ............................................................................................................... 33CHƯƠNG 3: THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU ............................................................ 363.1. Quy trình nghiên cứu ................................................................................... 363.2. Nghiên cứu sơ bộ ......................................................................................... 373.2.1. Mục tiêu ...... ...