Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp chế biến thủy sản trong các khu, cụm công nghiệp tỉnh Hậu Giang

Mục tiêu của đề tài là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp chế biến thủy sản trong các khu, cụm công nghiệp tỉnh Hậu Giang; phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp chế biến thủy sản trong các khu, cụm công nghiệp tỉnh Hậu Giang; đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao nguồn nhân lực doanh nghiệp chế biến thủy sản trong các khu, cụm công nghiệp tỉnh Hậu Giang đến năm 2020.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp chế biến thủy sản trong các khu, cụm công nghiệp tỉnh Hậu Giang BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN PHONG MINH NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰCDOANH NGHIỆP CHẾ BIẾN THỦY SẢN TRONG CÁC KHU, CỤM CÔNG NGHIỆP TỈNH HẬU GIANG LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN PHONG MINH NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰCDOANH NGHIỆP CHẾ BIẾN THỦY SẢN TRONG CÁC KHU, CỤM CÔNG NGHIỆP TỈNH HẬU GIANG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Thạc sĩ điều hành cao cấp) Mã số: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN: TS. NGUYỄN HUỲNH PHƯỚC TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực doanhnghiệp chế biến thủy sản trong các khu, cụm công nghiệp tỉnh Hậu Giang” làcông trình nghiên cứu của riêng tôi, được thực hiện dưới sự hướng dẫn khoa họccủa Tiến sỹ Nguyễn Huỳnh Phước. Các kết quả nghiên cứu trong luận văn là trung thực. Nội dung của luận vănchưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào. Tôi hoàn toàn chịu tráchnhiệm về tính pháp lý trong quá trình nghiên cứu khoa học của luận văn này. Ngày 10 tháng 12 năm 2016 Tác giả Nguyễn Phong Minh MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANMỤC LỤCCÁC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNGDANH MỤC CÁC HÌNH VẼGIỚI THIỆU............................................................................................................. 11. SỰ CẦN THIẾT CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU ................................................12. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU ..................................................................................33. CÂU HỎI NGHIÊN CỨU .....................................................................................34. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU ......................................................34.1. Đối tượng nghiên cứu ......................................................................................34.2. Phạm vi nghiên cứu ..........................................................................................35. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .........................................................................45.1. Phương pháp nghiên cứu..................................................................................45.2. Phương pháp thu thập, xử lý số liệu ................................................................46. KHUNG PHÂN TÍCH CỦA NGHIÊN CỨU .......................................................57. ĐIỂM MỚI VÀ ĐÓNG GÓP CỦA ĐỀ TÀI ........................................................58. BỐ CỤC CỦA ĐỀ TÀI .........................................................................................6Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KHUNG PHÂN TÍCH NGHIÊN CỨU ........ 71.1. NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC .........................71.1.1. Nguồn nhân lực .................................................................................................71.1.2. Quản trị nguồn nhân lực ....................................................................................91.1.3. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực..............................................................101.2. CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC ..............................................................................................................141.2.1. Các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài doanh nghiệp ...................................141.2.2. Các yếu tố thuộc môi trường bên trong doanh nghiệp ....................................161.3. CÁC NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI .....................................181.3.1. Các nghiên cứu nước ngoài .............................................................................181.3.2. Các nghiên cứu ở Việt Nam ............................................................................201.4. TÓM TẮT CHƯƠNG 1 .....................................................................................22Chương 2. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂNLỰC DOANH NGHIỆP CHẾ BIẾN THỦY SẢN TRONG KHU, CỤM CÔNGNGHIỆP TỈNH HẬU GIANG .............................................................................. 232.1. CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰCDOANH NGHIỆP CHẾ BIẾN THỦY SẢN TỈNH HẬU GIANG ..........................232.1.1. Sơ lược về hoạt động kinh doanh doanh nghiệp thủy sản trong khu, cụm côngnghiệp tỉnh ...