Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng số 1 Hà Nội

Mục tiêu của đề tài "Nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng số 1 Hà Nội" nhằm phân tích thực trạng chất lượng nhân lực của Công ty Cổ phần Xây dựng số 1 Hà Nội giai đoạn 2017 - 2019. Đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực của Công ty Cổ phần Xây dựng số 1 Hà Nội giai đoạn 2020 - 2025.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng số 1 Hà Nội BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI ------------ BÙI VIẾT NAMNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẨN XÂY DỰNG SỐ 1 HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ HÀ NỘI, NĂM 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI ------------ BÙI VIẾT NAMNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẨN XÂY DỰNG SỐ 1 HÀ NỘI CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 834.01.01 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS,TS. NGUYỄN VĂN MINH (T) HÀ NỘI, NĂM 2021 i LỜI CAM ĐOAN Tôi là Bùi Viết Nam, học viên cao học lớp CH25A.QTKD, chuyênngành Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Thương Mại. Bản luận văn này được thực hiện dưới sự hướng dẫn của cô giáo:PGS,TS. Nguyễn Văn Minh (T). Tôi xin cam đoan công trình này đượcnghiên cứu một cách nghiêm túc, độc lập và các số liệu, tư liệu, kết quả cónguồn gốc rõ ràng. Tôi xin chịu trách nhiệm những vấn đề liên quan về nội dung của côngtrình này. Tác giả Bùi Viết Nam ii LỜI CẢM ƠN Em xin chân thành bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến PGS,TS. Nguyễn VănMinh (T) người đã tận tình hướng dẫn, chỉ bảo, giúp đỡ em thực hiện và hoànthành luận văn. Em xin cảm ơn các thầy giáo, cô giáo Bộ môn Quản trị Kinhdoanh cùng tập thể các thầy cô giáo Khoa Sau Đại học trường Đại họcThương mại đã nhiệt tình giảng dạy và giúp đỡ em trong quá trình học tập tạitrường. Xin gửi lời cảm ơn chân thành đến gia đình, bạn bè đã luôn động viêntôi trong suốt quá trình học tập và thực hiện luận văn. Hà Nội, ngày… tháng .... năm 2021 Tác giả luận văn Bùi Viết Nam iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN........................................................................................ iLỜI CẢM ƠN ............................................................................................ iiMỤC LỤC .................................................................................................iiiDANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ....................................................... viPHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................ 11. Tính cấp thiết của nghiên cứu đề tài ......................................................... 12. Tổng quan các công trình nghiên cứu có liên quan.................................... 23. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ........................................................... 53.1. Mục đích nghiên cứu: ........................................................................... 53.2. Nhiệm vụ nghiên cứu: .......................................................................... 54. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ........................................................... 54.1. Đối tượng nghiên cứu........................................................................... 54.2. Phạm vi nghiên cứu.............................................................................. 55. Phương pháp nghiên cứu đề tài ................................................................ 65.1. Phương pháp thu thập dữ liệu: .............................................................. 65.2. Phương pháp xử lý và phân tích số liệu: ................................................ 66. Kết cấu nội dung của đề tài...................................................................... 6CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC TRONGDOANH NGHIỆP ...................................................................................... 71.1. Các khái niệm liên quan ....................................................................... 71.1.1. Khái niệm nhân lực ........................................................................... 71.1.2. Khái niệm chất lượng nhân lực, nâng cao chất lượng nhân lực trongdoanh nghiệp .............................................................................................. 91.1.3. Sự cần thiết nâng cao chất lượng nhân lực trong doanh nghiệp .......... 111.2. Các yếu tố cấu thành chất lượng nhân lực............................................ 121.2.1. Trí lực............................................................................................. 131.2.2. Thể lực .................. ...