Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên vật liệu xây dựng Cường Tiên - Thị xã Kiến Tường, tỉnh Long An

Luận văn được nghiên cứu với mục tiêu nhằm đánh giá hiệu quả quản trị nguồn nhân lực của Công ty TNHH một thành viên vật liệu xây dựng Cường Tiên – Thị xã Kiến Tường, tỉnh Long An trong giai đoạn 2017 - 2019. Thông việc phân tích, so sánh thực trạng hiệu quả quản trị nguồn nhân lưc tại công ty, tác giả đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên vật liệu xây dựng Cường Tiên - Thị xã Kiến Tường, tỉnh Long An BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CÔNG NGHIỆP LONG AN BÙI LÊ TRUNG NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮUHẠN MỘT THÀNH VIÊN VẬT LIỆU XÂY DỰNG CƢỜNG TIÊN – THỊ XÃ KIẾN TƢỜNG, TỈNH LONG AN LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mã số: 8.34.01.01 Long An, năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CÔNG NGHIỆP LONG AN BÙI LÊ TRUNG NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮUHẠN MỘT THÀNH VIÊN VẬT LIỆU XÂY DỰNG CƢỜNG TIÊN – THỊ XÃ KIẾN TƢỜNG, TỈNH LONG AN LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mã số: 8.34.01.01 Người hướng dẫn khoa học: TS. TRẦN THANH TOÀN Long An, năm 2020 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn này là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các sốliệu và kết quả trong luận văn là trung thực và chưa được công bố trong các côngtrình để nhận bằng cấp nào khác. Các thông tin số liệu trong luận văn này đều có nguồn gốc và được ghi chú rõràng./. Học viên thực hiện luận văn Bùi Lê Trung ii LỜI CẢM ƠN Trong thời gian nghiên cứu và thực hiện luận văn này, tác giả đã nhận đượcsự giúp đỡ nhiệt tình từ các cơ quan, tổ chức và cá nhân. Tác giả xin gửi lời cám ơnsâu sắc và chân thành đến các tập thể, cá nhân đã tạo điều kiện và giúp đỡ tác giảtrong suốt quá trình thực hiện đề tài. Tác giả xin chân thành cảm ơn Quý Thầy Cô Phòng SĐH&QHQT TrườngĐại học Kinh tế Công nghiệp Long An đã tận tình giảng dạy, truyền đạt những kiếnthức quý báu cho tác giả trong suốt thời gian tác giả học tập tại trường. Đặc biệt, Tác giả xin chân thành cảm ơn TS. Trần Thanh Toàn, người đãtrực tiếp hướng dẫn tác giả trong suốt quá trình nghiên cứu và hoàn thiện đề tài. Tác giả cũng xin chân thành cảm ơn Ban Giám đốc và các đồng nghiệp tạiCông ty TNHH một thành viên vật liệu xây dựng Cường Tiên – Thị xã Kiến Tường,tỉnh Long An, và các anh, chị và các bạn học viên cao học của đã nhiệt tình hỗ trợ đãhết lòng hỗ trợ, cung cấp số liệu và đóng góp ý kiến quý báu trong quá trình làm luậnvăn. Do thời gian nghiên cứu và kiến thức còn hạn chế, luận văn được hoàn thiệnkhông thể tránh khỏi những sơ suất thiếu sót, tác giả rất mong nhận được những ýkiến của các thầy cô giáo cùng các bạn. Tác giả Bùi Lê Trung iii TÓM TẮT Công tác quản lý nguồn nhân lực đã tiến bộ đáng kể. Từ những thiếu sót quantrọng, công ty đã sắp xếp các bộ phận nhằm thu hút nguồn nhân lực của doanhnghiệp như: Tuyển dụng bố trí và phân công công việc…Ngoài việc cố gắng thúcđẩy các hoạt động kinh doanh, công ty đang chú trọng tới việc đào tạo, bồi dưỡngnăng lực chuyên môn, tạo điều kiện cho người lao động đi học và nâng bậc, nânglương. Chính sách khuyến khích nhân viên tự học hỏi được công ty quan tâm nhiềuhơn. Việc trả lương cho người lao động được thực hiện công bằng, phù hợp vớinăng lực và công việc giúp cho người lao động có tinh thần trách nhiệm hơn trongcông việc, vì vậy năng suất lao động sẽ tăng lên. Tác giả đã sử dụng phương pháp kế thừa lý luận cơ bản để xây dựng cơ sở lýluận, sử dụng phương pháp thống kê để phân tích và đánh giá thực quản trị nguồnnhân lực của Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên vật liệu xây dựng CườngTiên giai đoạn 2017 - 2019 và phương pháp kết hợp giữa lý luận và thực tiễn để đềxuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực của Công ty. Qua phân tích về thực trạng hoạch định nguồn nhân lực của công ty có thể thấycông ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên vật liệu xây dựng Cường Tiên cầnhoạch định nguồn nhân lực theo hướng xây dựng đội ngủ nhân lực đủ về số lượnglẫn chất lượng như: Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân viên, thu hút nguồn nhânlực, đào tạo và đào tạo lại phát triển nguồn nhân lực theo chất lượng cao, ổn định đểphát triển nguồn nhân lực, khuyến khích tinh thần, khuyến khích về vật chất, đánhgiá thành tích nhân viên, hoàn thiện chế độ lương và phúc lợi, hoàn thiện chế độthăng tiến. Luận văn là tài liệu tham khảo cho các đối tượng quan tâm, đặc biệt các nhàquản lý các doanh nghiệp, nghiên cứu và ...