Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nâng cao năng lực̣ Cán bộ quản lý cấp trung phụ trách công tác tín dụng tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việṭ Nam

Trên cơ sở hệ thống lý thuyết, đề tài ứng dụng vào thực tế khám phá các năng lực tiên quyết đối với Cán bộ QLCT phụ trách công tác tín dụng cần phải có để đáp ứng yêu cầu về hoạt động tín dụng của hệ thống Ngân hàng trong thời điểm hiện tại và trong quá trình các Ngân hàng Việt Nam tiến đến các chuẩn mực của một Ngân hàng hiện đại.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nâng cao năng lực̣ Cán bộ quản lý cấp trung phụ trách công tác tín dụng tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việṭ Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH NGUYỄN CHÍ KIÊNNÂNG CAO NĂNG LỰC CÁN BỘ QUẢN LÝ CẤP TRUNGPHỤ TRÁCH CÔNG TÁC TÍN DỤNG TẠI NGÂN HÀNG TMCP ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP.Hồ Chí Minh - Năm 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH NGUYỄN CHÍ KIÊNNÂNG CAO NĂNG LỰC CÁN BỘ QUẢN LÝ CẤP TRUNG PHỤTRÁCH CÔNG TÁC TÍN DỤNG TẠI NGÂN HÀNG TMCP ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Thạc sĩ Điều hành cao cấp) Mã số: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN THỊ THÙY LINH TP.Hồ Chí Minh - Năm 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Nâng cao năng lưc̣ Cán bộ quản lý cấp trungphụ trách công tác tín dụng tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển ViêṭNam” là nghiên cứu của tôi. Nội dung của luận văn này được tôi thực hiện dưới sựhướng dẫn của TS. Nguyễn Thị Thùy Linh. Mọi tham khảo của luận văn này được tôi trích dẫn rõ ràng tên tác giả, têncông trình nghiên cứu. Dữ liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này do tôi tựthực hiện. Nguyễn Chí Kiên MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC BẢNG BIỂUDANH MỤC HÌNHDANH MỤC CÁC TƢ̀ VIẾT TẮTMỞ ĐẦU ............................................................................................................................... 1 1.1 Lý do chọn đề tài ........................................................................................................ 1 1.2 Mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu ................................................................................. 2 1.3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .............................................................................. 3 1.4 Phương pháp nghiên cứu ............................................................................................ 4 1.5 Ý nghĩa khoa học và đóng góp của đề tài .................................................................. 4 1.6 Cấu trúc luận văn ....................................................................................................... 5CHƯƠNG 1 .......................................................................................................................... 6CƠ SỞ LÝ THUYẾT........................................................................................................... 6 1.1 Khái niệm về năng lực và mô hình năng lực............................................................... 7 1.1.1 Khái niệm về năng lực ...................................................................................... 7 1.1.2Mô hình năng lực ............................................................................................... 8 1.2 Vai trò và Năng lực của Cán bộ quản lý cấp trung trong tổ chức ............................... 9 1.2.1 Vai trò của Cán bộ QLCT ............................................................................... 10 1.2.2 Năng lực của Cán bộ QLCT ........................................................................... 11 1.3 Vai trò và Năng lực Cán bộ QLCT phụ trách công tác tín dụng ............................. 14 1.3.1 Công tác tín dụng trong hoạt động ngân hàng ............................................... 14 1.3.2 Cán bộ QLCT phụ trách công tác tín dụng trong Ngân hàng. ....................... 15 1.3.3 Vai trò Cán bộ QLCT phụ trách tín dụng trong ngân hàng ........................... 16 1.3.4 Năng lực Cán bộ QLCT phụ trách tín dụng trong ngân hàng ........................ 18 1.4Quy trình nghiên cứu ................................................................................................. 21CHƯƠNG 2 ........................................................................................................................ 25THỰC TRẠNG VỀ NĂNG LỰC CỦA CÁN BỘ QUẢN LÝ CẤP TRUNG PHỤTRÁCH CÔNG TÁC TÍN DỤNG TẠI BIDV................................................................. 25 2.1 Giới thiệu chung về Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam ................... 25 2.1.1 Tổng quan ...................................................................................................... 25 2.1.2Mô hình tổ chức ............................................................................................... 26 2.1.3Kết quả hoạt động kinh doanh của BIDV giai đ ...