Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nghiên cứu các yếu tố văn hóa công ty có ảnh hưởng đến kết quả hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp

Mục tiêu của đề tài là xây dựng và phát triển văn hoá công ty của nước ta hiện nay có tác dụng rất quan trọng trong việc nâng cao kết quả và sức cạnh tranh của doanh nghiệp theo yêu cầu phát triển kinh tế đất nước và hội nhập kinh tế. Có thể nói thành công hoặc thất bại của các doanh nghiệp đều gắn với việc có hay không có văn hoá công ty.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nghiên cứu các yếu tố văn hóa công ty có ảnh hưởng đến kết quả hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM ---------------------------- NGUYỄN ĐẠI PHƯỚC TIÊN NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ VĂN HÓACÔNG TY CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH TRONG CÁC DOANH NGHIỆP LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP HCM, Tháng 2 năm 2010 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM ------------------ NGUYỄN ĐẠI PHƯỚC TIÊN NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ VĂN HÓACÔNG TY CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Chuyên ngành: Quản Trị Kinh Doanh Mã số: 60.34.05 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HDKH: PGS, TS. NGUYỄN QUANG THU TP HCM, Tháng 2 năm 2010 LỜI CẢM ƠN ------------ Lời đầu tiên tôi xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn nhiệt tình, tận tâm của côNguyễn Quang Thu trong suốt quá trình thực hiện luận văn này. Xin chân thành cảm ơn các anh chị đồng nghiệp, bạn bè đã nhiệt tình giúp đỡ, hỗtrợ và động viên tôi hoàn thành luận văn. Cuối cùng, xin gửi lời tri ân đến tất cả thầy cô trong khoa Quản Trị Kinh Doanhtrường Đại Học Kinh Tế TP. HCM đã truyền đạt các bài học lý thuyết cũng như các kinhnghiệm thực tế cho tôi, nhờ đó tôi có được nền tảng kiến thức để thực hiện tốt luận văncủa mình. Tôi tin rằng đây là kinh nghiệm quý báu giúp tôi hoàn thành công việc và cácnghiên cứu trong tương lai. Tác giả: Nguyễn Đại Phước Tiên LỜI CAM ĐOAN ------------ Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ “ Nghiên cứu các yếu tố văn hóa công ty có ảnhhưởng đến hiệu quả hoạt động kinh doanh trong các doanh nghiệp tại TP HCM” là kếtquả của quá trình học tập, nghiên cứu khoa học độc lập và nghiêm túc. Các số liệu trongluận văn được thu thập từ thực tế, có nguồn gốc rõ ràng, đáng tin cậy, được xử lý trungthực và khách quan. Tác giả: Nguyễn Đại Phước Tiên i Mục lụcLỜI MỞ ĐẦU............................................................................................................... 1 1. Sự cần thiết của đề tài.......................................................................................... 1 2. Mục tiêu của đề tài ............................................................................................... 2 3. Qui trình và phương pháp thực hiện.................................................................. 2 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu....................................................................... 3 5. Nội dung của đề tài............................................................................................... 3CHƯƠNG 1 ................................................................................................................... 4CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ............................................. 4 1.1 GIỚI THIỆU ........................................................................................................ 4 1.2 MỘT SỐ KHÁI NIỆM VỀ VĂN HÓA CÔNG TY ............................................ 4 1.2.1 Khái niệm về văn hóa.................................................................................. 4 1.2.2 Khái niệm về văn hóa công ty .................................................................... 5 1.2.3 Văn hóa công ty thể hiện tính cách của doanh nghiệp ............................ 7 1.3 MỘT SỐ NGHIÊN CỨU TRÊN THẾ GIỚI VỀ ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA CÔNG TY ĐẾN KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH ......................... 9 1.3.1 Văn hóa hòa nhập (Involvement) ............................................................ 11 1.3.2 Văn hóa nhất quán (Consistency)............................................................ 11 1.3.3 Văn hóa thích ứng (Adaptability)............................................................ 11 1.3.4 Văn hóa sứ mệnh (Mission)...................................................................... 12 1.4 THIẾT LẬP MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ........................................................... 12 1.5 THIẾT LẬP GIẢ THUYẾT .............................................................................. 15 1.6 TÓM TẮT CHƯƠNG 1..................................................................................... 16CHƯƠNG 2 ................................................................................................................. 17PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU............................... ...