Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nghiên cứu sự tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực lên kết quả hoạt động của doanh nghiệp thông qua động viên nhân viên tại Tp. Hồ Chí Minh

Mục tiêu của đề tài là nghiên cứu mối quan hệ Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực tới Động viên nhân viên; nghiên cứu mối quan hệ Động viên nhân viên tới Kết quả hoạt động của doanh nghiệp; đề xuất hàm ý quản trị về vấn đề gia tăng sự tác động tích cực của quản trị nguồn nhân lực thông qua Động viên nhân viên để cải thiện kết quả hoạt động của doanh nghiệp.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nghiên cứu sự tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực lên kết quả hoạt động của doanh nghiệp thông qua động viên nhân viên tại Tp. Hồ Chí Minh V T TRƯỜN I HỌC KINH TẾ T N _________________ PH M THỊ N Ư UYÊNNGHIÊN CỨU SỰ T NG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGU N NHÂN LỰC LÊN KẾT QUẢHO T NG CỦA DOANH NGHIỆP THÔNG QUA NG VIÊN NHÂN VIÊN T I TP.H CHÍ MINH U NV NT S N TẾ TP.H CHÍ MINH - N 2016 B V T TRƯỜN Ọ N TẾ T N ___________________ PH M THỊ N Ư UYÊN NGHIÊN CỨU SỰ T NG CỦA THỰC TIỄNQUẢN TRỊ NGU N NHÂN LỰC LÊN KẾT QUẢ HO T NG CỦA DOANH NGHIỆ T ÔN QUA NG VIÊN NHÂN VIÊN T I TP.H CHÍ MINH Q ( ướng nghiên cứu) 60340102 U NV NT S N TẾ N ƯỜ ƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. TRẦN KIM DUNG TP.H CHÍ MINH - N 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Những nội dungtrong luận văn này là do tôi thực hiện dưới sự hướng dẫn trực tiếp của PGS.TS. TrầnKim Dung. Mọi tham khảo dùng trong luận văn đều được trích dẫn rõ ràng tên tác giả, têncông trình. Các số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là do tôi tự thực hiện,trung thực và không trùng lặp với các đề tài khác. Mọi sao chép không hợp lệ, vi phạm quy chế đào tạo, tôi xin chịu hoàn toàntrách nhiệm. Tp. Hồ Chí Minh, ngày tháng năm Tác giả luận văn Phạm Thị Như Uyên MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNGDANH MỤC HÌNH VẼTÓM TẮT NGHIÊN CỨUCHƢƠNG 1: TỔNG QUAN ĐỀ TÀI ......................................................................... 1 1.1. Lý do chọn đề tài ................................................................................................... 1 1.2. Mục tiêu nghiên cứu và câu hỏi nghiên cứu ......................................................... 3 1.3. Phạm vi và giới hạn nghiên cứu ............................................................................ 3 1.4. Đối tượng nghiên cứu và đối tượng khảo sát ........................................................ 4 1.5. Phương pháp nghiên cứu ....................................................................................... 4 1.5.1. Nghiên cứu sơ bộ ....................................................................................... 4 1.5.2. Nghiên cứu chính thức ............................................................................... 4 1.6. Ý nghĩa thực tiễn của nghiên cứu .......................................................................... 5 1.7. Cấu trúc đề tài: ...................................................................................................... 5CHƢƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT ........................................................................... 7 2.1. Khái niệm về Quản trị nguồn nhân lực ................................................................. 7 2.2. Khái niệm về Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực .................................................. 9 2.3. Khái niệm về Kết quả hoạt động của doanh nghiệp............................................ 12 2.4. Khái niệm về Động viên nhân viên ..................................................................... 14 2.5. Mối quan hệ TTQTNNL – Kết quả hoạt động của doanh nghiệp ...................... 18 2.6. Mối quan hệ TTQTNNL – Động viên nhân viên ................................................ 18 2.7. Mối quan hệ Động viên nhân viên – KQHĐ của DN ......................................... 19 2.8. Tổng kết các nghiên cứu liên quan...................................................................... 19 2.8.1. Nghiên cứu Tangthong và Sorasak (2014)............................................... 19 2.8.2. Nghiên cứu Aftab Tariq Dar và cộng sự (2014) ...................................... 21 2.8.3. Nghiên cứu của Trần Kim Dung và cộng sự (2015) ................................ 23 2.9. Mô hình nghiên cứu và các giả thuyết đề xuất.................................................... 25 2.9.1. M ...