Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp đến cam kết với tổ chức của nhân viên Công ty TMHH MTV TNI Corporation

Đề tài nghiên cứu nhằm 3 mục tiêu nghiên cứu cụ thể sau: Xác định các yếu tố thành phần của Văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến cam kết với tổ chức của Nhân viên; xác định mức độ tác động của các thành phần văn hóa doanh nghiệp đến cam kết của nhân viên với tổ chức tại Công ty TNHH MTV TNI; dựa trên kết quả nghiên cứu, đề xuất hàm ý quản trị nhằm cải thiện văn hóa công ty, để nâng cao sự cam kết của nhân viên với tổ chức.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp đến cam kết với tổ chức của nhân viên Công ty TMHH MTV TNI Corporation BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM NGUYỄN VĂN TÒNGNGHIÊN CỨU TÁC ĐỘNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN CAM KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂNVIÊN CÔNG TY TNHH MTV TNI CORPORATION LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh – Năm 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM NGUYỄN VĂN TÒNGNGHIÊN CỨU TÁC ĐỘNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN CAM KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂNVIÊN CÔNG TY TNHH MTV TNI CORPORATION Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Hệ điều hành cao cấp) Mã số: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS BÙI THỊ THANH TP. Hồ Chí Minh – Năm 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan đề tài nghiên cứu “Nghiên cứu tác động của văn hóa doanhnghiệp đến cam kết với tổ chức của nhân viên công ty TNHH MTV TNICorporation” là công trình nghiên cứu của chính bản thân tôi. Các số liệu và kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng được aicông bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào khác. Tp HCM, ngày tháng năm 2018 Tác giả Nguyễn Văn Tòng LỜI CẢM ƠN Trước hết em xin đươc̣ bày tỏ sự kính trọng, lòng biết ơn sâu sắc đến Giảngviên hướng dẫn PGS.TS. Cô Bùi Thị Thanh đã tâṇ tình hướng dẫn, chỉ bảo cho emvề chuyên môn, truyền đaṭ kinh nghiêṃ quý báu trong suốt thời gian nghiên cứu luâṇvăn này. Đồng thời em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ nhiệt tình của các thầy côgiáo Viện đào tạo sau Đaị hoc̣ – Đại học Kinh tế – TP.HCM đã tạo điều kiện thuậnlơị cho em hoàn thành luâṇ văn này. Cuối cùng em xin dành sự biết ơn đến nhữngngười thân trong gia đình, bạn bè, đồng nghiệp đã động viên, khích lệ, giúp đỡ emtrong suốt thời gian vừa qua. TP.HCM, ngày tháng năm 2018 Tác giả luận văn Nguyễn Văn Tòng MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC BẢNGDANH MỤC CÁC HÌNH VẼTÓM TẮTChương 1: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU .................................................... 11.1 Lý do chọn đề tài ........................................................................................... 11.2 Mục tiêu nghiên cứu ...................................................................................... 31.3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................. 41.4 Phương pháp nghiên cứu ............................................................................... 41.5 Ý nghĩa của nghiên cứu ................................................................................. 51.6 Kết cấu của đề tài .......................................................................................... 5Chương 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU..................... 72.1 Văn hóa doanh nghiệp....................................................................................... 72.1.1 Khái niệm....................................................................................................... 72.1.2 Các cấp độ của văn hóa doanh nghiệp ........................................................... 82.1.3 Các mô hình nghiên cứu văn hóa doanh nghiệp ............................................. 92.2 Cam kết với tổ chức ..................................................................................... 102.2.1 Khái niệm cam kết với tổ chức .................................................................... 102.2.2 Tầm quan trọng của cam kết với tổ chức ..................................................... 112.3 Một số nghiên cứu trước về mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và cam kếtcủa nhân viên với tổ chức ..................................................................................... 122.3.1 Các nghiên cứu nước ngoài ......................................................................... 122.3.2 Các nghiên cứu trong nước .......................................................................... 142.4 Đề xuất mô hình nghiên cứu ........................................................................ 152.4.1 Trao đổi thông tin trong tổ chức .................................................................. 162.4.2 Đào tạo và phát triển ............................ ...