Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Những nhân tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ viên chức ngành Bảo hiểm xã hội tại tỉnh Long An

Luận văn được nghiên cứu với mục tiêu nhằm đánh giá mức độ tác động của các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc. Xem xét sự khác biệt về động lực làm việc đối với các nhóm giới tính, nhóm độ tuổi. Đề xuất các hàm ý chính sách nhằm hoàn thiện hơn nữa chính sách tạo động lực làm việc của cán bộ, viên chức.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Những nhân tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ viên chức ngành Bảo hiểm xã hội tại tỉnh Long An BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CÔNG NGHIỆP LONG AN  BÙI NGUYỄN THANH LAMNHỮNG NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰCLÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ, VIÊN CHỨC NGÀNH BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI TỈNH LONG AN LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mã ngành: 8.34.01.01 Long An, năm 2020 - BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CÔNG NGHIỆP LONG AN  BÙI NGUYỄN THANH LAMNHỮNG NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰCLÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ, VIÊN CHỨC NGÀNH BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI TỈNH LONG AN LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mã ngành: 8.34.01.01 Người hướng dẫn khoa học: GS.TS. Lê Đình Viên Long An, năm 2020 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam cam đoan mọi kết quả của đề tài: “Những nhân tố tác động đếnđộng lực làm việc của cán bộ viên chức ngành Bảo hiểm xã hội tại tỉnh LongAn” là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi. Các kết quả trong luận văn là trungthực và chưa được công bố trong các tạp chí khoa học và công trình nào khác. Các thông tin số liệu trong luận văn này đều được thu thập có nguồn gốc vàđược ghi chú rõ ràng. Học viên thực hiện Bùi Nguyễn Thanh Lam ii LỜI CẢM ƠN Tôi xin trân trọng cảm ơn đến quý Thầy, Cô Trường Đại học Kinh tế- Côngnghiệp Long An đã tận tình giảng dạy, truyền thụ và hướng dẫn cho tôi nhiều kiếnthức quý báu trong suốt thời gian theo học tại trường. Đặc biệt tôi xin gửi lời cảmơn sâu sắc đến GS.TS. Lê Đình Viên, người người hướng dẫn khoa học, đã tận tìnhhướng dẫn và cho tôi những ý kiến định hướng quý báu giúp tôi thực hiện luận văn. Tôi xin gửi lời cảm ơn tới Ban Giám đốc, Cán bộ viên chức ngành Bảo hiểmxã hội tại tỉnh Long An đã tạo điều kiện cho tôi được đi học để nâng cao trình độ,động viên khích lệ, đồng thời cung cấp cho tôi những thông tin, số liệu quý báu đểthực hiện luận văn này. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn tới những người thân trong gia đình, bạn bè, đồngnghiệp đã luôn động viên, cổ vũ và tạo điều kiện thuận lợi nhất để tôi yên tâm họctập và nghiên cứu. Xin trân trọng cảm ơn! Học viên thực hiện Bùi Nguyễn Thanh Lam - iii TÓM TẮT Đề tài phân tích những nhân tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ viênchức ngành Bảo hiểm xã hội tại tỉnh Long An nhằm giải quyết hai mục tiêu chính lànghiên cứu những yếu tố khác nhau tác động đến động lực làm việc của cán bộ viênchức ngành Bảo hiểm xã hội tại tỉnh Long An từ đó đề xuất và kiến nghị các biệnpháp làm tăng động lực làm việc của cán bộ viên chức trong ngành này. Nghiên cứudựa trên số liệu thu thập từ 200 cán bộ viên chức đang làm việc trong ngành Bảohiểm xã hội tại tỉnh Long An. Tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính vànghiên cứu định lượng để thực hiện nghiên cứu này. Kết quả phân tích Cronbach’sAlpha và nhân tố cho thấy thang đo sử dụng trong nghiên cứu là phù hợp. Nghiêncứu phân tích sự khác biệt về sự tác động đến động lực làm việc của cán bộ, viênchức ngành Bảo hiểm xã hội tại tỉnh Long An theo các đặc điểm cá nhân bằngphương pháp Independent Sample T- test và ANOVA cho thấy: không có sự khácbiệt về giới tính và có sự khác biệt về động lực làm việc theo nhóm tuổi. Mô hình nghiên cứu gồm 6 nhóm nhân tố là: (1) Điều kiện làm việc, (2) Đặcđiểm công việc, (3)Đào tạo và cơ hội thăng tiến, (4)Tiền lương và phúc lợi, (5)Cấptrên, (6)Đồng nghiệp. Kết quả có 4 nhóm nhân tố tác động đến động lực làm việccủa cán bộ, viên chức ngành BHXH tại tỉnh Long An là: (1) Điều kiện làm việc, (2)Đặc điểm công việc, (3) Tiền Lương và phúc lợi, (4) Cấp trên. Trong đó nhân tố đặcđiểm công việc có tác động mạnh nhất. Từ kết quả nghiên cứu tác giả đã đưa ra những đề xuất, kiến nghị sao cho côngtác tạo động lực cho cán bộ viên chức ngành Bảo hiểm xã hội tại tỉnh Long An phùhợp với quy luật khách quan để họ đóng góp ngày càng nhiều hơn vào thành tựu ansinh xã hội của Bảo hiểm xã hội nói riêng và sự nghiệp an sinh xã hội nói chung. - iv ABSTRACT The thesis analyzes the factors affecting the working moti ...