Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Những yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó đối với tổ chức. Nghiên cứu trường hợp công chức, viên chức hành chính cấp tỉnh, tỉnh Long An
Số trang: 106
Loại file: pdf
Dung lượng: 973.90 KB
Lượt xem: 10
Lượt tải: 0
Xem trước 10 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Mục tiêu nghiên cứu đề tài là nghiên cứu các yếu tố: Môi trường làm việc, Cơ hội thăng tiến, Mối quan hệ với cấp trên và Mối quan hệ với đồng nghiệp ảnh hưởng đến sự gắn bó đối với tổ chức của công chức, viên chức hành chính cấp tỉnh, tỉnh Long An.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Những yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó đối với tổ chức. Nghiên cứu trường hợp công chức, viên chức hành chính cấp tỉnh, tỉnh Long An BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH -------------------------- TRẦN HẢI TUẤN NHỮNG YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN BÓ ĐỐI VỚI TỔ CHỨC:NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HÀNH CHÍNH CẤP TỈNH, TỈNH LONG AN LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh - Năm 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH -------------------------- TRẦN HẢI TUẤN NHỮNG YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN BÓ ĐỐI VỚI TỔ CHỨC:NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HÀNH CHÍNH CẤP TỈNH, TỈNH LONG AN Chuyên ngành : Quản lý công Mã số : 60340403 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. PHẠM QUỐC HÙNG TP. Hồ Chí Minh - Năm 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài: “Những yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó đối với tổchức. Nghiên cứu trường hợp công chức, viên chức hành chính cấp tỉnh, tỉnh LongAn” là công trình nghiên cứu của tôi. Các số liệu và kết quả nêu trong luận văn làtrung thực, do chính tác giả thu thập, phân tích và chưa từng được ai công bố trongbất kỳ công trình khoa học nào khác. Học viên thực hiện Trần Hải Tuấn MỤC LỤC TrangLỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNG, HÌNH VẼ VÀ HỘPCHƯƠNG 1. GIỚI THIỆU .........................................................................................1 1.1. Lý do chọn đề tài..............................................................................................1 1.2. Mục tiêu nghiên cứu ........................................................................................3 1.3. Đối tượng nghiên cứu ......................................................................................3 1.4. Phạm vi nghiên cứu..........................................................................................4 1.5. Phương pháp nghiên cứu .................................................................................4 1.5.1. Dữ liệu dùng cho nghiên cứu .....................................................................4 1.5.2. Phương pháp nghiên cứu định tính ............................................................4 1.5.3. Phương pháp nghiên cứu định lượng .........................................................4 1.6. Kết cấu của luận văn ........................................................................................5CHƯƠNG 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT ...........................................................................6 2.1. Tổng quan về tình hình nghiên cứu .................................................................6 2.1.1. Các nghiên cứu trong nước ........................................................................6 2.1.2. Các nghiên cứu trên thế giới ......................................................................8 2.2. Sự gắn bó của nhân viên đối với tổ chức (Ogranizational commitment) ......12 2.2.1. Định nghĩa ................................................................................................12 2.2.2. Vai trò của sự gắn bó đối với tổ chức ......................................................15 2.3. Môi trường làm việc (Working environment) ...............................................18 2.3.1. Định nghĩa ................................................................................................18 2.3.2. Vai trò của môi trường làm việc đối với sự gắn bó..................................20 2.4. Cơ hội thăng tiến (Promotion opportunities) .................................................22 2.4.1. Định nghĩa ................................................................................................22 2.4.2. Vai trò của cơ hội thăng tiến đối với sự gắn bó .......................................22 2.5. Mối quan hệ với cấp trên (Relationships with superiors) ..............................24 2.5.1. Định nghĩa ................................................................................................24 2.5.2. Vai trò của mối quan hệ với cấp trên đối với sự gắn bó ..........................24 2.6. Mối quan hệ với đồng nghiệp (Relationships with colleagues) .....................25 2.6.1. Định nghĩa ........................................... ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Những yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó đối với tổ chức. Nghiên cứu trường hợp công chức, viên chức hành chính cấp tỉnh, tỉnh Long An BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH -------------------------- TRẦN HẢI TUẤN NHỮNG YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN BÓ ĐỐI VỚI TỔ CHỨC:NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HÀNH CHÍNH CẤP TỈNH, TỈNH LONG AN LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh - Năm 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH -------------------------- TRẦN HẢI TUẤN NHỮNG YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN BÓ ĐỐI VỚI TỔ CHỨC:NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HÀNH CHÍNH CẤP TỈNH, TỈNH LONG AN Chuyên ngành : Quản lý công Mã số : 60340403 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. PHẠM QUỐC HÙNG TP. Hồ Chí Minh - Năm 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài: “Những yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó đối với tổchức. Nghiên cứu trường hợp công chức, viên chức hành chính cấp tỉnh, tỉnh LongAn” là công trình nghiên cứu của tôi. Các số liệu và kết quả nêu trong luận văn làtrung thực, do chính tác giả thu thập, phân tích và chưa từng được ai công bố trongbất kỳ công trình khoa học nào khác. Học viên thực hiện Trần Hải Tuấn MỤC LỤC TrangLỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNG, HÌNH VẼ VÀ HỘPCHƯƠNG 1. GIỚI THIỆU .........................................................................................1 1.1. Lý do chọn đề tài..............................................................................................1 1.2. Mục tiêu nghiên cứu ........................................................................................3 1.3. Đối tượng nghiên cứu ......................................................................................3 1.4. Phạm vi nghiên cứu..........................................................................................4 1.5. Phương pháp nghiên cứu .................................................................................4 1.5.1. Dữ liệu dùng cho nghiên cứu .....................................................................4 1.5.2. Phương pháp nghiên cứu định tính ............................................................4 1.5.3. Phương pháp nghiên cứu định lượng .........................................................4 1.6. Kết cấu của luận văn ........................................................................................5CHƯƠNG 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT ...........................................................................6 2.1. Tổng quan về tình hình nghiên cứu .................................................................6 2.1.1. Các nghiên cứu trong nước ........................................................................6 2.1.2. Các nghiên cứu trên thế giới ......................................................................8 2.2. Sự gắn bó của nhân viên đối với tổ chức (Ogranizational commitment) ......12 2.2.1. Định nghĩa ................................................................................................12 2.2.2. Vai trò của sự gắn bó đối với tổ chức ......................................................15 2.3. Môi trường làm việc (Working environment) ...............................................18 2.3.1. Định nghĩa ................................................................................................18 2.3.2. Vai trò của môi trường làm việc đối với sự gắn bó..................................20 2.4. Cơ hội thăng tiến (Promotion opportunities) .................................................22 2.4.1. Định nghĩa ................................................................................................22 2.4.2. Vai trò của cơ hội thăng tiến đối với sự gắn bó .......................................22 2.5. Mối quan hệ với cấp trên (Relationships with superiors) ..............................24 2.5.1. Định nghĩa ................................................................................................24 2.5.2. Vai trò của mối quan hệ với cấp trên đối với sự gắn bó ..........................24 2.6. Mối quan hệ với đồng nghiệp (Relationships with colleagues) .....................25 2.6.1. Định nghĩa ........................................... ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế Quản Lý Công Sự gắn bó đối với tổ chức Vai trò của môi trường làm việc Viên chức hành chính cấp tỉnhGợi ý tài liệu liên quan:
-
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Quản trị chất lượng dịch vụ khách sạn Mường Thanh Xa La
136 trang 363 5 0 -
102 trang 305 0 0
-
Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Quản lý công: Quản lý nhà nước về thú y trên địa bàn thành phố Hà Nội
25 trang 244 0 0 -
138 trang 189 0 0
-
101 trang 165 0 0
-
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đổi mới công tác thi đua, khen thưởng tại Bộ Tài nguyên và Môi trường
99 trang 154 0 0 -
127 trang 153 1 0
-
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Quản lý tài chính của Liên đoàn Lao động thành phố Quảng Ngãi
102 trang 129 0 0 -
117 trang 115 0 0
-
100 trang 115 0 0