Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phân tích ảnh hưởng của lãnh đạo chuyển dạng đến đạo đức công vụ của cán bộ, công chức tại Ủy ban nhân dân các phường, quận 3, TP.HCM

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là xác định các yếu tố tác động đến hành vi của CBCC đang làm việc tại UBND các phường, đồng thời đánh giá sự ảnh hưởng của các yếu tố đó trong bối cảnh nghiên cứu và đưa ra các kiến nghị giúp nhà lãnh đạo của các phường có chính sách thúc đẩy hành vi của CBCC trong tổ chức; để từ đó giúp nhà lãnh đạo sẽ truyền cảm hứng cho CBCC dưới quyền; chia sẻ tầm nhìn với họ, cung cấp các nguồn lực cần thiết để phát triển tiềm năng của họ và trao quyền cho họ để đạt được tầm nhìn của tổ chức.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phân tích ảnh hưởng của lãnh đạo chuyển dạng đến đạo đức công vụ của cán bộ, công chức tại Ủy ban nhân dân các phường, quận 3, TP.HCM 1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH  TRƯƠNG VÕ THÙY MỴ PHÂN TÍCH ẢNH HƯỞNG LÃNH ĐẠOCHUYỂN DẠNG ĐẾN ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN CÁC PHƯỜNG, QUẬN 3, TP. HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2019 2 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH  TRƯƠNG VÕ THÙY MỴ “PHÂN TÍCH ẢNH HƯỞNG LÃNH ĐẠOCHUYỂN DẠNG ĐẾN ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN CÁC PHƯỜNG, QUẬN 3, TP. HỒ CHÍ MINH” Chuyên ngành : Quản lý công (Hệ điều hành cao cấp) Mã số : 8340403 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: GS.TS. NGUYỄN TRỌNG HOÀI Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2019 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Đề tài nghiên cứu “Phân tích ảnh hưởng của lãnh đạochuyển dạng đến đạo đức công vụ của cán bộ, công chức tại Ủy ban nhân dâncác phường, quận 3, TP.HCM” là luận văn nghiên cứu của riêng tôi và đượchướng dẫn khoa học từ Thầy Nguyễn Trọng Hoài. Các số liệu, nội dung nghiên cứuvà kết quả trình bày trong đề tài này được tôi khảo sát, tìm hiểu và phân tích mộtcách trung thực. Ngoài ra trong luận văn còn sử dụng một số nhận xét, đánh giá, sốliệu của các tác giả khác nhưng đều có trích dẫn nguồn gốc rõ ràng. Tôi xin hoàntoàn chịu trách nhiệm về nội dung luận văn của mình. Học viên thực hiện Trương Võ Thùy Mỵ ii TÓM TẮT Nhằm giúp cho lãnh đạo các phường quận 3 có cơ sở khoa học để cải thiệnmôi trường làm việc dưới góc nhìn phong cách lãnh đạo chuyển dạng; góp phầnthay đổi, nâng cao đạo đức công vụ của CBCC; Luận văn nghiên cứu về ảnh hưởnglãnh đạo chuyển dạng (transformational leadership) đến đạo đức công vụ (civicvirtue) của CBCC tại UBND các phường, Quận 3, TP.Hồ Chí Minh sẽ giúp các nhàlãnh đạo làm rõ vấn đề. Mô hình nghiên cứu bao gồm 2 khái niệm: lãnh đạo chuyển dạng và hành vicông dân tổ chức. Với 05 nhân tố: sự hấp dẫn bởi hành vi của người lãnh đạo, phẩmchất của người lãnh đạo; sự quan tâm nhân viên của người lãnh đạo, truyền cảm ứngcủa người lãnh đạo, kích thích trí tuệ của người lãnh đạo. Hành vi công dân tổ chức– OCB có 01 nhân tố: đạo đức công vụ. Bằng phương pháp nghiên cứu định lượng với 200 phiếu hợp lệ; dựa trên 05nhân tố tác động đến đạo đức công vụ của cán bộ, công chức; với các giả thuyếtnghiên cứu được kiểm định thông qua đánh giá độ tin cậy của thang đo qua hệ sốCronbach’s alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích hồi quy đa biến,kiểm định các giả thuyết của mô hình; sau cùng là kiểm định trung bình thông quaphân tích T-Test và Anova về giới tính, độ tuổi, thâm niên công tác, thu thập vàtrình độ.” “Kết quả nghiên cứu đã hệ thống hóa cơ sở lý luận cơ bản về lãnh đạochuyển dạng, đạo đức công vụ (hành vi công dân tổ chức); mối quan hệ giữa chúngvà các yếu tố ảnh hưởng. Qua kết quả nghiên cứu của đề tài giúp lãnh đạo Ủy bannhân dân các phường đánh giá và quan tâm đến việc nâng cao chất lượng đạo đứccông vụ của CBCC tại các phường; bên cạnh đó đưa ra các kiến nghị nhằm nângcao đạo đức công vụ của CBCC tại UBND 14 phường; qua ảnh hưởng của phongcách lãnh đạo chuyển dạng. Đối với hàm ý nghiên cứu trong tương lai thì cần mởrộng hơn phạm vi điều tra ở nhiều cơ quan nhà nước, khu vực khác nhau để cónhiều thông tin hơn để hoàn thiện mô hình nghiên cứu.”Từ khóa:lãnh đạo chuyển dạng, đạo đức công vụ, địa bàn Quận 3, cán bộ công chức. iii ABSTRACT In order to help ward leaders in District 3 have a scientific basis to improvethe working environment from the perspective of transforming leadership styles;contribute to change and improve the public service of CBCC; The research thesison transformational leadership (transformational leadership) to the civic virtue ofCBCC at the Ward Peoples Committee, District 3, Ho Chi Minh City will helpleaders clarify the problem. The research model consists of two concepts: transformational leadershipand organizational civic behavior. With 05 factors: the attractiveness of the leadersbehavior, the quality of the leader; The attention of the leader, the transmission ofthe leader, the intellectual stimulation of the leader. Organizational civic behavior -OCB has one fac ...