Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phân tích các nhân tố gắn với động lực làm việc của cán bộ, công chức các phường thuộc quận Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là một nghiên cứu cụ thể để giải quyết vấn đề, chỉ ra đâu là những nhân tố, những nhóm nhân tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của đội ngũ CBCC, để từ đó đưa ra được những khuyến nghị, giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả làm việc cho CBCC tại các đơn vị quản lý hành chính nhà nước cấp phường thuộc quận Bình Tân.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phân tích các nhân tố gắn với động lực làm việc của cán bộ, công chức các phường thuộc quận Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ----------------------------------------- LÊ THỊ KIM LOAN PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ GẮN VỚI ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ,CÔNG CHỨC CÁC PHƯỜNG THUỘC QUẬN BÌNH TÂN, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp. Hồ Chí Minh - Năm 2019 BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ------------------------------------------- LÊ THỊ KIM LOAN PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ GẮN VỚI ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ,CÔNG CHỨC CÁC PHƯỜNG THUỘC QUẬN BÌNH TÂN, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành: Quản lý công (Hệ điều hành cao cấp) Mã số: 8340403 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: GS. TS. NGUYỄN TRỌNG HOÀI TP. Hồ Chí Minh - Năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan Luận văn thạc sĩ với đề tài “Phân tích các nhân tố gắn vớiđộng lực làm việc của cán bộ, công chức các phường thuộc quận Bình Tân,Thành phố Hồ Chí Minh” do cá nhân tôi độc lập thực hiện theo sự hướng dẫn khoahọc của GS.TS. Nguyễn Trọng Hoài; Tôi xin đảm bảo tính trung thực của luận vănvề các thông tin, số liệu thông qua cụ thể, rõ ràng trong trích dẫn nguồn và tài liệutham khảo. Nội dung nghiên cứu của luận văn chưa từng được công bố trong cácnghiên cứu khác. Tác giả thực hiện đề tài Lê Thị Kim Loan MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNGDANH MỤC CÁC HÌNH VẼTÓM TẮT- ABSTRACTCHƯƠNG 1. GIỚI THIỆU – BỐI CẢNH CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU .........1 1.1 Đặt vấn đề ...........................................................................................................1 1.2 Mục tiêu nghiên cứu ..........................................................................................3 1.2.1 Mục tiêu chung ...............................................................................................3 1.2.2 Mục tiêu cụ thể ...............................................................................................3 1.3 Câu hỏi nghiên cứu............................................................................................3 1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ...................................................................4 1.4.1 Đối tượng nghiên cứu .....................................................................................4 1.4.2 Phạm vi nghiên cứu ........................................................................................4 1.5 Kết cấu của luận văn .........................................................................................4CHƯƠNG 2. TỔNG QUAN CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊNCỨU ............................................................................................................................5 2.1 Giải thích các khái niệm liên quan ..................................................................5 2.1.1 Khái niệm động lực, tạo động lực...................................................................5 2.1.2 Đặc điểm của động lực làm việc.....................................................................7 2.1.3 Khái niệm Cán bộ ...........................................................................................9 2.1.4 Khái niệm Công chức ...................................................................................11 2.1.5 Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc.............................................12 2.2 Cơ sở lý thuyết .................................................................................................14 2.3.1 Những nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động .......................................................................................................16 2.3.2 Những nghiên cứu về động lực làm việc của người lao động dựa trên thuyết nhu cầu của Maslow ..............................................................................................20 2.3.3 Nhận xét ........................................................................................................24CHƯƠNG 3. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ..................................................35 3.1 Quy trình nghiên cứu ......................................................................................35 3.2 Phương pháp nghiên cứu ................................................................................36 3.2.1 Nghiên cứu sơ bộ ............................................ ...