Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phân tích các yếu tố tác động đến động lực làm việc của công chức Sở Công thương tỉnh Kiên Giang

Đề tài nghiên cứu nhằm 3 mục tiêu: Phân tích thực trạng các yếu tố tác động đến động lực làm việc của công chức Sở Công Thương tỉnh Kiên Giang; khảo sát kết quả từ các mẫu nghiên cứu thu thập được; đề xuất kiến nghị các giải pháp tạo động lực làm việc của công chức Sở Công Thương tỉnh Kiên Giang.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phân tích các yếu tố tác động đến động lực làm việc của công chức Sở Công thương tỉnh Kiên Giang BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀ O TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀ NH PHỐ HỒ CHÍ MINH DƯƠNG THÀNH NHÂN PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÔNG CHỨC SỞ CÔNG THƯƠNG TỈNH KIÊN GIANG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀ O TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀ NH PHỐ HỒ CHÍ MINH DƯƠNG THÀNH NHÂN PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÔNG CHỨC SỞ CÔNG THƯƠNG TỈNH KIÊN GIANG Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60340410 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS, TS. BÙI THANH TRÁNG. Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn cao học với đề tài nghiên cứu “Phân tích các yếutố tác động đến động lực làm việc của công chức Sở Công Thương tỉnh KiênGiang” là do tôi thực hiện dưới sự hướng dẫn của Phó Giáo sư, Tiến sĩ Bùi ThanhTráng. Các tài liệu tham khảo dùng trong luận văn này đều được trích dẫn theo đúngquy định, tôn trọng bản quyền tác giả. Các nội dung nghiên cứu và kết quả trong đềtài này là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất cứ luận văn hay côngtrình nghiên cứu nào trước đây./. Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 13 tháng 01 năm 2018 Tác giả luận văn Dương Thành Nhân MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂUDANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊPHẦN MỞ ĐẦU1. Lý do nghiên cứu: ..……………………………………........................................12. Mục tiêu nghiên cứu:………………………………….......................................... 2 2.1. Mục tiêu chung:….……………………………………….......................2 2.2. Mục tiêu cụ thể:……..…………………………………….......................23. Câu hỏi nghiên cứu: ...……………………………………....................................24. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: ………………………………………….........2 4.1. Đối tượng nghiên cứu: …………………….……………………..……..2 4.2. Phạm vi nghiên cứu: …………………………………………................35. Bố cục luận văn: .…………………..……………..................................................3CHƯƠNG 1. Phương pháp nghiên cứu:…..………………………………...........4 1.1. Phương pháp nghiên cứu:…..………………………………..….............4 1.1.1. Phương pháp nghiên cứu định tính:.…………………………...4 1.1.2. Phương pháp nghiên cứu định lượng:………...…….……….…5 1.2. Quy trình nghiên cứu:…….………………………………..……............6CHƯƠNG 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC……………..7 2.1. Khái niệm về động lực làm việc: .……………………………..………..7 2.2. Các lý thuyết nghiên cứu về động lực làm việc: .……………………...10 2.3. Các nghiên cứu liên quan về động lực làm việc:……………………....15 2.4. Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của công chức: ………......20 2.4.1. Yếu tố “Công việc”: …..……………………………………...20 2.4.2. Yếu tố “Điều kiện làm việc”: …….……..….………………...20 2.4.3. Yếu tố “Đào tạo”: ….………………………………….……...21 2.4.4. Yếu tố “Khen thưởng”: …....………………….……………...21 2.4.5. Yếu tố “Phúc lợi xã hội”:….……………….……..…………..21 2.4.6. Yếu tố “Quan hệ công việc”: ………….……...……………...22 2.4.7. Yếu tố “Tiền lương”:……………………….………………...22 2.4.8. Yếu tố “Thăng tiến”:…..………………………………….…..22 2.5. Về “Động lực làm việc”:………………....…………….…………....…23 2.6. Tóm tắt chương 2: .……………………………………........................ 23CHƯƠNG 3. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾNĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÔNG CHỨC SỞ CÔNG THƯƠNG TỈNHKIÊN GIANG. .…………………………………...................................................24 3.1. Giới thiệu chung về Sở Công Thương tỉnh Kiên Giang ………..……. 24 3.1.1. Vị trí và chức năng: ………………..………….……….........24 3.1.2. Nhiệm vụ và quyền hạn:………………..………………….... 25 3.1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy: …..……………………...……….….33 3.1.4. Biên chế tổ chức:………………..…………….……………...34 3.2. Thực trạng động lực làm việc của công chức Sở Công Thương tỉnh KiênGiang: ………………………………..………….....................................................35 3.2.1. Thực trạng yếu tố “Công việc”: ….…………………...….…..35 3.2.2. Thực trạng yếu tố “Điều kiện làm việc”:………...……....…...37 3.2.3. Thực trạng yếu tố “Đào tạo”: ……………………........…..….37 3.2.4. Thực trạng yếu tố “Khen thưởng”: …….…………….……....43 3.2.5. Thực trạng yếu tố “Phúc lợi xã hội”: …………...…….……...46 3.2.6. Thực trạng yếu tố “Quan hệ công việc”: ……………....……..49 3.2.7. Thực trạng yếu tố “Tiền lương”:……...……..……...……...…49 3.2.8. Thực trạng yếu tố “Thăng tiến”:……….……...……………...50 3.3. Kết quả khảo sát nghiên cứu:. ………………..………………………..51 3.3.1. Mẫu nghiên cứu:…………..……………...…...……..…….....52 3.3.1.1. Số lượng mẫu phân tích theo “Giới tính”:..................52 3.3.1.2.Số lượng mẫu phân tích theo“Ngạch Quản lý nhà nước” 3.3.1.3. Số lượng mẫu phân tích theo “Thâm niên công tác”: 54 3.3.1.4. Số lượng mẫu phân tích theo “Tiền lương”….……...55 3.3.1.5. Số lượng mẫu phân tích theo “Trình độ chuyên môn”: 3.3.1.6. Số lượng mẫu phân tích theo “Tuổi”:…….................57 3.3.1.7. Số lượng mẫu phân tích theo “Vị trí công tác”: ….....58 3.3.2. Đ ...