Luận văn thạc sĩ kinh tế: Quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trong khu công nghiệp sóng thần, tỉnh bình dƣơng nhìn từ góc độ lợi ích kinh tế thực trạng và giải pháp

Luận văn Quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trong khu công nghiệp sóng thần, tỉnh bình dương nhìn từ góc độ lợi ích kinh tế thực trạng và giải pháp đề xuất một số giải pháp thích hợp góp phần ổn định tình hình QHLĐ, đảm bảo môi trường kinh doanh của DN trong các KCN và sự phát triển bền vững của tỉnh Bình Dương,... Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn thạc sĩ kinh tế: Quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trong khu công nghiệp sóng thần, tỉnh bình dương nhìn từ góc độ lợi ích kinh tế thực trạng và giải phápBình Dương – Năm 2015BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƢỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƢƠNGLUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾBÙI THANH NHÂNQUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆPTRONG KHU CÔNG NGHIỆP SÓNG THẦN, TỈNH BÌNHDƢƠNG NHÌN TỪ GÓC ĐỘ LỢI ÍCH KINH TẾ - THỰCTRẠNG VÀ GIẢI PHÁPNGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH – 60 34 01 02HƢỚNG DẪN KHOA HỌC:GS.TS HOÀNG THỊ CHỈNHBình Dương – Năm 20151LỜI CAM ĐOANTôi cam đoan đây là công trình nghiên cứu của tôi.Các số liệu, kết quả nghiên cứu được nêu trong luận văn là trung thựcvà chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác.Bình Dương, ngày ….tháng…. năm 2015Bùi Thanh NhâniLỜI CẢM ƠNTrong quá trình nghiên cứu, thực hiện luận văn này, tôi đã nhận được sự hỗtrợ quí báu của nhiều cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và các cá nhân.Tôi xin trân trọng cảm ơn Trường Đại Học Bình Dương đã cho tôi cơ hộiđược tiếp cận những kiến thức mới mẻ, hữu ích của chương trình đào tạo Cao học.Xin chân thành cảm ơn Quí Thầy, Cô đã nhiệt tình giảng dạy và dìu dắt tôi trongsuốt thời gian học tập tại Trường.Tôi đặc biệt trân trọng cảm ơn GS, TS. Hoàng Thị Chỉnh – Người Cô đã tậntình hướng dẫn, giúp đỡ về mọi mặt, và đã động viên tôi hoàn thành Luận văn này.Tôi xin trân trọng cảm ơn lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và cácbạn đồng nghiệp đã tạo mọi điều kiện thuận lợi, và nhiệt tình giúp đỡ tôi về mọi mặttrong suốt quá trình học tập và nghiên cứu hoàn thành Luận văn thạc sĩ kinh tế.Tôi xin trân trọng cảm ơn tập thể học viên lớp Cao học Quản Trị KinhDoanh khóa 03 Trường Đại Học Bình Dương, đã giúp đỡ tôi trong việc cung cấpcác tài liệu, số liệu phục vụ cho quá trình thực hiện Luận văn này.Một lần nữa, tôi xin gửi tới Trường Đại Học Bình Dương, Quí Thầy, Cô, bạnbè, đồng nghiệp lời cảm ơn chân thành nhất.Bùi Thanh NhâniiTÓM TẮT LUẬN VĂNThời gian qua, với những chính sách thu hút đầu tư năng động, môi trường đầutư thuận lợi, Bình Dương đã liên tục trở thành một trong những địa phương dẫn đầucả nước về thu hút đầu tư trong và ngoài nước, kinh tế liên tục có sự tăng trưởngcao, cơ cấu kinh tế và cơ cấu LĐ chuyển dịch theo hướng tích cực. Sự tăng nhanhcác DN, thu hút NLĐ từ các tỉnh, thành trong cả nước về Bình Dương làm việc đãgóp phần phát triển kinh tế - xã hội, tạo sự chuyển biến nhanh quá trình CNH, HĐHtỉnh nhà. Tuy nhiên, bên cạnh những thành tựu đạt được thì tình hình QHLĐ trongcác DN trên địa bàn tỉnh nói chung, trong các KCN tập trung nói riêng đã và đangnảy sinh nhiều vấn đề phức tạp trong QHLĐ như TCLĐTT, đình công không theotrình tự, thủ tục quy định, tình hình trên có chiều hướng ngày càng diễn biến phứctạp về số lượng và tính chất, đã tác động tiêu cực đến hoạt động sản xuất kinh doanhcủa DN, việc làm, thu nhập, đời sống của NLĐ, môi trường thu hút đầu tư và tìnhhình an ninh, trật tự xã hội.Làm thế nào để ổn định được tình hình QHLĐ trong các KCN, không làmgiảm tính cạnh tranh của DN và ảnh hưởng đến môi trường thu hút đầu tư trong bốicảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng mà vẫn bảo vệ được quyền lợi hợp pháp,chính đáng của NLĐ ? Bên cạnh những quy định của pháp luật trong nước, còn chịusự chi phối mạnh mẽ bởi các công ước, cam kết song phương và đa phương về laođộng. Đây là những nội dung luôn thu hút sự quan tâm của doanh nghiệp, người laođộng, các cơ quan quản lý nhà nước về lao động và các cấp chính quyền ở BìnhDương trong việc phân tích, tìm ra những nguyên nhân chủ yếu, thảo luận, đónggóp những giải pháp góp phần ổn định tình hình QHLĐ tại các DN trong KCN.Nghiên cứu nội dung của QHLĐ là rất rộng, khá phức tạp, liên quan đến nhiềuchủ thể, nhiều yếu tố tác động. Thực tiễn QHLĐ ở các KCN trên địa bàn tỉnh BìnhDương thời gian quan, đặc biệt thời gian từ 2010 đến 2014 có những nguyên nhântác động chủ yếu từ lợi ích kinh tế của các chủ thể trong QHLĐ. Trong số các KCN đang hoạt động trên địa bàn tỉnh, KCN Sóng thần 1 đượchình thành sớm nhất, có vai trò dẫn dắt và là động lực quan trọng trong việc hìnhiiithành, phát triển các KCN, có đóng góp rất lớn vào thành tựu phát triển kinh tế xãhội của tỉnh. Việc nghiên cứu “QHLĐ tại các DN trong KCN Sóng thần, tỉnhBình Dương nhìn từ góc độ lợi ích kinh tế - Thực trạng và giải pháp” giai đoạntừ 2010 đến 2014 là rất cần thiết. Nghiên cứu thực trạng, nguyên nhân và giải phápđể xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại các DN trong KCN SóngThần 1 được xem là một nghiên cứu điển hình để từ đó có thể liên hệ đến các KCNkhác trong toàn tỉnh. Trên cơ sở đó, đề xuất một số giải pháp để giải quyết nhữngvấn đề lợi ích kinh tế từ việc xây dựng QHLĐ hài h a, ổn định tại các DN trongKCN Sóng Thần, tỉnh Bình Dương. Ngoài ra, cũng mong muốn đóng góp việc hệthống lại cơ sở lý thuyết về QHLĐ. Nghiên cứu kinh nghiệm thực tiễn QHLĐ củamột số nước trên thế giới để rút ra bài học c ...