Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Cấp thoát nước và Môi trường Kiến Tường, Tỉnh Long An

Luận văn được nghiên cứu với mục tiêu nhằm phân tích, đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Cấp thoát nước và Môi trường Kiến Tường tạo cơ sở thực tiễn cho luận văn, từ đó chỉ ra những mặt mạnh và mặt yếu trong quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trong giai đoạn hiện nay. Đề xuất các giải pháp quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Cấp thoát nước và Môi trường Kiến Tường trong giai đoạn sắp tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Cấp thoát nước và Môi trường Kiến Tường, Tỉnh Long An BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CÔNG NGHIỆP LONG AN --------------------------------------------------------------------- NGUYỄN VŨ VÂN ANH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẤP THOÁT NƢỚC VÀ MÔI TRƢỜNG KIẾN TƢỜNG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số ngành: 8.34.01.01 Long An, tháng 10 năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CÔNG NGHIỆP LONG AN --------------------------------------------------------------------- NGUYỄN VŨ VÂN ANH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẤP THOÁT NƢỚC VÀ MÔI TRƢỜNG KIẾN TƢỜNG TỈNH LONG AN LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số ngành: 8.34.01.01 Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: Tiến sĩ NGUYỄN THANH NGUYÊN Long An, tháng 10 năm 2020 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng luận văn “Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Cấp thoát nƣớc và Môi trƣờng Kiến Tƣờng, Tỉnh Long An” là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu và kết quả trong luận văn là trung thực và chưa được công bố trong các tạp chí khoa học và công trình nào khác. Các thông tin số liệu trong luận văn này đều có nguồn gốc và được ghi chú rõ ràng ./. Tác giả luận văn Nguyễn Vũ Vân Anh ii LỜI CẢM ƠN Trong quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn này, tác giả đã nhận được sự hướng dẫn giúp đỡ quý báu của quý Thầy Cô Trường Đại Học Kinh Tế Công Nghiệp Long An, ban Lãnh đạo và tập thể cán bộ công nhân viên Công ty Cổ phần Cấp thoát nước và Môi trường Kiến Tường. Với lòng biết ơn sâu sắc tác giả xin bày tỏ lời cám ơn chân thành đến: Ban Giám hiệu, Khoa sau đại học Trường Đại Học Kinh Tế Công Nghiệp Long An đã tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp tác giả trong quá trình học tập và hoàn thành luận văn. Thầy TS. Nguyễn Thanh Nguyên, là người trực tiếp hướng dẫn khoa học, động viên và tạo điều kiện thuận lợi cho tác giả hoàn thành luận văn tốt nghiệp. Ban lãnh đạo và tập thể cán bộ nhân viên Công ty Cổ phần Cấp thoát nước và Môi trường Kiến Tường đã cung cấp đầy đủ các thông tin, số liệu và hợp tác trong quá trình thực hiện luận văn. Mặc dù đã hết sức cố gắng nghiên cứu và được sự hướng dẫn, chia sẻ của thầy cô, nhưng chắc chắn luận văn vẫn còn nhiều thiếu sót và hạn chế, kính mong Hội đồng bảo vệ luận văn Thạc sỹ Trường Đại Học Kinh Tế Công Nghiệp Long An và tất cả những ai quan tâm đóng góp để luận văn ngày càng hoàn thiện hơn. Một lần nữa, xin trân trọng cảm ơn! Tác giả luận văn Nguyễn Vũ Vân Anh iii NỘI DUNG TÓM TẮT Nghiên cứu nhằm làm sáng tỏ những lý luận cơ bản về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Nghiên cứu đã phân tích, đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Cấp thoát nước và Môi trường Kiến Tường, Tỉnh Long An để thấy được những thành tựu đạt được và những hạn chế cần khắc phục, góp phần vào sự phát triển, nâng cao năng lực của Công ty thông qua yếu tố con người; hoàn thiện các chính sách quản trị nguồn nhân lực phù hợp với điều kiện Công ty nhằm thích ứng với môi trường kinh doanh và phát triển trong bối cảnh cạnh tranh. Đề xuất các giải pháp quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trong những năm tiếp theo một cách tổng quát, đáp ứng được mục tiêu và định hướng phát triển chung của Công ty, gồm 3 nhóm giải pháp đó là: Nhóm giải pháp hoàn thiện chức năng thu hút nguồn nhân lực: Hoàn thiện phân tích công việc; tuyển dụng; hoàn thiện việc bố trí, sử dụng lao động. Nhóm giải pháp hoàn thiện chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Chú trọng xác định nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với nhu cầu thực tế; lựa chọn chính xác đối tượng đào tạo, nâng cao hiệu quả sử dụng nhân lực sau đào tạo; xây dựng chỉ tiêu đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Nhóm giải pháp hoàn thiện chức năng duy trì nguồn nhân lực: Hoàn thiện chức năng đánh giá thực hiện công việc; xây dựng chính sách tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng và phúc lợi phù hợp; xây dựng môi trường làm việc tốt hơn; tạo cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp; phát triển và xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Từ khóa: Nguồn nhân lực, Quản trị nguồn nhân lực, Công ty Cổ phần Cấp thoát nước và Môi trường Kiến Tường iv ABSTRACT The study aimed to elucidate the basic theory of the management of human resources in the enterprise. The study analyzed the assessment of human resource management in Kien TuongWater Supply And Environment Joint Stock Company, to see the achievements and limitations to overcome, contributing to the development, increasing ability of the Company through human factors, perfecting human resource management policies in accordance with the conditions to adapt the Company’s business environment and development in the context of competition. Proposed solutions to manage human resources in the company in the following years generally meets the objectives and general orientation of the Company, including three solutions are: Solutions to complete the function of attracting human resources, Solutions to comple ...