Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Công trình Đô Thị Tân An – Thực trạng và giải pháp

Đề tài ngoài phần mở đầu và phần kết luận gồm 3 chương chính là: Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực ngành công trình đô thị; phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Công trình đô thị Tân An; một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty công trình đô thị Tân An.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Công trình Đô Thị Tân An – Thực trạng và giải pháp BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM LƯƠNG MINH NHỰT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNG TY CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ TÂN AN THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2009 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM LƯƠNG MINH NHỰT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNG TY CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ TÂN AN THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ : 60 . 34 .05 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. HỒ TIẾN DŨNG Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2009 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan số liệu nêu trong luận văn này được thu thập từ nguồnthực tế, hợp pháp, được công bố trên các báo cáo của Công ty công trình đô thịTân An, và các cơ quan Nhà nước. Các báo cáo này được đăng trên trên các tạpchí, báo chí, các website hợp pháp. Các giải pháp, kiến nghị là của cá nhân tác giả đúc kết và rút ra trong quátrình nghiên cứu lý luận và thực tiễn. Thành phố Hồ Chí Minh tháng 06 năm 2009 Người cam đoan LƯƠNG MINH NHỰT MỤC LỤCLỜI MỞ ĐẦU .................................................................................................................11. Lý do chọn đề tài..........................................................................................................12. Mục tiêu của đề tài .......................................................................................................23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu................................................................................24. Phương pháp nghiên cứu..............................................................................................25. Bố cục của đề tài ..........................................................................................................3CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCNGÀNH CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ ................................................................................41.1 Khái niệm và vai trò quản trị nguồn nhân lực ......................................................41.2 Các mô hình Quản trị nguồn nhân lực ..................................................................51.3 Nội dung hoạt động quản trị nguồn nhân lực .......................................................71.3.1 Chiến lược nguồn nhân lực .....................................................................................81.3.2 Hoạch định nguồn nhân lực. ...................................................................................91.3.3 Nội dung thực hiện các chức năng quản trị nguồn nhân lực.................................101.3.3.1 Nhóm chức năng thu hút nhân lực .....................................................................101.3.3.2 Nhóm chức năng đào tạo và phát triển ..............................................................121.3.3.3 Nhóm chức năng duy trì và quản lý nguồn nhân lực .........................................151.4 Giới thiệu ngành công trình đô thị. ......................................................................181.4.1 Khái niệm về dịch vụ công cộng công trình đô thị. ..............................................181.4.2 Ngành công trình đô thị.........................................................................................201.5 Các đặc điểm cơ bản của nguồn nhân lực ngành công trình đô thị ..................21KẾT LUẬN CHƯƠNG 1...............................................................................................22CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ TÂN AN ..................................................232.1. Giới thiệu khái quát về Công ty công trình đô thị Tân An ...............................232.1.1 Quá trình hình thành và phát triển ........................................................................232.1.2 Lĩnh vực hoạt động ...............................................................................................252.1.3 Tổ chức, nhân sự ...................................................................................................252.1.4 Tình hình hoạt động tài chính ...............................................................................282.1.5 Cơ cấu nguồn nhân lực..........................................................................................302.1.5.1 Cơ cấu lao động theo giới tính. ..........................................................................312.1.5.2 Cơ cấu lao động theo chức năng ........................................................................322.1.5.3 Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn .......................................................332.1.5.4 Cơ cấu lao động theo bậc thợ.............................................................................332.1.6 Năng suất và tốc độ tăng năng suất lao động bình quân .......................................342.1.6.1 Năng suất lao động bình quân............................................................................342.1.6.2 Tốc độ tăng năng suất lao động bình quân theo giá trị ......................................352.2 Phân tích hiện trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tạiCông ty CTĐT Tân An ................................................................................................362.2.1 Giới thiệu thiết kế nghiên cứu...............................................................................362.2.2 Hiện trạng thực hiện hoạt động hoạch định nguồn nhân lực ................................372.2.3 Hiện trạng chức năng t ...