Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Vật liệu Xây dựng Luận Hà - Chi nhánh Long An

Mục tiêu chung của nghiên cứu là tổng hợp cở sở dữ liệu, đánh giá, phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Vật liệu Xây dựng Luận Hà – Chi nhánh Long An.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Vật liệu Xây dựng Luận Hà - Chi nhánh Long An BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CÔNG NGHIỆP LONG AN NGUYỄN HỮU PHÚCQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN VẬT LIỆU XÂY DỰNG LUẬN HÀ – CHI NHÁNH LONG AN LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mã số: 8.34.01.01 Long An, tháng 03/2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CÔNG NGHIỆP LONG AN NGUYỄN VĂN PHÚCQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN VẬT LIỆU XÂY DỰNG LUẬN HÀ – CHI NHÁNH LONG AN LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mã số: 8.34.01.01 Người hướng dẫn khoa học: TS. ĐOÀN THỊ HỒNG Long An, tháng 03/2020 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan tất cả các nội dung của Luận văn tốt nghiệp này hoàn toànđược hình thành và phát triển từ những quan điểm của cá nhân tôi. Các số liệu, bảngbiểu và kết quả có được trong Luận văn là hoàn toàn trung thực, khách quan. Tác giả Nguyễn Hữu Phúc ii LỜI CẢM ƠN Sau một thời gian làm việc hết sức nghiêm túc, tác giả đã hoàn thành luậnvăn cao học ngành Quản trị Kinh doanh với đề tài: “Quản trị nguồn nhân lực tạiCông ty trách nhiệm hữu hạn Vật liệu Xây dựng Luận Hà - Chi nhánh LongAn”. Tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Quý Thầy (Cô) trường Đại họcKinh tế Công nghiệp Long An đã tận tình giảng dạy, trang bị kiến thức nền tảng chotác giả trong quá trình học tập tại trường. Đồng thời, tôi bày tỏ lòng biết ơn sâu sắcđến Cô TS. Đoàn Thị Hồng đã nhiệt tình hướng dẫn tạo mọi điều kiện, động viên vàgiúp đỡ cho tác giả trong cả quá trình nghiên cứu này. Tác giả xin gửi lời cảm ơn đến Ban Giám đốc Công ty trách nhiệm hữu hạn Vậtliệu Xây dựng Luận Hà - Chi nhánh Long An, gia đình đã tạo điều kiện, động viên, hỗtrợ tác giả rất nhiều để có thể hoàn thiện luận văn này. Mặc dù tác giả đã cố gắng hết sức nhưng do khả năng có hạn nên chắc chắnluận văn này không thể tránh khỏi những thiếu sót, hạn chế. Vì vậy, tác giả rất mongnhận được những ý kiến nhận xét, đánh giá của các thầy cô giáo và các bạn. Tác giả xin chân thành cảm ơn! Tác giả thực hiện luận văn Nguyễn Hữu Phúc iii NỘI DUNG TÓM TẮT Nguồn lực con người là một trong những nguồn lực quan trọng nhất của mỗiquốc gia. Kinh nghiệm và thực tiễn cho thấy, sự tồn tại và phát triển của mỗi quốcgia hay mỗi doanh nghiệp đều phụ thuộc vào chính sách phát triển nguồn nhân lựccủa quốc gia hay doanh nghiệp đó. Nước ta là một nước có nền kinh tế đang pháttriển, nguồn tài nguyên thiên nhiên không nhiều nên nguồn nhân lực có tầm quantrọng đặc biệt. Tuy nhiên, nguồn nhân lực phát huy được vai trò của nó không phải ở ưu thếvề số lượng mà là ở chất lượng. Khi nguồn nhân lực có quy mô lớn nhưng chấtlượng thấp, năng suất lao động thấp thì lại trở thành nhân tố hạn chế sự phát triển.Chính vì vậy, vấn đề đặt ra là phải thường xuyên nâng cao chất lượng nguồn nhânlực để đáp ứng yêu cầu phát triển của xã hội. Chương 1 tác giả tổng hợp những lý luận cơ bản về quản trị nguồn nhân lựctrong doanh nghiệp. Chương 2 tác giả phân tích đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Côngty trách nhiệm hữu hạn Vật liệu Xây dựng Luận Hà - Chi nhánh Long An giai đoạn2016 - 2018. Đánh giá chung về quản trị nguồn nhân lực tại Công ty rút ra những mặtưu điểm, những hạn chế và nguyên nhân những hạn chế. Chương 3 tác giả đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhânlực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Vật liệu Xây dựng Luận Hà - Chi nhánh Long Antrong thời gian tới. iv SUMMARY CONTENT Human resources are one of the most important resources of every nation.Experience and practice shows that the existence and development of each countryor every business depends on the human resource development policy of thatcountry or business. Our country is a country with a developing economy, not manynatural resources, so human resources are of special importance. However, thehuman resource to play its role is not in terms of quantity but quality. When humanresources are large in size but low in quality, labor productivity is low, it becomes afactor limiting development. Therefore, the question is to co ...