Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Ngoại thương Việt Nam – Chi nhánh Long An

Mục tiêu của nghiên cứu là: Đánh giá, phân tích thực trạng và đề xuất các giải pháp nhằm tăng cường quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần Ngoại thương Việt Nam – Chi nhánh Long An.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Ngoại thương Việt Nam – Chi nhánh Long An BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CÔNG NGHIỆP LONG AN ------------------------------- TRẦN THÀNH DANHQUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNGTHƢƠNG MẠI CỔ PHẦN NGOẠI THƢƠNG VIỆT NAM - CHI NHÁNH LONG AN LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Chuyên ngành: Tài Chính – Ngân Hàng Mã số ngành: 8 34 02 01 Long An, năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CÔNG NGHIỆP LONG AN -------------------------------- TRẦN THÀNH DANHQUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNGTHƢƠNG MẠI CỔ PHẦN NGOẠI THƢƠNG VIỆT NAM - CHI NHÁNH LONG AN LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Chuyên ngành: Tài Chính – Ngân Hàng Mã số ngành: 8 34 02 01 Người hướng dẫn khoa học: TS. TRẦN THỊ KỲ Long An, năm 2020 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng luận văn này là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Cácsố liệu và kết quả trong luận văn là trung thực và chưa được công bố trong các tạp chíkhoa học và công trình nào khác. Các thông tin số liệu trong luận văn này đề có nguồn gốc và được ghi chú rõràng./. Học viên thực hiện luận văn Trần Thành Danh ii LỜI CẢM ƠN Trước tiên, tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành đến tất cả quý Thầy (Cô)Trường Đại học Kinh tế Công nghiệp Long An đã tận tình giảng dạy, truyền đạtnhững kiến thức quý báu cho tác giả trong thời gian học tập tại Trường theo chươngtrình Cao học. Đặc biệt, tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Cô TS. Trần ThịKỳ đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ, chỉ bảo cho tác giả nhiều kinh nghiệm trong thờigian thực hiện đến lúc hoàn thành luận văn. Tác giả cũng xin gửi lời cảm ơn chân thành đến tất cả các giảng viên củaPhòng Sau Đại Học trường Đại học Kinh tế Công nghiệp Long An đã tận tình truyềnđạt những kiến thức cần thiết, tạo điều kiện cho tác giả hoàn thành luận văn này. Đồngthời, tác giả cũng xin cảm ơn Ban Giám đốc, các anh chị đang công tác tạiVietcombank Long An đã hết lòng hỗ trợ, cung cấp số liệu và đóng góp ý kiến quýbáu giúp tác giả hoàn thành luận văn. Do thời gian có hạn và kinh nghiệm nghiên cứu khoa học chưa nhiều nênluận văn còn nhiều thiếu sót, rất mong nhận được ý kiến đóng góp của quý Thầy (Cô)và các anh chị học viên./. Học viên thực hiện luận văn Trần Thành Danh iii NỘI DUNG TÓM TẮT Nội dung của luận văn nghiên cứu và phân tích về quản trị nhân sự tại ngânhàng thương mại, cụ th là tại ietcombank chi nhánh Long An. Trong tất cả cácnguồn lực thì con người là tài sản quý giá nhất, là nguồn lực cạnh tranh cốt lõi nên dođó, Vietcombank Long An luôn chú trọng và đầu tư cho sự phát tri n nguồn nhân lựccủa hệ thống. Công tác quản trị nguồn nhân lực tại Vietcombank Long An đã khôngngừng đổi mới, hoàn thiện đáp ứng yêu cầu phát tri n của ngân hàng. Do đó, luận vănnày được thực hiện nhằm tổng hợp lý luận, phân tích thực trạng quản trị nguồn nhânlực tại Vietcombank Long An giai đoạn 2017 – 2019. Qua đó, đưa ra một số giải phápnhằm sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực tại Vietcombank Long An trong thời gian tới.Kết quả nghiên cứu đã: Thứ nhất, hệ thống hóa các vấn đề lý luận cơ bản liên quan nhân lực và quảntrị nguồn nhân lực tại ngân hàng thương mại; Thứ hai, phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Vietcombank LongAn giai đoạn 2017 – 2019. Qua đó, tác giả đã chỉ ra được những đi m mạnh, đi m tồntại và nguyên nhân trong việc quản trị nguồn nhân lực tại Vietcombank Long An; Thứ ba, đưa ra một số giải pháp nhằm sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực tạiVietcombank Long An trong thời gian tới. Đồng thời, luận văn cũng mong muốn đượcđóng góp phần nào trong việc hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực trong hệ thống ngânhàng hiện nay./. iv ABSTRACT With the motto of considering people as the most valuable asset, the corecompetitiveness, Vietcombank Long An branch always focuses and invests in thedevelopment of human resources of the system. Human resource management atVietcombank Long An branch has constantly innovated and completed to meet thebanks development requirements. Therefore, this thesis was conducted to synthesizethe theory, analyze the situation of human resource management at Vietcombank LongAn branch in the period of 2017 - 2019. Thereby, offering some solutions toeffectively use the source human resources at Vietcombank Long An branch in thefuture. Research results have: Firstly, systematizing issues related to human resources and human resourcemanagement at commercial banks; Secondly, analyze the situation of human resource management at VietcombankLong An branch in the period of 2017 - 2019. Thereby, the author has pointed out thestrengths, weaknesses and causes in human resource management at VietcombankLong An branch; Thirdly, offering some solutions to effectively use human resources atVietcombank Long An branch in the coming time. At the same time, the thesis alsowishes to contribute in completing the work of human resource management in thecurrent banking system./. v MỤC LỤC ...