Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Sự cam kết của viên chức – Nghiên cứu tại các trường đại học công lập trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là xác định các yếu tố tác động tới sự cam kết với tổ chức của viên chức. Đánh giá, đo lường các yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết của viên chức với các trường đại học công lập trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh. Đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao sự cam kết của viên chức với các trường đại học công lập trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Sự cam kết của viên chức – Nghiên cứu tại các trường đại học công lập trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH Trần Thanh Hiếu SỰ CAM KẾT CỦA VIÊN CHỨC –NGHIÊN CỨU TẠI CÁC TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG LẬP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh – Năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH Trần Thanh Hiếu SỰ CAM KẾT CỦA VIÊN CHỨC –NGHIÊN CỨU TẠI CÁC TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG LẬP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8340403 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. NGUYỄN HỮU HUY NHỰT TP. Hồ Chí Minh - Năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ kinh tế “Sự cam kết của viên chức –Nghiên cứu tại các trường đại học công lập trên địa bàn thành phố Hồ ChíMinh” là đề tài nghiên cứu của bản thân tôi dưới sự hướng dẫn của PGS.TS.Nguyễn Hữu Huy Nhựt. Các số liệu được thu thập có nguồn gốc rõ ràng, đáng tincậy và được xử lý trung thực, khách quan. Kết quả nghiên cứu được trình bày trongluận văn chưa được công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào khác. Tác giả luận văn Trần Thanh Hiếu MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNGDANH MỤC CÁC HÌNHTÓM TẮT LUẬN VĂNABSTRACTCHƢƠNG I : TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI ...............................................................1 1.1. Lý do chọn đề tài ..............................................................................................1 1.2. Mục tiêu nghiên cứu .........................................................................................4 1.3. Câu hỏi nghiên cứu ...........................................................................................4 1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ....................................................................4 1.5. Phương pháp nghiên cứu ..................................................................................5 1.6. Ý nghĩa thực tiễn của nghiên cứu .....................................................................6 1.7. Kết cấu luận văn ...............................................................................................6 Tóm tắt Chương 1 ..................................................................................................7CHƢƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ CÁC NGHIÊN CỨU THỰC NGHIỆM.....................................................................................................................................8 2.1. Các khái niệm nghiên cứu ................................................................................8 2.1.1. Khái niệm về viên chức ..............................................................................8 2.1.2. Đặc điểm của viên chức .............................................................................8 2.1.3. Các khái niệm về cam kết với tổ chức .......................................................9 2.1.4. Vai trò của sự cam kết trong tổ chức........................................................11 2.1.5. Tầm quan trọng của cam kết đối với tổ chức ...........................................12 2.2. Các nghiên cứu thực nghiệm tiêu biểu ...........................................................12 2.2.1. Nghiên cứu của Alan M.Saks (2006) .......................................................12 2.2.2. Nghiên cứu của Adreas Dockel và cộng sự (2006) ..................................13 2.2.3. Nghiên cứu của Muhiniswari (2009)........................................................14 2.2.4. Nghiên cứu của Joshi và Sodhi (2011) .....................................................14 2.2.5. Nghiên cứu của Dajani (2015) .................................................................15 2.3. Tổng kết các yếu tố tác động tới cam kết của nhân viên/viên chức ...............15 2.4. Mô hình nghiên cứu đề xuất và các giả thuyết ...............................................16 2.5. Đo lường các yếu tố tác động tới cam kết của viên chức ...............................17 2.5.1. Thu nhập và phúc lợi ................................................................................17 2.5.2. Sự hỗ trợ của lãnh đạo ..............................................................................19 2.5.3. Sự ghi nhận ...............................................................................................20 2.5.4. Công bằng tổ chức ................ ...