Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Sự tác động của cạnh tranh và hợp tác giữa các phòng ban chức năng đến sự đổi mới tại các doanh nghiệp Việt Nam

Mục tiêu của đề tài là kiểm định mối quan hệ của sự hợp tác giữa các phòng ban chức năng lên khả năng đổi mới và vai trò trung gian của năng lực đổi mới trong sự tác động của sự hợp tác giữa các phòng ban chức năng đến kết quả đổi mới; kiểm định tác động của sự cạnh tranh giữa các phòng ban chức năng lên năng lực đổi mới của doanh nghiệp Việt Nam, kiểm định tác động của sự tranh hợp giữa các phòng ban chức năng đến năng lực đổi mới; hàm ý quản trị đóng góp cho doanh nghiệp.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Sự tác động của cạnh tranh và hợp tác giữa các phòng ban chức năng đến sự đổi mới tại các doanh nghiệp Việt Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH --------------- LÊ HỒ HẢI YẾN SỰ TÁC ĐỘNG CỦA CẠNH TRANH VÀ HỢP TÁC GIỮA CÁC PHÒNG BAN CHỨC NĂNG ĐẾN SỰ ĐỔI MỚI TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP Hồ Chí Minh, năm 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH --------------- LÊ HỒ HẢI YẾN SỰ TÁC ĐỘNG CỦA CẠNH TRANH VÀ HỢP TÁC GIỮA CÁC PHÒNG BAN CHỨC NĂNG ĐẾN SỰ ĐỔI MỚI TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản Trị Kinh Doanh (Hướng nghiên cứu) Mã ngành: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN PHONG NGUYÊN TP Hồ Chí Minh, năm 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Những nội dung trong luận văn này là do tôi thực hiện dưới sự hướng dẫn trực tiếp của TS. Nguyễn Phong Nguyên. Mọi tham khảo dùng trong luận văn đều được trích dẫn rõ ràng tên tác giả, tên công trình. Các số liệu trong bảng biểu phục vụ việc phân tích, nhận xét và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là do chính tác giả thực hiện thu thập từ nhiều nguồn khác nhau, trung thực và không trùng lặp với các đề tài khác. Nếu phát hiện có bất kỳ sự gian lận nào vi phạm quy chế đào tạo, tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm. Tp. HCM, ngày …… tháng …… năm 2018 Tác giả luận văn MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ VÀ BẢNG BIỂU TÓM TẮT ..................................................................................................................1 CHƯƠNG 1 – TỔNG QUAN ...................................................................................2 1.1. Bối cảnh nghiên cứu .........................................................................................2 1.2. Câu hỏi và mục tiêu nghiên cứu .......................................................................4 1.2.1. Mục tiêu nghiên cứu ...................................................................................4 1.2.2. Câu hỏi nghiên cứu.....................................................................................5 1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ....................................................................5 1.4. Tầm quan trọng của nghiên cứu .......................................................................5 1.5. Phương pháp nghiên cứu ..................................................................................6 1.6. Cấu trúc của luận văn .......................................................................................9 CHƯƠNG 2 – CƠ SỞ LÝ THUYẾT, MÔ HÌNH VÀ GIẢ THUYẾT NGHIÊN CỨU .........................................................................................................11 2.1. Các khái niệm liên quan đến mô hình nghiên cứu .............................................11 2.1.1. Kết quả sự đổi mới ...................................................................................11 2.1.2. Sự cạnh tranh giữa các phòng ban chức năng ..........................................12 2.1.3. Sự hợp tác giữa các phòng ban chức năng ...............................................13 2.1.4. Năng lực đổi mới ......................................................................................15 2.1.5. Sự tranh hợp giữa các phòng ban chức năng ...........................................16 2.2. Lý thuyết nền tảng ..........................................................................................17 2.2.1. Lý thuyết gắn kết xã hội ...........................................................................17 2.2.2. Lý thuyết nguồn lực RPV (the resource-based view theory) ...................19 2.2.3. Lý thuyết dự phòng (ứng phó với các tình huống bất ngờ)......................21 2.2.4. Lý thuyết khuếch tán cải tiến ...................................................................23 2.3. Mô hình và giả thuyết nghiên cứu ..................................................................24 2.3.1.Sự hợp tác của các phòng ban chức năng tác động đến năng lực đổi mới 24 2.3.2. Sự tác động của cạnh tranh giữa các phòng ban chức năng đến năng lực đổi mới của doanh nghiệp. .................................................................................25 2.3.3. Sự tác động của sự tranh hợp (cạnh tranh và hợp tác) giữa các phòng ban chức năng tác động lên năng lực đổi mới...........................................................26 2.3.4. Năng lực đổi mới tác động lên kết quả đổi mới .......................................28 2.4. Tóm tắt chương 2 ............................................................................................31 CHƯƠNG 3 – PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ................................................32 3.1. Quy trình nghiên cứu ......................................................................................32 3.1.1. Thiết kế mẫu nghiên cứu ..........................................................................32 3.1.2. Mẫu và phương pháp chọn mẫu ...............................................................32 3.1.3. Kỹ thuật sử dụng trong phân tích dữ liệu .................................................33 3.2. Thang đo .........................................................................................................33 3.2.1. Xây dựn ...