Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của cân bằng công việc và cuộc sống đến sự hài lòng trong công việc và cam kết với tổ chức của nhân viên kế toán làm việc trong các doanh nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh

Mục tiêu của đề tài là kiểm định tác động của cân bằng công việc và cuộc sống dẫn đến sự hài lòng trong công việc và cam kết với tổ chức của nhân viên kế toán; kiểm định mối quan hệ giữa các yếu tố S; đưa ra một số hàm ý chính sách cho các doanh nghiệp nhằm sử dụng lao động một cách có hiệu quả.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của cân bằng công việc và cuộc sống đến sự hài lòng trong công việc và cam kết với tổ chức của nhân viên kế toán làm việc trong các doanh nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TPHCM  NGUYỄN THỊ ANH THƯTÁC ĐỘNG CỦA CÂN BẰNG CÔNG VIỆC VÀ CUỘC SỐNG ĐẾNSỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC VÀ CAM KẾT VỚI TỔ CHỨC Ứ ỨCCỦA NHÂN VIÊN KẾ TOÁN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TP.HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Thành phố Hồ Chí Minh, năm 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TPHCM  NGUYỄN THỊ ANH THƯTÁC ĐỘNG CỦA CÂN BẰNG CÔNG VIỆC VÀ CUỘC SỐNG ĐẾNSỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC VÀ CAM KẾT VỚI TỔ CHỨCCỦA NHÂN VIÊN KẾ TOÁN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TP.HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh hướng nghiên cứu Mã ngành: 60340102 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC GS.TS. NGUYỄN TRỌNG HOÀI Thành phố Hồ Chí Minh, năm 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu và nộidung của luận văn là trung thực và chưa từng được công bố trong bất kỳ công trìnhnghiên cứu nào. Cơ sở lý luận tham khảo từ các tài liệu trong và ngoài nước được trình bày ởphần tài liệu tham khảo, số liệu và kết quả được trính bày trong luận văn là trung thực,không sao chép. TP.Hồ Chí Minh ngày 30 tháng 4 năm 2016 Học Viên Nguyễn Thị Anh Thư MỤC LỤCTrang phụ bìaLời Cam đoanMục lụcDanh mục các chữ viết tắtDanh sách các bảngDanh sách hình vẽCHƢƠNG I TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ..................................................... 11.1 Lý do chọn đề tài : ................................................................................................. 11.2 Mục tiêu nghiên cứu............................................................................................. 51.3 Đối tượng, phạm vi nghiên cứu ........................................................................... 51.4 Phương pháp nghiên cứu...................................................................................... 61.5 Ý nghĩa thực tiễn của nghiên cứu ........................................................................ 71.6 Bố cục của luận văn ............................................................................................. 7CHƢƠNG 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ............... 92.1 Một số lý luận về Cân bằng công việc – cuộc sống ............................................. 92.1.1 Khái niệm về Cân bằng công việc và cuộc sống .............................................. 92.1.2 Mối quan hệ trong cân bằng công việc và cuộc sống ..................................... 112.2 Khái niệm sự hài lòng công việc ........................................................................ 122.3 Khái niệm về cam kết tổ chức ............................................................................ 142.4 Mối quan hệ giữa cân bằng công việc-cuộc sống và hài lòng công việc ........... 142.5 Mối quan hệ giữa cân bằng công việc-cuộc sống và cam kết tổ chức .............. 162.6 Các nghiên cứu về cân bằng công việc – cuộc sống và sự hài lòng, cam kết vớitổ chức. ...................................................................................................................... 162.6.1 Các nghiên cứu nước ngoài ............................................................................. 162.6.2 Các nghiên cứu trong nước ............................................................................. 192.7. Mô hình nghiên cứu và giả thiết nghiên cứu...................................................... 192.7.1 Mô hình nghiên cứu ......................................................................................... 192.7.2 Giả thuyết nghiên cứu ..................................................................................... 20CHƢƠNG 3 PHƢƠNGPHÁP NGHIÊN CỨU ............................................... 223.1 Quy trình nghiên cứu ......................................................................................... 223.2 Thiết kế bảng câu hỏi và thu thập dữ liệu .......................................................... 223.3 Mô tả dữ liệu ...................................................................................................... 263.4 Phương pháp phân tích dữ liệu .......................................................................... 263.4.1 Thống kê mô tả dữ liệu ................................................................................... 263.4.2 Đánh giá độ tin cậy của thang đo .................................................................... 273.4.3 Phân tích nhân tố ............................................................................................. 283.4.4 Phân tích giá trị trung bình và độ lệch chuẩn.................................................. 293.4.5 Đặt tên và điều chỉnh mô hình nghiên cứu. .................................................... 293.4.6 Phân tích tương quan và hồi quy đa biến ........................................................ 293.4.7 Phân tích phương sai ANOVA, t-test cho các nhóm nhân viên ..................... 32CHƢƠNG 4 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ......................................................... 334.1 Mô tả mẫu nghiên cứu.................................................... ...