Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của cấu trúc tổ chức quan liêu trong công việc đến xung đột vai trò và quá tải vai trò của công chức trong các tổ chức công thuộc Ủy ban nhân dân huyện Phù Mỹ, tỉnh Bình Định

Mục tiêu nghiên cứu đề tài là đánh giá tác động của cấu trúc tổ chức quan liêu trong công việc đến xung đột vai trò của công chức trong các tổ chức công thuộc Ủy ban nhân dân huyện Phù Mỹ, tỉnh Bình Định. Đánh giá yác động của cấu trúc tổ chức quan liêu trong công việc đến quá tải vai trò của công chức trong các tổ chức công thuộc Ủy ban nhân dân huyện Phù Mỹ, tỉnh Bình Định.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của cấu trúc tổ chức quan liêu trong công việc đến xung đột vai trò và quá tải vai trò của công chức trong các tổ chức công thuộc Ủy ban nhân dân huyện Phù Mỹ, tỉnh Bình Định BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM ----------------- ĐẶNG ĐÌNH TRIỀUTÁC ĐỘNG CỦA CẤU TRÖC TỔ CHỨC QUAN LIÊU TRONG CÔNG VIỆC ĐẾN XUNG ĐỘT VAI TRÕ VÀ QUÁ TẢI VAI TRÕ CỦA CÔNG CHỨC TRONG TỔ CHỨC CÔNG THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN PHÙ MỸ, TỈNH BÌNH ĐỊNH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh - Năm 2016 BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM ----------------- ĐẶNG ĐÌNH TRIỀUTÁC ĐỘNG CỦA CẤU TRÖC TỔ CHỨC QUAN LIÊU TRONG CÔNG VIỆC ĐẾN XUNG ĐỘT VAI TRÕ VÀ QUÁ TẢI VAI TRÕ CỦA CÔNG CHỨC TRONG TỔ CHỨC CÔNG THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN PHÙ MỸ, TỈNH BÌNH ĐỊNH Chuyên ngành : Quản lý công Mã số : 60340403 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC TS. LƢU TRỌNG TUẤN TP. Hồ Chí Minh - Năm 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi tên Đặng Đình Triều, tác giả của luận văn tốt nghiệp cao học này. Tôixin cam đoan luận văn này là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các dữ liệu, kết quả nghiên cứu nêu trong luận văn là hoàn toàn trung thựcvà có nguồn gốc rõ ràng. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm với những cam kết trên. TP. Hồ Chí Minh, ngày tháng 10 năm 2016 Người thực hiện luận văn Đặng Đình Triều MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNGDANH MỤC CÁC HÌNHTÓM TẮTChương 1. MỞ ĐẦU .................................................................................................1 1.1. Lý do chọn đề tài ..........................................................................................1 1.2. Bối cảnh nghiên cứu .....................................................................................5 1.2.1. Giới thiệu về huyện Phù Mỹ, tỉnh Bình Định .........................................5 1.2.2. Giới thiệu các tổ chức công thuộc Ủy ban nhân dân huyện Phù Mỹ, tỉnh Bình Định ......................................................................................................6 1.2.2.1. Số lượng các tổ chức công ...............................................................6 1.2.2.2. V tr v c l m v n c ế................................................................7 1.2.2.3. Chất lượng độ ngũ công c ức .........................................................7 1.3. Mục tiêu nghiên cứu .....................................................................................7 1.4. Câu hỏi nghiên cứu ......................................................................................7 1.5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ...............................................................8 1.5.1. Đối tượng nghiên cứu .............................................................................8 1.5.2. Phạm vi nghiên cứu ................................................................................8 1.6. Phương pháp nghiên cứu .............................................................................8 1.7. Bố cục luận văn .............................................................................................9Chương 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT ...........................................................................10 2.1. Các khái niệm .............................................................................................10 2.1.1. Vai trò ...................................................................................................10 2.1.2. Xung đột vai trò ....................................................................................10 2.1.3. Quá tải vai trò .......................................................................................12 2.1.4. Tổ chức công.........................................................................................13 2.1.5. Cấu trúc tổ chức quan liêu ....................................................................15 2.2. Các nghiên cứu trước .................................................................................17 2.3. Lập luận giả thuyết ....................................................................................19 2.3.1. Mối quan hệ giữa cấu trúc tổ chức quan liêu trong công việc với xung đột vai trò ..................................................................... ...