Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của công tác thi đua - khen thưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Chi cục Thuế Quận 7

Đề tài hệ thống hóa các cơ sở lý luận khoa học liên quan đến động lực làm việc và mối liên hệ giữa công tác thi đua -khen thưởng đối với động lực làm việc. Trên cơ sở đó đề ra mô hình nghiên cứu ứng dụng nhằm đánh giá mối liên hệ giữa công tác thi đua - khen thưởng đối với động lực làm việc của người lao động tại Chi cục Thuế Quận 7, từ đó đưa ra giải pháp giúp nâng cao động lực làm việc của người lao động tại Chi cục Thuế Quận 7.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của công tác thi đua - khen thưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Chi cục Thuế Quận 7 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀ O TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀ NH PHỐ HỒ CHÍ MINH ----------------- NGUYỄN THỊ HỒNG TƯƠI TÁC ĐỘNG CỦA CÔNG TÁCTHI ĐUA - KHEN THƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CHI CỤC THUẾ QUẬN 7 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀ O TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀ NH PHỐ HỒ CHÍ MINH ----------------- NGUYỄN THỊ HỒNG TƯƠI TÁC ĐỘNG CỦA CÔNG TÁCTHI ĐUA - KHEN THƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CHI CỤC THUẾ QUẬN 7 Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH (Hướng ứng dụng) Mã ngành : 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THANH VÂN Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan: Luận văn tốt nghiệp này là công trình nghiên cứu của cánhân tôi. Nội dung của luận văn, bao gồm các kết quả, số liệu đều được thực hiệntrên cơ sở nghiên cứu lý thuyết và khảo sát tình hình thực tiễn của đơn vị Chi cụcThuế Quận 7 dưới sự hướng dẫn khoa học của TS. Nguyễn Thanh Vân. Nội dung có tham khảo và sử dụng thông tin trong các tài liệu trong và ngoàinước đã được liệt kê đầy đủ trong phần tài liệu tham khảo. Một lần nữa, tôi xin khẳng định về sự trung thực của lời cam đoan trên. Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 10 tháng 10 năm 2017 Tác giả ký tên Nguyễn Thị Hồng Tươi MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNGDANH MỤC CÁC HÌNHTÓM TẮT LUẬN VĂNPHẦN MỞ ĐẦU: GIỚI THIỆU NGHIÊN CỨU .................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài ........................................................................................ 12. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài ............................................................................. 23. Phạm vi, đối tượng nghiên cứu ............................................................................. 34. Phương pháp nghiên cứu ....................................................................................... 35. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài ............................................................. 56. Kết cấu của nghiên cứu .......................................................................................... 5CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THI ĐUA - KHEN THƯỞNG VÀ ĐỘNGLỰC LÀM VIỆC ........................................................................................................ 71.1. Các khái niệm nghiên cứu chính ....................................................................... 71.1.1. Khái niệm động lực làm việc ............................................................................. 71.1.2. Động lực làm việc của người lao động hành chính nhà nước (HCNN) ............ 81.1.3. Sự cần thiết phải tạo động lực làm việc cho người lao động .......................... 111.1.4. Khái niệm về thi đua - khen thưởng ................................................................ 121.1.4.1. Tác động tích cực của thi đua - khen thưởng đối với người lao động ......... 121.1.4.2. Mối liên hệ giữa thi đua - khen thưởng và động lực làm việc trong lĩnh vựccông............................................................................................................................. 131.2. Các nghiên cứu trước ........................................................................................ 151.2.1. Nghiên cứu của Carolina Mikander (2010) ..................................................... 151.2.2. Nghiên cứu của Wright Bardley (2004) .......................................................... 161.2.3. Nghiên cứu của Rizwan và Ali (2010) ............................................................ 171.2.4. Nghiên cứu trong nước..................................................................................... 181.3. Mô hình nghiên cứu đề xuất ứng dụng cho Chi cục Thuế Quận 7 .............. 201.4 Thiết kế nghiên cứu ............................................................................................ 231.4.1 Mô tả dữ liệu ..................................................................................................... 231.4.2. Thiết kế nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng: .............................. 241.4.2.1. Nghiên cứu định tính ..................................................................................... 241.4.2.2. Nghiên cứu định lượng .................................................................................. 29TÓM TẮT CHƯƠNG 1 ........................................................................................... 31CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THI ĐUA - KHEN THƯỞNG TẠICHI CỤC THUẾ QUẬN 7 ...................................................................................... 322.1. Giới thiệu Chi cục Thuế Quận 7 ...................................................................... 322.2. Kết quả nghiên cứu và đánh giá thực trạng công tác thi đua - khen thưởngtại Chi cục Thuế Quận 7 .......................................................................................... 362.2.1. Kết quả kiểm định độ tin cậy thang đo ............................................................ 382.2.2. Kết quả phân tích nhân tố khám phá ................................................................ 422.2.2.1. Phân tích EFA cho các biến độc lập............................................................. 432.2.2.2. Phân tích EFA cho biến phụ th ...