Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến kết quả công việc của công chức thông qua cam kết cảm xúc và sự hài lòng công việc của công chức trên địa bàn huyện Dương Minh Châu, tỉnh Tây Ninh

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là đánh giá tác động của Hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng với công việc, cam kết cảm xúc và kết quả công việc của cán bộ, công chức trên địa bàn huyện Dương Minh Châu.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến kết quả công việc của công chức thông qua cam kết cảm xúc và sự hài lòng công việc của công chức trên địa bàn huyện Dương Minh Châu, tỉnh Tây Ninh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH -----*----- PHẠM THỊ QUYÊN TÁC ĐỘNG CỦA HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCĐẾN KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA CÔNG CHỨC THÔNG QUA CAMKẾT CẢM XÚC VÀ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC CỦA CÔNG CHỨC TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN DƢƠNG MINH CHÂU, TỈNH TÂY NINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH – NĂM 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH -----*----- KHOA QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC PHẠM THỊ QUYÊN TÁC ĐỘNG CỦA HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCĐẾN KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA CÔNG CHỨC THÔNG QUA CAMKẾT CẢM XÚC VÀ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC CỦA CÔNG CHỨC TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN DƢƠNG MINH CHÂU, TỈNH TÂY NINH Chuyên ngành : Quản lý công Mã số : 60340403 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. NGUYỄN HỮU HUY NHỰT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - NĂM 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan rằng Luận văn “Tác động của hoạt động quản trị nguồn nhânlực đến kết quả công việc của công chức thông qua cam kết cảm xúc và sự hàilòng công việc của công chức trên địa bàn huyện dương minh châu, tỉnh TâyNinh” là công trình nghiên cứu do chính tôi thực hiện. Các số liệu thu thập và kết quả nghiên cứu trong Luận văn này là hoàn toànhợp pháp, trung thực. Các tài liệu tham khảo có nguồn trích rõ ràng. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung và tính trung thực của đề tàinghiên cứu./. Huyện Dương Minh Châu, ngày 15 tháng 11 năm 2017 Người thực hiện luận văn Phạm Thị Quyên LỜI CẢM ƠN Để luận văn này đạt kết quả tốt, tôi đã nhận được sự hỗ trợ và sự nhiệt tìnhgiúp đỡ của nhiều cán bộ, công chức từ các phòng, ngành và UBND các xã, thị trấntrên địa bàn huyện Dương Minh Châu. Với tình cảm chân thành cho phép tôi bày tỏlòng biết ơn sâu sắc đến tất cả các cá nhân và cơ quan đã tạo điều kiện giúp đỡ trongquá trình học tập và nghiên cứu đề tài. Trước hết tôi xin gởi tới các thầy cô khoa Quản lý nhà nước trường Đại họcKinh tế TP. Hồ Chí Minh lời cảm ơn sâu sắc. Với sự quan tâm chỉ bảo tận tình chuđáo của quý thầy cô, đến nay tôi hoàn thành xong luận văn, đề tài “Tác động củahoạt động quản trị nguồn nhân lực đến kết quả công việc của công chức thông quacam kết cảm xúc và sự hài lòng công việc của công chức trên địa bàn huyện dươngminh châu, tỉnh Tây Ninh”. Đặc biệt tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất tới thầygiáo PGS. TS. Nguyễn Hữu Huy Nhựt đã quan tâm giúp đỡ, hướng dẫn tôi hoànthành tốt luận văn này trong thời gian qua. Do điều kiện thời gian cũng như kinh nghiệm còn hạn chế của bãn thân, luậnvăn này không thể tránh được những thiếu sót. Tôi rất mong nhận được sự chỉ bảo,đóng góp ý kiến của thầy cô để tôi nâng cao kiến thức, phục vụ tốt hơn trong côngviệc đang làm. Xia chân thành cảm ơn. MỤC LỤCChương 1: Mở đầu................................................................................................8 1.1. Lý do lựa chọn đề tài ......................................................................................... 1 1.2. Bối cảnh nghiên cứu ......................................................................................................... 4 1.3. Mục tiêu nghiên cứu .......................................................................................... 5 1.4. Câu hỏi ngiên cứu .............................................................................................. 5 1.5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ..................................................................... 6 1.5.2. Phạm vi nghiên cứu ....................................................................................................... 6 1.6. Phương pháp nghiên cứu ................................................................................................. 7 1.7 Ý nghĩa của đề tài .............................................................................................. 8 1.8 Bố cục luận văn .................................................................................................. 9Chương 2: Cơ sở lý luận .................................................................................... 11 2.1. Các khái niệm .................................................................................................. 11 2.2 Các nghiên cứu trước ........................................................................................ 13 2.3. Lập luận giả thuyết .......................................................................................... 18Chương 3: Phương pháp nghiên cứu ................................................................. 25 3.1 Thiết kế nghiên cứu .......................................................................................... 25 3.2 Chọn mẫu .......................................................................................................... 26 3.3.Thang đo ........................................................................................................... 27 3.4. Phương pháp phân tích dữ liệu ........................................................................ 29Chương 4: Phân tích kết quả ............................................................................. 30 4.1 Mô tả mẫu nghiên cứu ............................................................................. ...