Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến niềm tin và cam kết với tổ chức của công chức ở Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Bình Định

Mục tiêu nghiên cứu đề tài là hoạt động quản trị nguồn nhân lực tác động như thế nào đến niềm tin vào hệ thống trong tổ chức công. Hoạt động quản trị nguồn nhân lực có tác động đến niềm tin giữa con người trong tổ chức công không. Niềm tin vào hệ thống có ảnh hưởng đến sự cam kết với tổ chức công không. Niềm tin giữa con người có tác động như thế nào đến sự cam kết với tổ chức công.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến niềm tin và cam kết với tổ chức của công chức ở Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Bình Định BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH -----*----- PHAN THỊ VŨ VYTÁC ĐỘNG CỦA HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN NIỀM TIN VÀ CAM KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA CÔNGCHỨC Ở SỞ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI BÌNH ĐỊNH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH – NĂM 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH -----*----- PHAN THỊ VŨ VYTÁC ĐỘNG CỦA HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN NIỀM TIN VÀ CAM KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA CÔNGCHỨC Ở SỞ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI BÌNH ĐỊNH Chuyên ngành : Quản lý công Mã số : 60340403 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: TS. Lưu Trọng Tuấn THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH – NĂM 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan rằng Luận văn “Tác động của hoạt động quản trị nguồn nhânlực đến niềm tin và cam kết với tổ chức của công chức ở Sở Lao động – Thươngbinh và Xã hội Bình Định” là công trình nghiên cứu do chính tôi thực hiện. Các số liệu thu thập và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là hoàn toànhợp pháp, trung thực. Các tài liệu tham khảo có nguồn trích rõ ràng. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung và tính trung thực của đề tàinghiên cứu./. Người thực hiện luận văn Phan Thị Vũ Vy MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẤTDANH MỤC CÁC BẢNGDANH MỤC CÁC HÌNHTÓM TẮTChương 1: GIỚI THIỆU ĐỀ TÀI............................................................................11.1. Tên đề tài ............................................................................................................. 11.2. Lý do chọn đề tài ................................................................................................ 11.3. Bối cảnh nghiên cứu ........................................................................................... 31.3.1. Giới thiệu về tỉnh Bình Định ............................................................................. 31.3.1.1. Về vị trí địa lý:................................................................................................31.3.1.2. Về điều kiện tự nhiên: ...................................................................................31.3.1.3. Về dân số và lao động: ..................................................................................41.3.1.4. Về kinh tế: .....................................................................................................41.3.1.5. Về văn hóa – xã hội:.......................................................................................51.3.2. Giới thiệu về Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Bình Định ..................... 51.3.2.1. Vị trí và chức năng .........................................................................................51.3.2.2. Nhiệm vụ và quyền hạn ..................................................................................61.4. Mục tiêu nghiên cứu........................................................................................... 81.5. Phương pháp nghiên cứu: ................................................................................. 91.6. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ..................................................................... 91.6.1. Đối tượng nghiên cứu........................................................................................ 91.6.2. Phạm vi nghiên cứu ........................................................................................... 91.7. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài ............................................................................... 91.8. Bố cục luận văn................................................................................................. 10Chương 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU .....................112.1. Các khái niệm ................................................................................................... 112.1.1. Quản trị nguồn nhân lực .................................................................................. 112.1.2. Niềm tin vào hệ thống, niềm tin giữa con người ............................................ 122.1.3. Sự cam kết với tổ chức .................................................................................... 132.2. Các nghiên cứu trước .............................................................................. ...