Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của phong cách lãnh đạo đến hiệu quả công việc của cán bộ, công chức cơ quan tham mưu, giúp việc Tỉnh ủy Cà Mau

Mục tiêu nghiên cứu đề tài là xác định các nhân tố của phong cách lãnh đạo tác động đến hiệu quả công việc của cán bộ, công chức cơ quan tham mưu, giúp việc Tỉnh ủy Cà Mau. Xác định mức độ ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến hiệu quả công việc của cán bộ, công chức cơ quan tham mưu, giúp việc Tỉnh ủy Cà Mau.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của phong cách lãnh đạo đến hiệu quả công việc của cán bộ, công chức cơ quan tham mưu, giúp việc Tỉnh ủy Cà Mau BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ----------------- NGUYỄN MINH NHỨT TÁC ĐỘNG CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO ĐẾN HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ,CÔNG CHỨC CƠ QUAN THAM MƯU, GIÚP VIỆC TỈNH ỦY CÀ MAU LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh - 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ----------------- NGUYỄN MINH NHỨT TÁC ĐỘNG CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO ĐẾN HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ,CÔNG CHỨC CƠ QUAN THAM MƯU, GIÚP VIỆC TỈNH ỦY CÀ MAU Chuyênnngành : Quản lýccông Mãssố : 8340403 “LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ” NGƯỜI HƯỚNG“DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN HỮU LAM TP. Hồ Chí Minh - 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài nghiên cứu “Tác động của phong cách lãnh đạođến hiệu quả công việc của cán bộ, công chức cơ quan tham mưu, giúp việc Tỉnhủy Cà Mau” là công trình nghiên cứu riêng của tôi. Những nội dung trong luận vănnày là do tôi thực hiện dưới sự hướng dẫn trực tiếp của thầy TS. Nguyễn HữuLam. “Tất cả tài liệu được tham khảo trong luận văn được trích dẫn”đầy đủ, rõràng tên tác giả, tên công trình nghiên cứu. Các kết quả và số liệu được nghiên cứutrong luận văn là tôi tự khảo sát, thực hiện, trong quá trình làm luận văn nếu có saochép không hợp lệ tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm. Học viên cam đoan Nguyễn Minh Nhứt MỤCiLỤCTRANG PHỤ BÌALỜIiCAMiĐOANMỤCiLỤCDANHtMỤCiCÁC KÝ HIỆU, CHỮtVIẾTtTẮTDANH MỤC BẢNGDANH MỤC HÌNHTÓMtTẮTtLUẬNiVĂNSUMMARYChương 1. TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU .............................. 11.1. Lý do chọn đề tài ...................................................................................... 11.2. Mục tiêu nghiên cứu ................................................................................. 21.3. Câu hỏi nghiên cứu .................................................................................. 31.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ............................................................ 31.5. Phương pháp nghiên cứu .......................................................................... 31.6. Cấu trúc của luận văn ............................................................................... 4Chương 2.tCƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨUi ....................... 62.1. Cơ sở lý luận ............................................................................................ 62.1.1. Lãnh đạo ................................................................................................ 62.1.2. Phong cách lãnh đạo .............................................................................. 72.1.3. Phân loại các phong cách lãnh đạo ....................................................... 82.1.3.1. Phong cách lãnh đạo mới về chất ....................................................... 82.1.3.2. Phong cách lãnh đạo nghiệp vụ ........................................................ 102.1.3.3. Phong cách lãnh đạo tự do ............................................................... 132.1.4. Các yếu tố cấu thành của sự lãnh đạo ................................................. 132.1.5.“Cán bộ, công chức .............................................................................. 142.1.6. Hiệu quả công việc .............................................................................. 152.1.7. Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả công việc .................................... 152.1.8. Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo và hiệu quả công việc .......... 17 2.2. Mô hình nghiên cứu ............................................................................... 19 2.2.1. Mô hình nghiên cứu đề xuất ................................................................ 19 2.2.2. Giả thuyết nghiên cứu ......................................................................... 20 Chương 3. THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU” ............................................................................................................. 22 3.1. Thiết kế nghiên cứu ................................................................................ 22 3.1.1. Quy trình nghiên cứu” .......................................................................... 22 3.1.2. Xây dựng thang đo .............................................................................. 23 3.2. Phương pháp phân tích” .......................................................................... 26 3.2.1. Phương pháp thống kê mô tả ............................................................... 26 3.2.2. Đánh giá độ tin cậy của thang đo ........................................................ 26 3.2.3. Phân tích hồi quy tuyến tính đa biến ................................................... 27 3.2.4. Mẫu nghiên cứu ................................................................................... 29 Chương 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ...................................................... 30 4.1. Thông tin về mẫu khảo sát ..................................................................... 30 4.1.1. Cơ cấu mẫu theo giới tính ................................................................... 30 4.1.2. Cơ cấu mẫu theo độ tuổi ..................................................................... 30 4.1.3. Cơ cấu mẫu theo trình độ học vấn ....................................................... 31 4.1.4. Cơ cấu mẫu theo thu nhập trung bình hằng tháng .............................. 32 4.1.5. Cơ cấu mẫu theo thời gian công tác ....... ...