Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của văn hóa tổ chức đến hành vi lệch chuẩn của công chức - Nghiên cứu tại Ủy ban nhân dân Quận 3 Thành phố Hồ Chí Minh

Luận văn góp phần khẳng định, minh chứng thêm thực nghiệm về mối quan hệ tích cực giữa văn hóa tổ chức đến hành vi lệch chuẩn của công chức đối với tổ chức và hành vi lệch chuẩn lẫn nhau giữa công chức. Các kết luận rút ra từ kết quả nghiên cứu góp phần bổ sung thêm luận cứ khoa học, qua đó có thể giúp ích cho Lãnh đạo Ủy ban nhân dân Quận 3 tham khảo thêm trong quá trình quản lý đội ngũ công chức đồng thời giúp cho việc xây dựng, phát triển văn hoá tổ chức được hiệu quả hơn,... Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của văn hóa tổ chức đến hành vi lệch chuẩn của công chức - Nghiên cứu tại Ủy ban nhân dân Quận 3 Thành phố Hồ Chí Minh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM ---------------------- NGUYỄN HOÀNG OANHTÁC ĐỘNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN HÀNH VI LỆCH CHUẨN CỦA CÔNG CHỨC Nghiên cứu tại Ủy ban nhân dân Quận 3 Thành phố Hồ Chí Minh LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM ---------------------- KHOA QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC NGUYỄN HOÀNG OANHTÁC ĐỘNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN HÀNH VI LỆCH CHUẨN CỦA CÔNG CHỨC Nghiên cứu tại Ủy ban nhân dân Quận 3 Thành phố Hồ Chí Minh Chuyên ngành: Quản lý công Mã số : 60340403 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. PHẠM QUỐC HÙNG TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Tác động của văn hóa tổ chức đến hành vilệch chuẩn của công chức Nghiên cứu tại Ủy ban nhân dân Quận 3 Thành phốHồ Chí Minh” là công trình nghiên cứu của tôi thực hiện. Các số liệu về khảo sát vàcác kết quả phân tích trong luận văn là do chính tác giả thực hiện thu thập, phân tích,tổng hợp và viết báo cáo cuối cùng. Học viên thực hiện Nguyễn Hoàng Oanh MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANDANH MỤC CÁC KÝ HIỆN, CÁC CHỮ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNGDANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊCHƯƠNG 1. GIỚI THIỆU ............................................................................................ 11.1 Mục tiêu nghiên cứu ................................................................................................. 11.2 Bối cảnh nghiên cứu ................................................................................................. 21.3 Mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu ............................................................................... 51.4 Phương pháp nghiên cứu .......................................................................................... 51.5 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ............................................................................ 51.6 Ý nghĩa thực tế của nghiên cứu ................................................................................ 61.7 Bố cục luận văn ........................................................................................................ 6CHƯƠNG 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT .............................................................................. 72.1 Hành vi lệch chuẩn ................................................................................................... 7 2.1.1 Hành vi lệch chuẩn của công chức đối với tổ chức ..................................... ..... 7 2.1.1.1 Khái niệm ............................................................................................... ..... 7 2.1.1.2 Vai trò .................................................................................................... ...... 8 2.1.2 Hành vi lệch chuẩn của công chức đối với công chức ................................ ..... 9 2.1.2.1 Khái niệm ............................................................................................... ..... 9 2.1.2.2 Vai trò .................................................................................................... .... 102.2Văn hóa tổ chức ............................................................................................. ......... 12 2.2.1 Khái niệm .................................................................................................... ... 12 2.2.2 Vai trò .......................................................................................................... ... 132.3 Văn hóa thứ bậc ..................................................................................................... 15 2.3.1 Khái niệm ........................................................................................................ 15 2.3.2 Vai trò ............................................................................................................. 152.4 Văn hóa nhóm ........................................................................................................ 16 2.4.1 Khái niệm ........................................................................................................ 16 2.4.2 Vai trò ............................................................................................... ...